獵頭師姐！
年會過去，距離數日就是春節。
一般這個時候獵頭公司多用來學習、分享、檢討或開展行業內外各種信息的調研。
由於甲方人力已經進入“準假日狀態”，這時間你再打手機、發郵件很少有人理睬，甚至還會被酸溜溜地問這麼敬業，今年提成可以分不少吧？
所以有點經驗的獵頭都將這時間用於充電和整理，不會把臉伸給人家去自討沒趣。
當然，這之中也不排除有個彆公司例外，比如甲方實在著急招人、人力被領導或用人部門領導催逼得不行的；
或者獵頭公司急著請甲方節前付款到賬以便給顧問結算工資提成的；
再或者由於業務上的某些突發情況必須立即與對方進行溝通的……。
賽英現在就屬於最後這種。
從去年底開始賽英就覺得不對勁。億林這邊總說沒有新職位，沒職位也罷了，供應商大會也不邀請智亞這邊。
從年度獵頭成單率較高的一方來看，這種事情顯得很反常。
賽英組織她的員工暗地查了下，發現億林不但在數個招聘平台上都有新職位發出來，而且也有新職位給到獵頭同行那裡。這是什麼情況？
賽英明白大凡這種事肯定不是項目經理能解決的，必須自己親自出馬和對方人力甚至最高層直接溝通。
難道是什麼地方做錯，或者得罪億林了？賽英製止了激動地提出要興師問罪的部下們。
他們激動是因為不明所以，是出於委屈和憤怒，但做為部門總監卻必須冷靜，能隨時幫大家判斷、分析，能溝通、協調得出結論。
這個時候最糟的莫過於賽英也被眾人情緒感染，跟著憤怒並做出錯誤指令。稍有不慎智亞可能完全丟掉這個好容易得來的客戶！
賽英盤點了所有人的工作，確定並無較大過失或誤差以後，給億林的人力總監掛了通電話。
電話裡人力總監支支吾吾、左支右藏了半天被她逼到牆角裡，這才不得不告訴她“塞琳娜你彆來壓榨我了，我這裡真沒你要的東西。
咱們一樣都是執行者，其實從心眼裡我也希望和你們繼續合作的。話點到這裡為止，你還是儘快另想辦法或出路吧。”
賽英暗自吃了一驚，但還是保持著態度問他說“您既然有這個心思，那幫我美言幾句唄。
智亞的服務如果有問題我們認，可現在這樣……，是不是不大公平呢？這樣被莫名出局，我連理由都沒法和大家說明嗬。”
“說老實話，我也莫名。”人力總監苦笑“我都不知道為什麼，突然叫我去、突然就下了這麼個指示，還必須立即執行。
你要是有意見，就得找老板解決才行，反正我這裡是不敢自作主張的！”
“年總？我沒招惹她呀！”賽英更驚訝了，但也明白看來在人力總監這裡分辯不出什麼結果，鑰匙是在年小曼身上哩。
她放下電話仔細想想還是沒結論。隻好約年總了，不見到她，估計這事無解！賽英最後終於明白過來。
她拿出電話簿撥通年總秘書的手機。還好，對方並沒拒絕。
讓她等了一會兒後小秘書告訴賽英年總正在和客人說事情，現在沒法分身，所以請她傍晚七點時到辦公室見麵再談。
這是個下馬威式的邀請。傍晚七點才見麵，客人為讓主人不餓肚子肯定有話快說，這樣便無聲地壓縮了交流的時間。
但是好歹算同意見麵了，賽英也隻好看情況出牌，去了再說。
不成想對方實際讓她在辦公室門外等到七點半左右，小秘書才出現在詫異的賽英麵前。“請跟我來吧。”
她簡短地說。賽英本想和她說兩句，但她扭頭就走，根本沒給自己開口的時間。賽英隻好趕緊跟上。
年小曼見到她表現冷淡地點點頭，就轉過身去伸手拿放在椅背上的大披肩，說“什麼事這麼著急見我？”直接無視了她伸出來的手。
賽英感到尷尬和不解。她想了想，問“年總，億林是出什麼事了麼？”
“嗯？”年小曼一愣“你為什麼這麼問？”
“我感到貴司最近忽然發生了某些變化，既沒有新職位發出，而且人力和智亞之間的溝通急劇減少，人力總監和我通電話時支支吾吾說話繞彎子。
我覺得億林這樣優秀的企業智亞一直非常關注，願意伴隨貴司走得更遠些，所以我特地來看看你，想確認是否有什麼我們可以幫得上的？”
年小曼冷笑“我謝謝你。億林倒是沒出什麼事，不過往後就不必智亞關心了。”
“哦？這話怎麼講？”
“你們能培養出那樣的員工，足以說明貴司盛名難負。
億林這樣的企業經不起風浪折騰，我還是找更敬業、更有責任感的小公司合作算了！”說完這句話年小曼拿起手包，徑自朝外麵走去。
賽英知道這是最後的機會，在後麵大聲地問“哪個員工？”