獵頭師姐！
大個子林子楊很遵守約定，時間一到就給許靜來了電話。
許靜第二天把他約到公司裡和梁丹丹見麵，這個頭一出現就引起好多女生的驚呼和圍觀。
事後許靜問楊菁“怎麼樣啊朵拉，那大個子從了沒有？”
“這還用問，衝咱公司這麼多美女他還有不從的餘地嗎？”
楊菁得意地回答，她豎起拇指“特麗莎評價了，說這是咱們這次去招聘會最大的收獲！”
“真的假的，”許靜不信“凱瑞相中的那個招聘主管不也挺好？我看她倆在會場聊得可開心！”
“唉，可是人家做慣甲方，對來乙方其實還挺猶豫的。不甘心唄。
而且，特麗莎覺得她在外資裡循規蹈矩慣了，要是猛地被丟到這群狼裡，隻怕倆月也挺不下來。”
楊菁說完遺憾地搖搖頭“不是每個985、211院校的美女都能做獵頭滴！”
“這倒是。”許靜點頭“朵拉你這麼一說我想起大學時候有個講師，據說還是名校碩士畢業的，肚子裡有貨可就是不會講。
結果上幾次課都被學生投訴，最後係主任聽了兩節課就忍不住，和學校商量把他調到研究所去了。”
“就是這麼回事！”楊菁點頭“她做甲方招聘十多年，那並不代表在乙方業績就能如何。
最後呢，特麗莎幫她分析自己的長項、短處，勸她還是繼續做甲方為好。”
“麥瑞看上的那位怎樣？”許靜又問。她記得那是個三十多歲的醫藥銷售，有十年行業經驗，知識豐富而且相當善談。
不料楊菁歎口氣，說“人不錯，也確實健談。不過可能混得太油滑了些，總給人不安全、不可靠的感覺。
話也總是說一半、留一半。你說這樣的咱們敢把客戶交到他手上？”
許靜苦笑“還以為你們看拿回來這麼多簡曆一定高興壞了，結果我們最留意的三個你們隻瞧上了大個子。唉，當真人力也不好耍呀！”
“那當然，我們得為企業負責嘛！你們站在用人部門的角度上，隻要看這個人知識麵、談吐、形象就可以的，人力這邊卻要考慮更多。
比如他是否同整個團隊的氣質合拍，對我們的文化和價值觀是否認同，其次才是他以往的履曆、業績這些東西。”
“那豈不是入職的概率會很低？”許靜咧嘴。
“對呀。智亞平均收一百份簡曆會麵試二十人左右，從中擇優進入複試，還要通過筆試環節，最後入職的平均一個半人左右。”
“這麼低？”許靜大吃一驚，仔細一想“哎，怎麼還有筆試？我進來的時候似乎沒經曆過這環節。”
“你是個例外！”楊菁忍住笑說。“不能不筆試的。有些人連推翻明朝的是李自成還是李智成都搞不清楚，還有的居然選擇泉州在浙江！
你都無法相信那些自稱統招本科畢業的女士、先生們會答出些什麼鬼答案。
反正啊，沃爾夫說了，這種高中級基礎素質問題，隻要錯兩道就絕對不錄用！”
“怪不得看你天天麵試，我還說哪有這麼多人入職呢！”
“沒法子。以前更要命，基本上是矮子裡拔將軍，現在求職、跳槽的多了，願意來嘗試獵頭工作的也多了，還算有所改善。
不過這種從龐大基數裡選拔的基本操作，智亞自始至今沒有改變過。
這才能保障咱們員工的整體素質，保障團隊的穩定、和諧呀！
你看看彆的公司，那麼高的流失率、離職率，其實某種程度上和他們錄用員工比較隨意，來源雜、基礎差，素質參差不齊有很大關係。”
“嗯！”許靜點頭“我聽說很多獵企都是老板見一麵，喜歡就留下，話不投機就走人，哪有像你說的這樣過篩子選拔？”
她想起大個子的事還沒聊完，趕緊拉回話題“那，這個林子楊能留下不？”
“特麗莎挺滿意。海外歸來的另有英語或日語加分試卷，他筆試也通過了。
接下來會安排他見沃爾夫、大魏或莎莉，偶爾婁總有空也會見。通過的話就可以談薪、下offer，然後辦理入職手續。”
楊菁掰著手指一項項說完，聽得許靜在旁邊嘖嘖連聲。