魏東字句清晰地開口，他指了下己方的三個人說“這足以說明我們的誠意和歉意，表達了我們解決事態的積極性。
但貴方呢？首先沒派對等的代表，其次強橫地乾涉本公司內部事務。既無禮、也沒有法律的支撐。
我該怎麼理解你方的善意，和遵守合同約定的‘平等協商’原則的誠意呢？”
見謝經理和律師尷尬地麵麵相覷，魏東點點頭“您剛才說事情鬨大了，可以說說這是怎麼講嗎？也許可以增進我們之間的相互了解。”
他見謝經理沒有拒絕，便示意三人回到方才的位置坐下，聽對方解釋。
原來這件事已經被投資方聽說，因此威脅要影響下一期資金的到位時間。
魏東冷笑“原來如此。所以，謝經理你們還是希望能夠對話協商，儘快解決問題的，是這樣嗎？”
謝經理點頭說當然啦。魏東忽然話題一轉“好吧，既然沒有法律支持，辭退員工這要求上我們就沒必花費時間了，直接轉入對其它要求的討論吧。”
“這……。”謝經理一副作難的樣子。
“嗯？還有問題麼？”賽英問。
“我倒是無所謂，可，這條是我們人力總親自擬加上、特彆叮囑的……。”
“那請回去轉告，我們支持貴司合理、合法的正當要求，對沒有法律支持的、特彆是無禮的要求我們不予理會！”
賽英聽說這是被特地加上的條款，不由怒意頓起。這就是擺明要打智亞的臉嘛！
這時魏東朝她擺擺手，不緊不慢地對謝經理說“不管這是誰加上的，它沒有道理。謝經理，我隻問這款，是貴司的意誌、還是建議？”
“呃，”謝經理卡住了，她不敢強硬地說是意誌，搞不好對方又佛袖而去。這個差事真是……！
她恨不能罵人。那個人力總提出來這條，卻又不敢自己來麵對。要是在這條上過於糾纏達不到索賠目的，自己夾在中間是最難受的那個！
想到這裡她趕緊說“建議，當然是建議，不過……。”
“既然是建議，那我們可以采納，也可以擱置。對嗎？”
魏東微笑著截住她話頭“謝經理，貴司麵臨追責，現在恐怕大家恨不能離這件事越遠越好，也希望儘快找出應該擔責的那個人，五花大綁交到董事們麵前。
但那是貴司內部的事情，沒來由跑到智亞來找這個替罪羊。我們自己的員工自己會處理，就不勞動貴司人力總監的大駕了！”
他見對方還想爭辯，又說“其實，智亞發現失誤，同意承擔自己應該承擔的那部分責任，給與貴司一定的賠償，這才有助於消弭高層的怒火。
至於其它不過是枝枝蔓蔓，除了橫生枝節沒彆的用途！我看還是儘快進入實質的內容，彆讓這些影響我們的效率，你說呢？”
謝經理想，又不是我經手的招聘，憑什麼讓我夾在牆壁裡受罪？再說這不就是個小姑娘的生計嘛，有什麼可糾纏？便同意擱置這件事，繼續談其它內容。
誰知賽英一開口又讓她愣住了，還是不談賠償問題！“關於公開道歉，我們覺得沒這個必要！這條同樣沒有法理的支持，而且理由不詳。”
“什、什麼？”謝經理吃了一驚“你們做錯了事，當然就該道歉啊？”
“我們已經道歉了，就在剛剛見麵彼此介紹、寒暄的時候。”賽英提醒她。
“可那是口頭上的，而且在這屋裡。”
“有什麼不妥嗎？”賽英笑了“沒有哪條法律規定道歉必須、隻能在指定環境下、采用某種特定方式吧？”
謝經理嘴巴張了張，爭辯說“那，也可以采用公開的形式呀。”
“有那個必要嗎？”賽英反問。
“是這樣，我們出於對客戶的保護考慮，認為沒有必要這樣做。
首先，我們雙方訂立的獵頭《服務合同》上已經規定了不能向第三方泄露甲方的各種信息。
其次，智亞隻能承擔自己那部分責任而厘清不需要自己承擔的，屬於貴司的那部分責任。
如此，保護條款和需要披露事實之間就構成了矛盾，智亞不知該如何實施，也不知道那些話說了對貴司反而不利。
所以，我建議貴司還是接受剛才以內部、口頭形式的道歉。
同時，智亞無條件提款和按合同約定給與適當賠償，這本身也是種表示歉意的態度。您覺得如何？”
魏東這番話說完，謝經理啞口無言。她忽然明白過來，人力總監加這麼兩條多半就是故意的，就是拿來惡心人家獵頭公司。
談成了，人力總可以拿去老板那裡邀功折罪，談不成反正可以說是自己這個談判負責人的太笨。
她不由地火大！心裡生氣，行動上自然沒那麼高的積極性了。