經理已經在辦公室裡等她一會了。除了經理外，辦公室裡還有兩個人。
經理親切的讓李麗薩找了個地方坐下來。然後經理嘗試著用中文和李麗薩交談，想拉近和李麗薩之間的距離。
但是經理的中文發音不準，李麗薩反而聽不懂經理在說些什麼。
李麗薩隻好有禮貌的告知經理，她能聽得懂英文。
經理可以用英文和她交談。
經理歉意的換用英文向李麗薩解釋，他是二代移民。中文隻會一點點而已。
經理說“你最近如何？有沒有遇到什麼困難？”
經理並沒有向李麗薩介紹在他辦公室裡旁聽的兩個人。李麗薩就沒有詢問。
李麗薩說“郵件太多，沒有合適的工具，而且送信的路線每天都不固定。”
經理說“你的工作量隻相當於全職工的工作量的四個小時。不算多。一般來說，新員工工作到第四個星期，基本相當於全職工的工作量的六個小時。等滿一個月，新員工的工作量就和全職工的工作量一樣了。”
旁聽的其中一個人插話，對李麗薩說“我之前已經問過山下了，而且查過記錄。山下給你的工作量不算多。你的確送信太慢了。”
經理這個時候向李麗薩介紹旁聽的這兩個人“這兩人都是來自工會。最近我手下的員工不斷的向我反應你的情況，對你的工作表現大家都不滿意。所以我特意請兩位來自工會的人旁聽和證明，免得你說我有失公道。”
那兩個人微笑著向李麗薩打招呼，說“不用擔心。我們是站在你的立場，為你的利益說話的。要是經理欺負你，不秉公執行，我們會為你出頭的。”
李麗薩和他們微笑一下，算是打過招呼了。
李麗薩說“我沒有合適的工具，而且送信的路線都不固定。”
旁聽的其中一個人沒有等經理回答，代替經理回答道“工具的話，新員工是沒有屬於自己的工具。一般都是和其他員工合用，或者撿剩餘的，沒人用的工具使用。
至於路線嘛。
新員工沒有固定的路線。哪裡需要，新員工就支持哪裡。這都是一慣新人剛入郵局的規矩。
等你熬過了三個月，轉為正式員工，你才有屬於自己的郵車，工具和固定路線。”
經理禮貌的對李麗薩笑笑，說“我知道你每天都很努力工作了。每天都是第一個到，最後一個走。你工作到現在，已經快四個星期了，都沒有休息一天。在這一點上，我還是很欣賞你的。你的工作態度很好。
郵遞員的工作雖然簡單，但並不是每一個人都有天賦可以做好的。
我看過你的簡曆。你的學曆很高，來之前還是做設計的。我相信你在本專業上有天賦和能力。但是這並不表示你適合做郵遞員的職位。
如果你考慮辭職的話，我還是很歡迎的。
你不用為了不適合你的工作這麼的努力。你也不用覺得辭職是件丟麵子的事情。在你之前，我這裡在六個月內來了不下於二十個新員工，除了一個通過了三個月的試用期，留下來外，其他的人都在試用期的時候就辭職了。
所以你不用覺得你是第一個辭職。辭職不丟臉，在這裡是很普遍的事情。”