龍歸2008！
掛了俞晉龍的電話，張偉一邊吃完盒飯，一邊想著俞晉龍說的話。
其實俞晉龍說得不無道理，現在仔細想想，的確是這樣。
這麼一個臨時的計劃，第一次去了俞氏集團的股東會上，就有一半的人支持，這的確已經很難得了。
而且俞晉龍說，他會趁著下午沒開會之前，和那些沒同意的股東見見麵。
張偉知道，雖然俞晉龍畢竟是俞氏集團的老總，而且也是俞氏集團的創始人，他手下的股東也未必會全聽他的。
畢竟俞氏集團創立了這麼多年了，股東也不可能是一成不變的，如果不是這樣，又怎麼會出現洪風那樣的人。
而且當時洪風差一點就改朝換代了，這也絕對不是洪風一個人就能做到的，肯定也是要得到其他股東支持的。
這也就是側麵證明了，俞氏集團內部的股東也並不完全都是和俞晉龍一條心的。
而且上次洪風事件之後，支持洪風的股東，到底還在不在俞氏集團，這些都很難說。
很快寧海瀾他們吃完午飯都回來上班了，寧海瀾還趁著午休時間，來了一趟張偉的辦公室。
她和張偉彙報了一下近期公司的招聘情況，現在各個部門的人都招得差不多了，隻是還沒有具體的業務。
寧海瀾的意思是問張偉，偉達創投畢竟是要掙錢的，不可能開著公司在這燒錢玩，所以最近是不是先找個項目投一下。
張偉覺得寧海瀾說得很有道理，自己開公司，不是開下來玩的，而是要掙錢的。
而且自己也不能總盯著那些大型項目，小項目也要注意。
不過張偉還是和寧海瀾道，“所有能掙錢的項目，我們都可以投，這些不需要全部通過我，隻要開會決議通過，就可以投資，項目不限！”
不但如此，張偉還和寧海瀾說，要充分利用所有員工的積極性，搞成獎勵機製，一旦發現的項目，我們投資並盈利了，發現者可以獲取分成。
寧海瀾也覺得張偉這個方法可行，比那些拿死工資的公司要有活力，他們畢竟是創新創業型公司，不能公司剛開就變成大鍋飯，人浮於事的地方。
從張偉辦公室離開後，寧海瀾就回她自己的辦公室，開始擬定一係列的章程。
張偉突然想到了什麼，立刻又給寧海瀾打了一個電話，“還有最重要的一點，給我，給你都配一個秘書，不能事無巨細都自己來做了！”
寧海瀾應了下來，她其實也意識到了，從偉達創投開門至今，真的是什麼事都自己一個人操心，大到招聘、廣告，小到衛生間的廁紙，都要自己親力親為。
是該找人分擔一下了，寧海瀾今天接下來的任務就是，將公司的權責全部分階下去，什麼人做什麼樣的事，什麼職務承擔什麼樣的職責。
不過公司畢竟剛起步，人手還不是很多，隻能說是麻雀雖小，五臟俱全吧，該有的部分都有，該有的功能也都具備。
張偉一直等到晚上下班，還沒接到俞晉龍的電話，其他員工都已經下班了。
傑克龍也纏著周靜離開了公司，整個公司隻剩下張偉和寧海瀾，以及周亞他們一夥人了。
張偉起身過去看了一眼周亞他們，不禁說道，“不是說了麼，以後正常上下班麼，你們不會是打算在這裡熬夜通宵吧？”
周亞卻朝張偉道，“我們也想過那樣的生活，但我們真的不習慣，有時候我們的靈感就在夜裡的一瞬間迸發……”
寧海瀾也過來朝張偉道，“算了，隨便他們吧，他們多少年來都這樣，已經改不掉了！”