龍歸2008！
很快家人都逐漸也恢複了平靜，但是家裡也多了幾分熱鬨，畢竟突然多了一個開心果，全家人每次看到胖嘟嘟的平安，都哄著他，逗著他。
寧海瀾倒也不是不喜歡平安，畢竟也是自己的兒子，但每次看到平安這樣，她總能想到吉祥還在醫院的保溫箱裡受苦呢。
張偉也經常開導寧海瀾，畢竟很多事情既然無法改變，那就隻能改變自己，去適應這個事情的結果。
既然吉祥已經這樣，成為了既定事實了，而且也不可能改變什麼了，那就隻能讓寧海瀾去接受這個結果，而且要從這個結果當中調節自己的心情。
張偉已經很快適應了這種白天在家看到平安，上班前去醫院先看一眼吉祥，然後才開始一天忙碌的生活的節奏。
張偉有的時候覺得，自己這次重生之後，很多事情都太過於順利了，導致老天都看不下去了，所以才會給自己的生活增加了一點波瀾，設置了一些坎坷。
所以張偉現在的心情也很看得開，任何事情張偉都習慣了用平常心去看待。
西城那邊的工廠現在也逐漸開始倒向了雙時段職工階段，而且很多工人的工資表麵上沒有多大波動，但是隻要想著掙錢的，都有上升途徑了。
真正沒有任何改善，甚至可能工作環境還變得更加惡劣的，就是這種習慣於在工廠裡混日子，每天磨洋工，一到時間就下班，一樣能拿工資的人。
一旦工廠開始改成底薪加雙班倒的多勞多得模式之後，這些人就沒有機會磨洋工了，因為工廠還設置了考勤模式。
也就是說，你就算再懶，也需要在工廠完成最低的要求，才能開始繼續混下去。
換言而之，也就是說，你就算現在還想混，也要比之前付出更多的努力，你才有資格繼續混下去，不然的結果就是被勸退。
而且經過一個月的實驗，很多勤快的工人的工資明顯發生了質的飛躍，比以往他們在工廠混日子磨洋工時的工資至少都翻了一點五倍。
有些更勤快的人，甚至工資都翻了三四倍，羨慕的其他工友眼睛都泛起了紅光，暗想下個月我也要和他們一樣。
不過為了防止有個彆極端的要錢不要身體不要命的工人出現，所以每個人的工時都是有上限的。
而這個上限的設置其實也是很多比較懶的人做不到的，真正能做到上限的工友，那是不是就到天花板了呢？
這一點當時李世奇還和張偉討論過，李世奇認為還是要將上限逐漸提高，畢竟越是有能力的人，就越希望得到更多。
這樣設置上限，隻會打消這些人的積極性，讓他們覺得這個廠也就這樣了，天花板也不過如此。
而張偉則堅持需要設置上限，主要原因，當然還是要防止出現極端工人的出現。
劉秘書那邊幫了忙才放開了這個政策，你彆一波操作，讓李副難做，再變回原來樣子，那就得不償失了。
其次張偉認為，一旦工人能做到上限，那就不僅僅是工資方麵的提升了，而是應該在職位上也有所提升。
不但要讓工人覺得工資這些最基本的需求得到滿足，還要在精神層麵滿足工人們。
比如長時間能做到上限的人，說明他工作能力極強，那就可以做工頭了，做車間主任，隻要一直做得好，他就可以一直有相應的升職和升值空間。
無論是在廠裡的地位和工資，雙方麵都要滿足於工人，這樣才能最大層麵地提高工人的積極性。
雖然都是最底層的工人，但是也有這方麵的需求，總比一直壓榨工人，壓榨完這批換下一批，那麼自己工廠裡永遠出不了高素質的工人。
張偉要的就是一大批的高素質工人，他需要提高的不僅僅是幾個工人，幾個車間，而是整個行業的提升。