重生香江之泛娛樂帝國！
鄧豐反駁道“邵氏彆的不多，就是演員太多了。每年演員培訓班不知道畢業多少人。
隻要錢給的到位，挖些配角還不簡單。”
李明軒點了點頭，對鄧豐通過大量的挖人，解決人才緊缺的問題，還是比較快認可。
邵氏在後世被稱為明星少林寺，可不是說說而已。
邵氏的大製片廠製度，從50年代開始，足足壟斷了香江電影業20年時間。
培育了太多的電影人才，香江幾乎所有電影人都和邵氏有著千絲萬縷的關係。
底蘊深厚的可怕。
隨著70年代皺文懷出走邵氏電影，成立嘉禾，才有了兩足鼎力的出現。
嘉禾能崛起，就是從邵氏電影挖掘了大量的電影人才。
他們可以，李明軒自然也可以，他現在可不差錢。
“挖人是個不錯的方法！”
李明軒頓了一下，繼續問道
“如果片源不夠，如何解決呢？”
鄧豐整理了一下思路，說道“李生，片源的問題，我們可以向嘉禾學習。
嘉禾的衛星公司製度，可以很好的解決片源問題。
當初嘉禾剛成立的時候，也麵臨過片源問題，就是通過衛星製度。
大量扶持電影人才，成立衛星公司，才最終解決了片源問題。”
李明軒暗自點了點頭，對鄧豐的思路很是欣賞。
李明軒在前世可是了解過邵氏和嘉禾這兩大巨頭公司的製度。
邵氏電影的大製片廠製度，明星都是合同工，先簽合約，後培養明星，自給自足。
好處是可以大量節約成本，利益最大化。
壞處就是演員出名後，合同到期後，很難留住人才。
許冠文就是這個原因才出走邵氏。
嘉禾的衛星製度，就是現代直接投資電影人才，改合同製為合作製，員工變老板。
好處自然是可以吸引大量的人才投奔，讓公司快速做大。
李小龍的協和電影，和去年剛成立的許氏兄弟電影公司，都是在嘉禾的扶持下成長起來。
壞處就是不穩定，一但有人大量撒錢，衛星公司很容易被挖走。
新藝城的出現，就是麗聲院線被後的大亨雷覺坤的大力支持成立的。
也可以說新藝城其實就是雷覺坤為自家院線成立的衛星公司。
要說對電影人才的了解，有誰能比得上李明軒這個開掛的人呢！
李明軒嘴角微微上揚，顯然有了思路。
而且剛才想到新藝城，李明軒就想到了他們的拍片方式。
和嘉禾，邵氏電影完全不同，根本不受片場攝影棚的限製。