風見裕也站了出來，羽生清安打量了下他，看上去很精明強乾的年輕人，不過氣質上差了點意思。
但看上去還算沉穩，招進來處理雜事應該還不錯，這樣可以讓安室輕鬆一些，把他解放出來專心負責和委托人溝通，以及處理更重要的事物。
比如，新業務。
正好需要拿出一個新章程，而且安室還得負責和那些“上流人物們”的人脈維持工作，不然自己就必須親自上了，那樣太麻煩了點，而且很無趣。
“杜雷·卡邁爾？”
安德雷·卡邁爾站了出來，體型很有壓迫力，最棒的是他的氣質，實在和這行太搭了，羽生清安十分滿意。
那種陰沉的感覺，絕對不會讓委托人感覺輕浮和不尊重，而且從安室的評價上來看，學習能力和適應能力都不錯，對這行應該會很適應。至導致心理問題。
加上體格健壯，力氣足，絕對是個潛力優秀的員工，就是性格可能會有點問題，不知道能不能和其他員工好好相處。
不過也無所謂了，本來乾這行時間長了就容易導致各種心理和性格上的問題，回頭多帶他們去看看心理醫生，做做疏導好了，也算是員工福利了。
“你是外國人？”羽生清安開口問道，他倒不是對這個有偏見，日本也是很吃歐美血統這一套的，隻是擔心他對這麵的風俗什麼的不適應。
“是的，我是聯邦人，有一部分德國血統。”卡邁爾悶聲悶氣地解釋道。
“你日語不錯。”羽生清安點點頭，對方的日語比他還好一點。
“我在這麵已經生活了好幾年了。”卡邁爾不知道為什麼輪到自己問的這麼詳細，隻能儘量簡短地答道。
好在羽生清安一直以為這些應聘者都是後麵有人送過來的，所以並沒有追根究底地問一些諸如，“你為什麼要應聘這份工作？”之類，讓人為難的問題。
見羽生清安滿意點頭，然後看向了下一個人，卡邁爾暗自鬆了口氣。
羽生清安看了看剩下的幾組人，發現整體上看來都不如這兩個合適，而且一些小組是隻剩下單個人的。
他翻了翻安室透的記錄，仔細研究了一下，決定乾脆擴招，名額翻倍，留下四個員工。
折騰一回不容易，萬一新招的員工裡有性格不好或是其他問題的，在實習期暴露出來，可以直接辭退，還不影響正常工作。
這也是各家公司的常用套路了，招聘時多招幾個，實習工資不高，到時候還能擇優留下，其餘攆走，順便白嫖了人家三個月的勞動成果。
不過羽生清安沒那麼黑心，如果四個人都不錯的話，那就都留下，反正可以預見的是，未來他的葬儀社肯定需要更多員工。
“雷明頓·卡爾。”
卡爾瓦多斯站了出來，看上去是偏沉穩類型的，給人的感覺像是石頭一樣，羽生清安對他很滿意。
“楠田陸道。”
又一個看上去比較陰沉的應聘者站了出來，羽生清安點點頭，確定了最終名單。
他的麵試原則很簡單——儘量選看上去偏陰沉的。
因為這一行恰恰不適合那些看起來很陽光外向的人。
一是，他們和工作氛圍不融洽，容易讓顧客覺得彆扭。
二是，陽光外向的人往往比其他人更容易在這種偏壓抑的工作環境下受影響，導致嚴重的心理問題。