有病？
拿力量失控當強大？
能精準控分的才是真學霸。
這隨便測測的數據當然不能用作定製補劑的參考數據，隻是岑文借機展示實力罷了。
雙方都是聰明人，懂的都懂。
岑文走下設備，從檢測室來到隔壁操作室，操作設備的研究員將打印結果交給部長，部長再轉遞給岑文。
“岑老板要不要再全套測一次？”
“測哪個等級？”
岑文這話一說，等於承認自己剛才“控分”。
“岑老板來這一趟肯定是屬意我們有意簽約，要不直接測六級？這樣我們也好加緊生產。”
“我要求的一年一簽，廠裡同意了？”
“同意了。”
廠裡能這麼快出討論結果，正是因為岑文的升級速度擺在這裡，一年升一級，她要求一年一簽，廠子若是不答應才是不合理。
彆說廠裡其他高層了，就是黎南星那幾位高層也會來過問為什麼不答應。
不過對廠子來說，一年一簽，等於一年隻生產一點點個人用的六級補劑，那點產量，實驗室就能做。
虧本。
但又為什麼非要簽岑文呢，因為人才，對人才的看重和留住人才的迫切需求，能讓廠裡對那點虧本放到一邊。
“這算下來你們是虧的，簽約金和後續報酬呢？”
“都按正常走，這個虧本廠裡承擔。”
“那要我乾什麼呢？采集原材料的時候跟在隊伍後麵做奶媽？”
“以岑老板的戰鬥力，當奶媽實在是大材小用了，要不你也帶個隊？”
“不帶隊，要是簽約這條寫在條款裡，我隻單乾，能行就行，不行拉倒。”
“單乾也行，甚至可以讓你一人負責一個原材料基地。”
這部長咬咬牙，點頭應了。
岑文倒是有點正眼看人了。
“你隻是藥研部部長，你一人能說了算？”
“我的意見能占很大比重。”
“哦？”
“越高級的異植越危險，靠人工完全種植根本種不了，隻能半種植，打造一個天然生長環境讓異植自由生長。采集收獲的時候可不就危險了，每到一個采收季就跟打仗一樣，異能者受傷次數多了就有了退意，我們廠確實沒有鬨得不愉快的，可在合同到期後續約的也沒幾個。”
“理解。”岑文確實能理解，“那離我最近的基地長什麼樣？”
“我們辦公室談？”