牛娃給他夾了塊肉，說“爺爺，我現在在念書，禾禾姐姐說我以後能考北大，到時候我掙大錢，咱們去京城住。”
他把包裡的卷子拿出來，獻寶似的捧到牛大爺麵前“爺爺你看，我考了好多一百分。”
牛大爺把手在衣服上蹭了又蹭，這才接過卷子，一張張的翻看。
他不認字，但看到了一個個紅色的對號，看到了一個又一個“100”。
“好、好好好”牛大爺的眼淚掉在了卷子上，他嚇了一跳，趕緊把濕潤抹去，他看著牛娃說，“娃兒，好好念書，彆、彆跟爺學”
一句“彆跟爺學”，藏著數不儘的悔恨。
“爺爺，吃飯，有你最愛吃的紅燒肉呢你都瘦了好多”
“沒事，爺不累，平時就乾點活，比在家裡還輕快。”
“爺爺”
如今的房子不隔音，他們說了什麼，林念禾在旁邊的屋子裡聽得一清二楚。
汪瀟眼巴巴的看著她，搓著手問“小林呐，咱說說提高生產的事兒唄你是怎麼想的”
林念禾不答反問“您有什麼想法嗎”
汪瀟立即把自己剛才想到的說了出來“生產不夠那就再招人唄，現在廠外的生產隊伍裡就隻有三十六人，多招點兒人就行了吧”
汪瀟很自信，因為這就是他們最常用的解決生產力不足的辦法。
生產得慢，那就用人頂上嘛多簡單的事兒。
他覺得，林念禾肯定挑不出來刺，這是重新樹立他領導威望的好時候
林念禾“您打算招多少人三百人三千人還是三萬人招這麼多人，質量把控怎麼做人員培訓怎麼做這些隱性成本您考慮了嗎”
汪瀟“”
他果然是個一無是處的廢物領導。
林念禾輕歎了口氣，怕自己太打擊汪瀟的自信，便說“您說要擴大生產隊伍這一點是沒錯的，想要生產出足夠的頭花，隻靠這麼點兒人是一定不夠的，不過細節方麵還要考慮先從紡織廠內部來擴大隊伍，把那些看著熱鬨的生產線上的工人都撤下來做頭花吧。”
“先把他們培訓成熟練工，然後讓他們分當小組長，三個人帶十個編外工人，以小組為單位把控質量。對廠內組長，每個月進行輪組換崗，讓他們麾下的組員每月更換，以免人情裙帶關係，其次還要製定團隊獎勵製度、個人獎勵製度以及末位淘汰製度，當然，這個淘汰可以是罰獎金，現在技術型人才都金貴，不能說不要就不要了。”
“對於編外工人，實行分級獎勵製度，比如，每月做一百個頭花可額外獲得一塊錢獎金，做一百五十個頭花可額外獲得兩塊錢獎金做得越多獎金越多，前提是質量合格，質量有問題或出現原料數量有問題要罰款。”
汪瀟聽得一愣一愣的。
就連窗邊的蘇昀承都轉過身看向林念禾，眼中含著些許探究。
汪瀟舔了舔嘴唇，琢磨了好一會兒才說“其他生產線上的工人都撤下來，那廠子裡的被套啥的不做了”
林念禾直接問“紡織廠去年淨利潤是多少”
汪瀟脫口而出“五千九百七十二塊三毛六”
林念禾“”
蘭縣的經濟支柱，一年淨利潤還不到六千塊
難怪汪叔叔早生華發，難怪馮叔叔一塊八都舍不得，難怪、難怪
林念禾歎了口氣，說“您先不必招編外工人，隻讓紡織廠的工人撤下來做頭花，三個月若達到三千塊淨利潤，以後紡織廠就彆做被套了。”
三個月三千塊
汪瀟再怎麼相信林念禾都不敢信這話，他咽了口唾沫，問“那要是達不到呢”
“達不到我以我們十裡大隊大隊長的頭發起誓達不到的話您去把他頭發剃了。”
汪瀟“”
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