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“而有些則隱藏在日常工作的點滴之中，是一種隱性的較量，像誰能更快掌握新技能、誰能更高效地解決問題。但請大家明白，無論在哪個企業，這都是不可避免的。”
講到這，吳浩掃視台下一圈，然後加大聲調繼續講道“與其它企業相比，我們浩宇科技最大的不同，就是將競爭規則毫無保留地展示在大家麵前。
我們摒棄那些私下的暗度陳倉，把一切都置於陽光之下，讓大家能夠清晰地知曉競爭的方向和目標。
這樣一來，大家就可以心無旁騖地專注於提升自己，在公平公正的環境中施展才華，而不是耗費精力去猜測那些潛在的規則。”
講到這，吳浩頓了一下，然後看向這位提問的同學笑著說道“對於你們這些應屆畢業生，公司更是給予了充分的照顧和支持。
在入職的初期，除了係統的培訓，我們還會為每一位新員工配備一位導師。
這位導師會在工作和生活上給予你們全方位的指導。當你對工作任務感到迷茫時，導師會耐心地為你拆解任務，分享經驗。
當你在職業發展上遇到困惑時，導師也會憑借自己的閱曆，為你提供寶貴的建議。”
“同時，在項目分配上，我們會充分考慮新員工的能力和經驗。
一開始，不會給你們安排過於複雜艱巨的任務，而是從一些基礎且能夠快速上手的工作入手，讓你們在實踐中逐步積累經驗，增強自信。
隨著你們能力的提升，再循序漸進地參與到更具挑戰性的項目當中。”
“而且，公司內部設有專門的新員工交流平台。
在這裡，你們可以暢所欲言，分享工作中的心得、遇到的問題，大家相互交流、相互幫助。
我們還會定期組織新員工座談會，管理層會親自參與，傾聽你們的想法和訴求，及時解決你們在工作中遇到的困難。”
講到這裡，吳浩頓了一下，然後看著台下的同學們笑著說道“在這兒，我就不得不給大家介紹我們公司的大管家，這就是人工智能係統可可，大家有什麼事情都可以向它進行反應，也可以找它尋求幫助。
這樣的好處就是你們的意見和建議或者心聲，都能夠被公司管理層第一時間看到，如此一來，既方便溝通，也方便管理。
不再會出現傳統公司中的所謂欺上瞞下，作威作福，懷才不遇等情況出現。
隻要你有本事，哪怕身處最基層，都能夠被我們挖掘出來，從而重用。”
說到這，吳浩看著台下同學們揚聲說“同學們，不要害怕競爭，它是成長的催化劑。在浩宇科技，隻要你們願意努力，積極進取，我們會為你們提供最堅實的後盾，最廣闊的舞台。
相信自己，勇敢地邁出這一步，我期待在不久的將來，能在公司與你們一同並肩作戰，共同為浩宇科技的輝煌未來而努力奮鬥！”
話音剛落，台下響起了雷鳴般的掌聲，同學們的眼中閃爍著憧憬與期待的光芒。