李區盧從來沒有掩飾對霓虹本土的厭惡，對霓虹本地員工的討厭。
但他卻能夠在這個負責人的位置上，一坐就坐到現在，甚至總部至今都沒有調整他職位的意思。
靠的不是其他，主打的就是一個真誠。
對公司真誠，沒有隱瞞。對厭惡或者說憎恨情緒的真誠表達。
等到情緒發泄過後，李區盧突然打了個響指，憑空說道：“一號方案，正式開始。”
而在辦公室裡麵，也出現了一陣機械感的男聲：“好的，先生。”
智能程序獬豸應該是九州科技第一款正式，光明正大出國的智能程序。
如今，在霓虹島國，獬豸已經紮根下來，甚至已經在網絡上，都養好了數以萬計的真實賬號。
也就是霓虹島國的互聯網用戶不多，為了追求安全和隱蔽性，不然李區盧早就讓獬豸用人海水軍戰術，搞風搞雨。
在九州科技的霓虹分部內，員工生活的地方並沒有隔絕外部通信訊號。
所以當集會解散，眾人回到自己臥室和食堂、運動館這些地方之後，他們都不約而同的拿起手機，開始進行高強度網上衝浪。
雖然有很多人都是失業中年人，但其實這個分部還有很大一部分是主動自願從原單位離職，然後跑到九州科技分部來工作的，而這部分人，也是擁有九州科技正式員工資質最多的群體。
此時此刻，這些人當中已經有人開始聯係當初的“獵頭”。
“如果九州科技在我們霓虹的分部解散，我們是不是可以申請大夏工作簽？我不需要去其他郭嘉和地區，我隻想去公司總部工作，以後公司可以幫助我入籍大夏嗎？”
九州科技的獵頭自然不是那種隻管招人，不管“售後”的垃圾。
在看到這些被挖人員的信息後，他們很快就給出了詳儘且準確的回複。
“關於您是否可以申請大夏工作簽這個問題，請查看合同第十五頁的第二十三條，如果您願意選擇調崗或者有對應直屬工作，公司可以安排工作簽，但不一定能夠安置總部新科區工作。
您應該清楚，公司有數十萬員工都想進入新科區工作，但新科區無法承載如此多的人口，所以隻能交由和人力資源部門進行安排調整。
對於入籍大夏，這需要您與大夏相關部門人員對接聯係，公司不會乾預，隻會提供您的工作履曆和其他合法文件。”
看到這種明確的回複之後，這部分掌握知識和技能，又沒有發表過反對九州科技和其他另類文案的高級知識分子與工程師們的心情都安定了許多。
畢竟至少工作是保住了，而且以後也能夠去大夏工作。
但是那些實習期的員工，在小社區的交流中，卻是看到了一些其他的內容。
“其實，我們一直領著公司的工資和補貼，卻從來沒有真的為公司提供過什麼實際的幫助。
這次咱們本土官方如此做法，我們如果能夠集合起來，放假的時候去麵見他們，去電視台記者、自媒體記者那裡進行反饋，肯定能夠給官方壓力！”（www.101novel.com）