對於葉誌光的要求，秦林表現地十分積極。
積極到任誰都能看出這其中一定有什麼貓膩的地步。
呃，好吧，秦林承認，之前葉誌光大半夜打來的電話，他的內心其實是拒絕的。
甚至模模糊糊接通電話的時候，他還發了牢騷：“不管你是誰，最好能給我一個大半夜打電話給我的理由，否則你完蛋了……”
等到他意識到這個電話是葉誌光打來的時候，才突然醒悟過來，麻袋，用這種語氣對待這位大佬，可不是什麼好行為。
好在葉誌光有求於秦林，表現地十分大度，甚至還道了歉，表示自己沒注意兩地的時差。
秦林能怎麼辦？
當然選擇原諒他了！
好吧，他承認，主要是葉誌光給自己開的條件比較誘人，秦林實在想不出拒絕的理由。
葉誌光答應秦林，隻要秦林能幫忙把狗歌的高層邀請到金陵大學來，那麼他就特批，秦林以後可以隨意請假曠課！
這個條件……
咳咳，好吧，其實這個條件隻是附帶的。
真正的條件是，葉誌光答應幫助秦林量身設計一個公司管理方案。
彆看秦林對狗歌的管理模式並不讚同，但並不代表他沒有受到觸動。
不管狗歌的成功是運氣也好，還是有其他原因推動，但毫無疑問，狗歌的成功證明了他們的開放式辦公環境並不是不能存在。
那麼創新呢？
狗歌所謂的最具創新力企業雖然有些水分，但他們創新能力極強卻是真的，秦林說不羨慕，顯然不可能。
葉誌光作為國際經濟學和管理學方麵的大佬級人物，雖然可能實踐能力差了那麼一丟丟，但理論知識妥妥的豐富無比。
讓他為秦林製定個管理計劃什麼的，簡直輕而易舉。
秦林的要求也很簡單，那就是——既要增加公司內部創新的能力，又要維持好它應有的運行和管理效率。
咳咳，這個要求到底難不難，秦林不知道，反正葉誌光是答應了。
身為經濟學院大佬，葉誌光手下徒子徒孫無數，能人輩出，想來應該能幫秦林解決這個問題吧？
聽到葉誌光答應自己的要求，秦林便想也沒想地同意了葉誌光的提議。
不就是請個狗歌的高層來金陵大學做個演講和交流嗎？
多大的事兒呀？
秦林表示這事簡直輕而易舉。
大不了他親自去給同學們做個演講罷了！
“身為狗歌的股東，難道我秦林還不算高層嗎？”
“……”
雖然不知道秦林為什麼答應地那麼痛快，但隔著電話，葉誌光對於秦林的保證實在是沒有什麼信心。
總有種不靠譜的感覺！
他十分擔憂地再次問了一遍：“你確定能請到狗歌的重要人物來我們經濟學院演講？”
葉誌光著重強調了經濟學院四個字，顯然也有著自己的想法。
為了能夠順利轉正，這位大佬也不淡定了。
實際上，他更想說的是能不能讓秦林把佩奇或者布林給請過來，若是這兩位中的一人能來一趟金陵大學的話，作用不比此時的楊酋長差。