現在的他雖然不是主管，但主管請假的時候，總是會讓他代班。
因為於洋的人際關係好，所以員工們也聽他的安排。
隨著公司的發展，管理層的崗位會越來越多。
等到原來的主管升職，於洋絕對是候選的主管人選。
秦漢初讓他出外考察工廠，這實際上是給於洋開了一條快車道。
現在的小米服飾有很多的代加工合作夥伴，年後就會組建一個品控部。
秦漢初打算讓於洋做品控部的華北區主管。
除了工廠這條路之外，秦漢初曾建議秦漢明進修一下計算機。
隻要他能熟練的使用辦公軟件，秦漢初可以讓他去互聯網公司做運營或者網紅經理人。
同樣的道理，隻要他有一定的工作能力，上升空間也是很大。
但林淑芬卻總想著讓秦漢明一步登天，直接成為高薪的管理層。
想要成為管理，不僅僅需要工作能力，還需要很高的處事能力。
如果沒有一定的處事能力，就算做了管理也不能服眾。
一個沒有處事能力的管理，會引起很多的工作矛盾。
有些管理隻會給手下施壓卻不會跟手下打好關係，這就導致員工高頻率的離職。
還有些管理脾氣暴躁對員工諷刺辱罵，這不僅會引起離職，還會引起罵架、打架。
所以任何一個管理層的任命都不能隨意。
就算是走後門進來的員工，也得有能力才能做管理。
前世的秦漢初很喜歡看一部叫做“人民名義”的電視劇。
其中的祁同偉不管什麼親戚都給安排了工作，最後因此惹上了一些麻煩。
雖說這隻是電視劇的橋段，但說明一個道理，就算是親戚也不能什麼人都用。
“他秦漢初飛黃騰達了，就瞧不起我們這些窮親戚了！”
“他公司那麼多的高薪崗位不給安排，竟然讓漢明去服裝廠做普通的打包工。”
“就連一個小主管的崗位都不給安排。”
聽到衛兵媽說“當然了”，林淑芬憤怒的說道。
“不能吧，漢初這孩子不像是這種人。”
“漢明才十七歲，讓他做主管，他也管不了彆人。”
“漢初是不是想先磨練一下漢明？”
秦漢初對村裡的鄰居一直非常有禮貌。
所以衛兵媽不相信秦漢初會瞧不起秦曉龍一家人。
如果秦漢初真的膨脹了，還會對他們這些鄰居那麼有禮貌嗎？
“怎麼就管不了彆人？”
“漢明是老板的堂弟，誰敢不聽漢明的？”
“說到底就是不想給安排。”
林淑芬怒道。
“我還有事，就先走了。”
衛兵媽是一個通情理的人，她總覺得林淑芬這話裡有水分。
回家的路上，林淑芬相繼把這件事說了出去。
並不是所有的人都跟衛兵媽那樣通情理。
秦漢初瞧不起窮親戚的言論在村子裡傳開了。
當天晚上，楊芳從外麵走了回來。
看到楊芳的表情有些不悅，秦大龍問道“怎麼了？”
楊芳把村子裡的言論跟秦大龍說了一遍。