重生03從網絡作者到千億神豪！
正月初八的下午，秦漢初兄妹跟唐思薇一起回到京都。
剛走出機場，楊力便走了過來。
在楊力的陪同下，三人來到了停車場。
把行李放進後備箱，四人這才開車離開機場。
“老板，先回家還是先去公司？”楊力開著車問道。
秦漢初看向唐思薇問道“你們先回家休息嗎？”
“不用，一起去公司好了。”唐思薇回道。
得到唐思薇的回答，楊力微微點頭表示明白。
四十分鐘後，秦漢初四人一起走進了公司。
“老板過年好！”
“老板娘過年好。”
看到秦漢初四人，前台接待笑著說道。
“過年好。”秦漢初先是微笑著回了一句，而後道“通知一下所有人，咱們在大廳開個會！”
得到前台的通知，所有員工都來到了大廳。
為什麼不去會議室開會，因為會議室容納不了所有的員工。
很快，所有的員工便到齊了。
雙方先是互相問候了新年快樂，秦漢初這才開始講話。
“首先我得謝謝諸位在新的一年裡繼續支持咱們的公司。”
“第二我希望咱們在新的一年裡再接再厲，讓公司更加壯大。”
“第三是最重要的一點，從下個月開始，我決定為所有人加薪百分之十！”
這句話一出，所有員工開心的鼓起掌來。
出來打工，最重要的當然是薪水。
工資跟不上，靠畫出來的大餅是吃不飽的。
在秦漢初的公司裡，工資最低的是前台接待。
因為她的工作比較輕鬆，所以月工資是三千。
以她為例，百分之十就是三百元。
每個月漲三百元，一年下來就是三千六百元。
這個漲幅已經算是不錯了。
在秦漢初的示意下，眾人這才安靜下來。
“我們公司不提倡加班，但我希望所有人都能合理的安排工作時間。”
“如果有人在工作時間刻意的偷懶，那隻能按照公司的製度處罰。”
“累計兩次處罰，將會直接被辭退。”
想讓員工忌憚公司的製度，前提是你的公司有他們不願意離開的理由。
如果公司的工資低，待遇差，你還想員工忌憚公司製度？
大不了辭職走人，誰受你的鳥氣。
可如果你的公司待遇好，工資高，不加班，那員工肯定不舍得離開。
隻要他們不舍得，自然會忌憚公司的規章製度。
正因如此，秦漢初才會先漲薪再談製度。
在這新的一年，一定會有新的員工加入。
隨著新員工的加入，之前的員工就會將自己標榜為老員工。
在這種心理下，他們會不自覺的開始懶散。
秦漢初的話就是在提醒眾人，不要有這種老員工的心態。
一旦有一個人開始懶散，這種風氣就會傳染整個公司。
略作停頓，秦漢初微笑道“今天就說這麼多，現在咱們開始發放開工紅包，討一個好彩頭。”
王璐搬著箱子來到秦漢初的身邊，這箱子裡都是提前準備好的紅包。
每個紅包裡都有588元！
得到這麼多的紅包，員工們自然非常開心。
紅包發放結束，秦漢初就讓員工們提前下班了。
今天來公司的主要目的就是發紅包和清理衛生，明天才會真正的開始工作。
從公司回到家，秦漢初三人也開始了打掃衛生。