重生03從網絡作者到千億神豪！
此時的王璐非常驚訝、激動。
升職的事情她早就知道，但給自己百分之二的分紅股權卻是一個驚喜。
而且這百分之二的股權還是米家集團的股權，並不是分公司的股權。
旗下所有分公司加在一起，日純利已經過千萬，每個月都有五億以上的淨利潤。
就算每年隻拿出三億來分紅，百分之二那也是六百萬的分紅！
“明白，我們會做一份詳細的計劃書。”王璐開心的說道。
“除了璐姐會得到股權分紅之外，陳冬獲得小米家園百分之二的分紅，楊鶴、王琦獲得所在子公司百分之一的分紅。”
“隨著工作崗位的調整，分紅比例也會進行調整。”
“其他子公司的負責人，隻要工作滿三年並且表現突出同樣可以獲得分紅激勵。”
陳冬是小米家園的總裁，在職務上要比楊鶴、王琦更高，所以他所得的分紅比例也就更高。
在管理能力上，楊鶴跟王琦還有所欠缺，所以秦漢初暫時沒有給他們安排更高級彆的管理職務。
等到他們的管理能力提升起來，秦漢初不會虧待他們。
畢竟楊鶴跟王琦都是跟著他從零到有的“創始人”！
攀比心人人都有，當聽到王璐得到分紅時，陳冬三人的心裡其實有些不是滋味。
畢竟他們跟秦漢初的時間要比王璐更長。
此時的王璐比他們先得到了分紅激勵，他們的心裡當然不會平衡。
就在他們情緒低落的時候，秦漢初的話好似洪水一般衝走了所有的壞情緒。
白一恒等人也露出了激動的目光。
秦漢初的承諾讓他們看到了光明的未來。
隻要帶領子公司壯大，兩年後的他們也能得到分紅激勵。
會議結束後，秦漢初把王琦、楊鶴留了下來。
等到其他人離開會議室，他這才微笑道“你們的分紅比陳冬少，心裡有沒有不舒服？”
“沒有，陳冬是小米家園的總經理，應該比我們更高。”楊鶴連忙道。
王琦道“秦總您是我們家的恩人，就算沒有分紅我也會一直跟著你。”
“你們的心裡沒有不舒服就好。”
“公司還得繼續發展，以後我會給你們更大的發揮平台。”
“隻要你們有能力，我會把分紅比例給你們提起來。”
“楊鶴，有時間多學習一下管理相關的知識。”
“王琦，你如果實在不擅長管理，那就繼續提升專業技能。”
“隻要你技術牛逼，一樣可以證明自己。”
楊鶴是設計專業，隨著公司的壯大，他的專業技能已經沒有太大的上升空間。
正因如此，秦漢初才會讓他在管理方麵下苦功。
王琦則是電腦技術人才，隻要技術牛逼，就算不會管理一樣可以獲得更高的職務。
“明白，我們一定會努力的。”
經過這些年的成長，王琦二人的性格更加穩重。
他們很清楚職場是看能力的地方。
如果沒有能力，就算他們是公司的初創成員，也會被其他人趕超過去。
想要成功必須提升自我的價值。
陳冬能成為子公司的負責人，最主要的原因就是個人能力比他們強。
跟二人聊了一會兒，三人這才一起離開了會議室。