那一段往事！
今天又是周一了，部長隨意的安排了一下工作就離開了，而人事的工作無非就是這些辭工人員的信息截止和報送其他部門。
這種持續性的每天十幾二十來人的辭工讓我變的已經有些麻木。
曾幾何時打工人這麼不愛惜工作了呢，還是現在的工作突然變的好找了嗎？
我想不是這樣吧，生活在社會底層的人往往都是在掙紮中乞討生活的。
對生活現狀的不滿，和嘗試其他出路，辭工對他們來說是一種發泄，是一種不適從的選擇，也許生活會更加遍體鱗傷，但最終選擇去碰個頭破血流，每個人心裡不都期待幸運的降臨嗎？而且在困境中求變通確也能視為良策。
想的多了，內心的糾結終變釋懷，不再為辭工的人擔心，對於廠裡的不動於忠，對員工目前遇到的難處不作為，我的心裡是有些意難平的。
對於一些辭工不夠堅決，還在左右飄忽不定是留是去的員工我甚至做起了他們的思想工作，支持他們走出去，還真沒必要太多顧及廠裡了，一年有差不多半年坐吃等事做，廠裡不求變通留住員工，那就員工自己求變，求變才會有新的機遇。
所以今天來辭工的人基本上來一個就走了一個，搞的阿立他們都用怪異的眼光看著我，平時我不是千方百計的想留人嗎？而且從中通過我的一些理論上的說服，多多少少留下了些人的，為什麼我的話風變化的如此之大呢？
我裝作若無其事，因為是我的心態突然變了，因為自己同樣就在底層掙紮著，隻是現在稍微幸運點了，不也是去年自願求變換來的嗎？要是現在還在平建廠，估計也就拿著每個月三百來塊的工資吧。
辭工的人依舊有，我們的工作依舊是麻木的統計，歸納。
大約十點鐘的樣子，鐘世其拿著個文件夾突然氣喘籲籲的從門外走來，十分緊急的對我們幾個說:
“你們先停止對員工辭工書的批示和統計，而且公司決定，這周內人事部不接受員工辭工，至於原因和相關規定，各車間都會下達的。”
然後他又轉身對人事部內準備辭工的幾個人說:
“你們都暫時回各自的車間，廠裡會有新的補償政策出台，對員工來說是利好的事，等新政策出台後你們依舊選擇辭工的話，下周一同樣可來辭工。”
幾個員工聽了這話，眼睛也是頓時一亮，幾個人討論了一會終於有些小興奮的離開了人事部。
是啊！誰又不是被逼無奈才選擇走人呢，生活底層的人要求更低的，一個小小的滿足就能感動他們，收買他們，所以勞動者往往是最純樸善良的。
一聽到會有補償政策出台，他們內心又充滿了新的希望，因為降低了離開的漂泊風險啊，或許就不用離開去尋找幸運了，漂泊過後的人，誰會不珍惜安穩呢？
緊接著我們的鐘部長把文件夾打開，把一張蓋有公司行政章的文件拿出來，很認真的對我們說:
“這是公司新出台的考勤製度，加了一項新的獎勵製度，全勤獎。”
鐘世其停頓了一下，有意的看了我一眼才接著對大家說:
“用最快的速度把新的考勤製度打印出來，然後蓋上人事行政的章，每個部門發一份並當場貼在公示欄上，這件事必須在今天下班前完成。”
鐘部長說完後直接把文件遞給了我，笑著說:
“啦，你小子這建議公司最終還是采納了，這事做的好，公司會獎勵我們人事部的，也會獎勵你個人，好好乾。”
他說完後他還微笑著用手拍了拍我的肩膀。
我看著鐘世其笑了笑，有些不好意思的說:
“托部長您的福，我們人事部終於為員工辦了點實事，後麵辭工的應該會少很多了的。”
“托我什麼福，這全勤獎的事就是你小子想出來的。”
鐘世其笑嗬嗬的說。
“部長，這事還真是托您的福了，我就寫了個無關緊要的草稿，您才是推動這頂新的考勤製度的關鍵人物，首先是您重視了，認可了，又務實的上報了，要不是您持著這份對員工的善意和負責的態度，這事不可能會被上麵的人認可並實施的。”
我說的很誠懇，語氣也很真摯，因為我心裡就是這麼想的，確確實實隻是起草了份普通的方案，能夠讓公司采納是離不開鐘世其的推波助瀾的
“哎呀……叔叔，小武，你們倆就彆互謙了好嗎？這件事叔叔你和小武都功不可沒，小武的思路，發現問題的眼光，而叔叔你對此事的重視程度，對事情起著穿針引線的作用，所以說你們倆缺一不可，”
“最主要的是你們倆都是秉著對公司的利益出發，對員工的責任出發，可以說你們倆在這件事上有些不謀而合了，而且我覺得這件事是我們人事部這些年做的特彆牛的一件事，我們臉上都搭著有光，你們說是吧？”
阿立說著又看向黃偉他們三人問道。
“對啊…部長小武，這事你們是主角，托你們的福，我們同樣也沾光了。”
韋玉芳在一旁溫和說著。
黃偉和阿菊也附和著說是啊是啊之類的話，大家的語氣都很輕鬆。
“行了行了，我們就不自吹自擂了，總之希望廠裡能留住人就行，至於獎勵什麼的都不是重點，現在最重要的是趕緊動手工作，下班之前把新的製度分發到車間和部門去。”
鐘世其擺了擺手，認真的說著。
“好呢，開工。”
我有些興奮的說著。
我還是很激動的，因為這條新增的考勤製度基本用的我提出來的獎罰模式，沒有什麼改動，最主要的是我提出來的建議被廠裡采納了並實施了，這該是一件多麼光榮的事啊！
所以“我驕傲。”