火燒島國神社，你管這叫外賣員？！
招人時看人要準。招有責任心的，能幫你的，錢可以給多一點。有家庭的更在乎收入，年輕人的有活力，看你的需求
要書麵通知啊，書麵通知要正當理由啊，什麼通知都沒有自己不來不就是曠工了？
當然能，額外補償一個月的工資就行。但是曠工屬於自動離職，不給補償
對工資是正常結，額外需再給一筆補償金，不滿6個月的是給半個月的工資，剛剛說一個月是我說錯了
還能再補半個月工資啊，牛啊。麵試上班什麼都不乾，態度還不好，等開除，這不比上班工作舒服還來錢快。這是漏洞啊
員工不工作而開除當然是不用賠償的，隻要公司能向勞動局證據“安排了適量且與勞動合同崗位描述一致的工作，但員工多次無法完成”，那你勞動仲裁也沒用，屬於合法裁員
你說的問題，隻要能證明就可以合法解除合同，不用賠償，而視頻中明顯不是，hr在下套
我也沒想明白，視頻裡說的還不夠清楚嗎？彆人需要公司出具辭退通知書，這是書麵的，而不是口頭的告知。簡單嗎？
親身經曆試用期工作40天，協商離職賠償15個月工資（年終獎按40天折算的）
我工作一年了也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司但是沒人理我，領導說你想來就來唄！反正通知你彆來了！我怎麼辦？
他隻要發工資，你繼續上班唄，要是不發工資，勞動仲裁見就行了
不調薪調崗啊，工資單如果寫的是基本工資加提成加各種補貼，那不是就沒辦法了麼？好多私企都這樣\
一直發最低工資嗎？還是突然隻發最低工資？勞動法不是按基本工資，而是看你平均工資
無正當原因調崗降薪等同於違反勞動合同，也可以仲裁\
沒有你想象的那麼簡單。我和前公司鬥了5個月，雖然贏了，但是一直耗著，最後強製執行又是大半年過去了
去上班，不正常安排你工作，就申請勞動仲裁，到勞動監察大隊舉報，不要怕，沒人管還有
把你原來的工位工具占好，自然會有人來理你，然後和和她走一樣的流程，要是他給你調崗，要他給出正當理由，給不出就拒絕調崗，反正也是要開除你，這還剛好給你證據證明他們惡意調崗開除員工
上班打卡下班打卡，如果不給打卡，就水印相機拍照上班保留正常上班的證據。他隻要他停發工資就勞動仲裁！
上班就行了天天到公司上班下班時候拍照
你拿電話裝口袋裡偷偷錄音。隻要說辭退你。果斷走人，然後去監察就行
繼續打卡上班。留證據。到日子不發工資不繳納社保，立馬勞動局
正常打卡，調崗不去，降薪不行，讓他下通知，到時間不發工資就上勞動局
上班就在那收集證據玩。。到處晃，看誰先扛不住
繼續去啊，不給你安排活兒，你就玩兒，不給你打卡，你就自拍保留上班證據，不給你發工資或克扣工資就去走仲裁，當然如果你很閒可以這樣，如果人優秀就當踩著
現在一個問題很突出，就是年輕人越來越有法律意識，像80後之前的人當年就是受委屈，總覺得胳膊擰不過大腿，這是好現象，說明教育的優勢，素質提升真的不是幾年的事兒，真的是幾代人的事兒
認同，推動社會進步是好事，百度副總裁那個事兒之所以大家反應這麼大，也說明現在年輕人不好糊弄了
是的選擇了平等麵對，而不是我這代人大多數是忍氣吞聲損害自己的利益\
有的公司就這麼惡心，你開除就開除唄，該補償補償
有些公司就是違法成本太低，勞動者維權成本高。一般給一個月補償，勞動者沒啥話的
勞動者折騰半天隻是得到本就應得的。公司沒有懲罰，這種事隻會越來越多，毫無違法成本
不站企業這邊瘋狂壓榨員工，價格超低的中國製造從哪來。他們什麼都知道，隻是裝作不知道
試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬨完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則
試用期一般都不超過六個月，賠償最多也不過是半個月工資，而且試用期一般工資也不會太高。並且公司有正當理由開除的，是不用給賠償
我是老板賠多少錢都開除她，試用期不通過不是很正常嘛？
試用期隻要是能力不行，未按要求完成業績是無補償的！無故辭退最高補償半個月！不過現在稍微大點的公司hr都有背調共享，鬨完了基本在本城市大公司難於就業！這都是行業規則
勞動法可是沒有這麼規定的，是行業規定大，還是勞動法大，行業規定就是無視勞動法的權威，都是貫出來的臭毛病
個個拿法壓人，人人躺平鑽法的空子，資本家榨取不到剩餘價值，來個幾天的都想拿法壓製薅一羊毛，未來誰還敢做老板，誰還想做老板
如果是員工上班摸魚業務學不會以什麼理由辭退不用賠償現在好像有一幫職業入職人就靠這個活著
你證明他上班違反公司勞動規定，不勝任工作，經培訓教育無法履行職責，那你就解雇他。但依然要賠錢。你不就是不想賠錢嗎？
上班摸魚的人為什麼還要給補償，公司做錯了什麼，看走眼也要收到懲罰麼？
沒有人是為了摸魚來找工作的，如果真遇到，那就是人力部門招聘的問題，如果沒有人力部門，那就是負責麵試的人的問題，這個是自己造成的後果
所以他說的就是這樣的人，混水摸魚，消極怠工，不辭職，卻想著被抄有賠償。有了賠償又去霍霍下一家公司\