夏顏石磊！
“啊？我看看。”
一聽說夏顏她們發現廠裡的不足，孫海也嚇了一跳，趕緊接過紀遠遞過來的報告書，認真看了起來。
雖然現在天氣還不太熱，但孫海卻看了一頭汗。
半晌，他看完，慚愧地道
“是我疏忽了，沒有發現這些問題。”
其實，是夏顏她們理念太超前了。
現在的私營工廠，對於工人來說，當然是希望投入最少，獲利最大。
他們是這麼想的，也是這麼做的。
孫海平時和企業主們接觸，對比自家企業，還經常覺得他們廠的福利已經夠優厚了。
像彆的企業，有些製訂了對工人十分嚴苛的製度，比如說上半天班，隻能去一次廁所，每次去不能超過十分鐘，否則就要扣錢。
一個月請假不能超過兩次，否則扣錢。
食堂吃飯沒有夥食補貼，雖然便宜，但飯菜的質量很差，達到了僅能裹腹的程度。
孫海還曾經覺得，自己廠裡的福利是不是太好了？要不要削減？
當然，倒也不能就此說他是黑心資本家。
因為作為管理層，他肯定要控本增效。
但是自從認識孫燕後，發現食堂的補貼對於她們這樣的窮人來說很重要，孫海才打消了這個念頭。
因為如果取消食堂的補貼，孫燕就要吃不飽肚子了。
現在有補貼，她敢點一個肉菜。
但是如果取消補貼，為了保證寄回家的錢還和之前一樣，她肯定要從嘴裡苛省。
孫海認識孫燕後才知道，這年頭，內地的老百姓，存錢就一個字摳。
不光是生活上摳，從嘴裡也摳。
尤其是嘴裡摳，最能省錢了。
如今經常形容一個家庭的存款叫都是從嘴裡摳出來的。
但令孫海萬萬沒想到的是，夏顏二人竟然還要增加福利？
而且，紀遠在報告裡還明確寫了增加福利的成本，不計入年底業績的考核指標。
這也太貼心了吧？
當然，是對工人貼心。
作為股東之一，對於這種增加成本，減少股東收入的行為，孫海沒有發言權，誰讓他股份最少。
而且，夏顏他們仨加起來的股份，也足夠碾壓他的反對意見。
打不過就加入，於是，他聰明地選擇和大家站在一起，支持這份提升福利待遇的報告。
“二位，我擔保，肯定在一周內，讓整個工廠的福利待遇上升一個檔次。
尤其是大家提意見最多的食堂菜的衛生問題、涮鍋水問題，還有熱水、洗澡時熱水供應問題，一周內肯定解決。
夜校的話，我們還要去找教師，還要騰出做夜校的空間，估計得一個月吧！
擴建工人公寓，這也需要投入和時間，估計得一年半載，我會製訂詳細的推進方案，交給股東們審核。”
孫海對工廠的情況最熟悉，所以能馬上給出解決方案。
“隻要有著手行動就行。
其實，從短期看，提升工人福利是虧本，但從長期來看，提升工人福利，於企業成長才穩固有利。
大家在後勤上沒有後顧之憂，企業人性化關懷，他們就會愈發珍惜工作崗位，出工的質量肯定更好，差錯率馬上下來。
差錯率一降低，投入在福利上的錢，不就回來了嗎？”
夏顏想起後世的胖東來。