趙一笙陸時亦！
秦朗正在整理電腦上的底稿，抬起頭說道，“還不行，不能跟上次撞創意。”
正因為這刊雜誌對風尚至關重要，他們才會在這次的審核上做文章。
趙一笙拿起資料走過去，幫忙一起修改，終於在下午最後一次審核會議之前，把計劃書和新樣片趕出來了，而且沒有選用肖傾宇跟曲依琳的照片，就是不想讓有心人再抓到把柄，把這次的方案替換掉。
“總監，這下總行了吧？”辦公室的員工們都湊了過來，緊張的等著。
要是再晚，就真的趕不上出刊了。
“應該可以，我現在就過去開會。”趙一笙鼓足了勇氣，也想了很多這份樣片出彩的點。
她在心裡告訴自己，不管遇到什麼樣刁鑽質疑，她都要把這件事做好。
隻是她還沒有走出辦公室，就見陸時亦秘書室的人走了進來，還帶來了最新的消息，“趙總監，這次年中刊的設計和查選不再由安娜負責，新主編人選還沒有確定，所以董事會方麵決定任命你為代理主編，負責一切相關事宜。”
“我？”趙一笙怔住了，這個消息來的太過於突然。
“是的。”秘書微笑點了點頭，對身後跟著的員工們說道，“按照公司的指派，接下來一周時間，你們要全力配合趙總監，做好這次年中刊。”
“明白！”
那些員工們手裡都抱著隨身辦公用品，自然的找了辦公室裡沒人坐的座位坐下，然後立刻打開電腦，準備投入到工作中。
雖然不知道這些人手是從哪個部門調過來的，但趙一笙覺得，這些突然發生在她麵前的事太不真實了。
一直以來，因為陸母對她有看法，所以公司沒有給她分派任何重要工作，現在突然要她做年中刊，還是代理主編，她覺得有必要先問清楚是怎麼回事！
“有些問題我還不是很清楚，麻煩你在我辦公室等一下。”趙一笙對秘書室的人笑了笑，然後給嘉琪遞了個眼色，拿著手機走了出去。
辦公室裡很快恢複了平靜，那些員工們都投入到工作中，一個個都是業內高手。
嘉琪忙把秘書室的人請到了辦公室，倒了杯熱咖啡，笑眯眯的問著說，“我想問問，安主編為什麼會被……哦，不是，為什麼會主動申請調職去津城啊？”
秘書室的人搖頭，“這個不是我負責的，不太清楚。”
就算知道，她們也不會向外透露。
嘉琪聳了聳肩，拿著咖啡壺到了另一邊，跟秦朗對視了一眼，彼此都很清楚，這件事肯定跟陸時亦有關。
在整層樓最安靜的一件雜物間裡，趙一笙反鎖了門，撥通了陸時亦的手機。
很快就接通了，傳來了男人沉鬱的聲音，“你最好不要告訴我，你打電話過來，是因為工作。”
趙一笙皺眉，除了這個，她還有其他事情要急著找他嗎？
“為什麼這麼安排？你媽要是知道的話，會生氣的。”而且說不準又會到公司來大鬨一場，她可經受不住，再被調到津城一次了。
而且就算她願意，肚子裡的寶寶也不願意。
顧菲給她的建議是，為了孩子能夠長的健康，最好定期去做檢查，要是再被調出南城，她可真的不知道該怎麼辦了。
男人淡淡的說道，“沒事，我已經處理好了，我媽以後不會找你麻煩了。”
至少目前來看，陸母不會再揪著趙一笙不放。
“真的？那……那你也不能直接把安娜調走，讓我代理主編的位置啊！我對雜誌內行的東西不是很懂。”她也隻是在工作中有接觸而已，要她去負責，她心裡沒底。
“在我看來，你是目前最合適的人選，安娜手下得力的人不多，現在她申請調職，一時間確實找不到人來頂替她的位置，尤其，年中刊又這麼重要……”陸時亦在電話那頭，糾正了趙一笙的話。
“不是！”
“可我要是做不好呢？”趙一笙皺眉，他為什麼非要她在謠言滿天飛的時候出風頭。
她話說到一半，又想起他臨時出國的事，“你那邊事情怎麼樣了？”
聽到她終於想起來要關心自己，男人嘴角勾起了一抹很有魅力的笑容，“嗯，差不多了，想我早點回去了嗎？”
現在，她卻要被迫站出來，這種落差感讓她有些難以適應。
安娜背叛風尚的證據，他已經掌握了，之所以現在才動她，隻是不想讓趙一笙有危險。
沉默良久，趙一笙歎了一聲，“好，我試試看吧。”
趙一笙攥著手機，臉頰微微泛紅，“沒什麼事了，陸總再見。”
他早就安排好了一切，隻需要趙一笙點頭答應，之後所有創造的收益都是她的功勞。
之後就是斷線的聲音，陸時亦笑容更深了幾分，腦海裡浮現出趙一笙剛剛臉紅微怒的模樣，不由得又有些想她了，他從來沒有在出差的時候，動過這樣的心思。
這就是他讓何靳安排的事，在趙一笙不知情的情況下，為她在公司鋪了一條路。
不是公司把安娜調走，是她自己申請要調職的。
“不會，不是派人過去協助你了嗎？他們都是雜誌社一直跟著安娜的人，很熟悉流程，有什麼不懂的，他們都會幫你。”陸時亦很自然的說道。
在莎蘿的時候，趙一笙就很少出頭，一直都非常低調，隻把自己職責內的工作做到最好，對得起自己拿的這份薪資就夠了。
“如果公司要調她走，不用冒險在這個時候做決定。”陸時亦又補充了一句，成功說服了趙一笙，讓她心裡不在有顧忌，然後接手沒完成的工作。
即便公司內部還有風言風語，也沒辦法抹殺她對風尚做出的貢獻，到時候，誰也沒辦法再指責她半個字。
他所做的一切考慮，都是出於對她的保護，雖然這一點，趙一笙永遠都不需要知道。
這從字麵上，就是兩種完全不同的狀態，風尚從來不會吝嗇對人才的挽留，前提是這個人值不值得。