“憑什麼？”總經理聽到這話，立即喊道。
“保安。”何貴直接喊道。
兩名保安就把人拖走了，何貴又說道“林副總，王副總，何副總，你們也被開除了，體麵一些自己走。”
三名副總臉色蒼白的離開了，不走的話，旁邊的保安可是虎視眈眈的。
“張副總以後就是總經理。”
“下麵張總經理宣布人事任命。”何貴開人之後，就把權利交給了張紅了。
其實漢唐影視城這邊不需要多高超的管理技術，保持平穩就是了，大方向何貴在掌控不是。
張紅任命完畢之後，何貴開口說道“不要以為世界上沒有誰不行，你們在座的都走完了，下麵還有那麼多人。”
“該給大家的，車子，房子，我何某人不是小氣的人，在京都的人都知道，但是認為一切功勞都是自己的，那麼就自己找地方發揮去，以後管理層會有盈利5的分紅，基層員工會有10的分紅，張紅你後麵做一個計劃。”
“謝謝老板，謝謝老板。”剛上任的這些高管立即紛紛的道謝。
何貴開會很快的，不過來都來了，就在這邊溜達一圈，漢唐影視城的高層集體被開除，那麼肯定會影響到影視城這邊的一些合作關係的，人情社會，隻要不是太過分，何貴就睜一隻眼閉一隻眼。
比如總經理就是於紅軍介紹的，這麼大一個影視城，合作單位有很多的，後勤，道具，服裝，水電，修繕等等的，敢說這些合作單位不給總經理一些好處？
肯定要給的，錢不敢收太多，但是東西呢？
當然了查到了就算你倒黴，沒查到的話，何貴也不會大張旗鼓的去查的。
下午跟張紅回家，第二天何貴又把主題遊樂園的管理層開了，然後任命新的管理層，還是盈利分紅加基礎員工分紅。
小時代那邊也開了不少想要上市的高管，這下子大家知道了，何某人不會上市的，有上市心思的都不敢說了。
何貴的基礎員工分紅方案一出來，立即就有基層員工舉報管理層了。
以前基層員工就是知道有些損害企業利益，但是不得罪上麵，就不會舉報的，但是現在牽扯到盈利了，年底該給我多少錢了，這是從老娘口袋裡麵偷錢啊，肯定要舉報的。
一時間漢唐影視城，以及主題遊樂園那邊不少高管都被抓了，然後送去種樹。
至於說給下麵基層員工送東西，估計沒有那個虧的起。
張紅等人對何貴是佩服不已，一下子抓出這麼多的壞家夥了。
內地的私人企業都按照這個執行，管理層分盈利的5，基層員工分10，隻有上市就不要想了，反正想多分錢，大家就使勁乾，這一下那些偷懶的也會被同伴鄙視，嘲笑，甚至是舉報了。
至於那些損害企業的高管，就被基層舉報了。
說實話，一個企業高管弄的幺蛾子，下麵的基層是一清二楚的，隻是說不涉及自己利益，沒必要多嘴。
比如後勤，做飯的一看你這大米就知道是幾塊的，量大還優惠。
一看你這油，這肉，這菜……一般也就將就了，但是涉及到自己年底的分紅，肯定就不行了。
就包括材料也是，那些材料什麼價格，就像工地搞水電的，某種材質的水管多少錢，大家都是心知肚明的。
這一棟樓需要多少噸電線，基本有數，但是進了太多是怎麼回事呢？
上麵吃肉，下麵喝湯啊，做水電的線頭留長一些，本來留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，後期接線的時候這些剪的就是自己的。
或者是直接電工背包，上麵的你要嘰嘰歪歪，大不了我換個工地，但是你上麵能好過？
上手就知道這電線裡麵是純銅的還是合金的，純銅的軟，太硬的話……。
也就是說沒有基層不知道的幺蛾子，隻是不涉及自己的利益，自己憑啥得罪人？
何貴安排了之後，葉眉作為總部的助理，來處理這件事情，對於舉報事件，直接與當地的多部|門合作。
何貴這等於是放了一把火，其實這都是經驗，杭州某寶開始的時候，一個小二一年幾千萬上億不明收入，亞|馬|遜，乃至於最大的世界性大商超，采購這一塊永遠是最吃錢的。
何貴的昌盛這邊就是直接與廠家對話，不走中間商，雖然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控製下來，比一般市麵價格要低一些。（前麵有人說作者超市員工福利高產品價格必然要提高，就詳細說一說。）
一件商品從廠家出來，有些有個大區域代理，然後下麵有省級代理，然後還有市級代理，這些代理之間都有利潤，一層基本上是20以上的利潤。
因為稅這個東西你轉手也得繳稅，經營，收入等等的，還不要說人工，運費，倉儲，上下車等等。
然後到了終端手裡肯定還要有利潤，也就是說，一件商品售價是出廠價格的一倍左右，是絕對良心價格，三倍，五倍的也不止。
何貴昌盛超市，員工福利高，待遇好，首先大批量從工廠拿貨，價格就不說多了，跟大區域一樣，但是少了中間幾道運輸，儲存環節，特彆是儲存環節，上下搬運，這些不便宜。
何貴這邊直接到超市的大倉庫，這是第一道，第二道就是根據各個超市缺貨的數量，來進行配貨，這是第二道。
而且昌盛與外麵比，不會便宜太多，價格基本大差不差，打價格戰隻是會讓廠家想方設法的降低成本。
超市主要做的就是服務，有小票，不影響銷售，未開封的，可以退，換，還有就是足斤足兩，最後一個還有積分，積分可以換東西，抽獎。
何貴做超市，就是要的質量，與服務，並且超市還會派出人暗訪這些商品供應商的產品質量，抽檢。
其實就現實世界酸菜這個，大家恨的不是說腳踩，也不是土坑，而是雙標。
一旦發現超標，直接永久拉黑，特彆是食品安全方麵。
食品安全沒有第二次，沒有良心的人，給機會也沒有良心的。
所以昌盛的采購直接跟廠裡麵對接，廠裡麵發現采購要回扣，那麼可以直接舉報給總部。
而且一旦查出來廠裡麵與采購互相勾結，兩邊都送進去，沙漠裡麵種樹去。
另外內部還有一個評議流程，你這個什麼價格，同行業的其他人什麼價格，差太多的話……就會啟動調查。
物料價格，人工價格在這裡，稅收什麼的，你的太低了，是怎麼回事？你的太高了是怎麼回事？昌盛不是不給廠家利潤，給，按照行業標準給。
培養供給鏈上的廠家，這也是昌盛要做的，一味的打價格戰，其實最終受傷的還是客戶。
質量，服務，品牌，何貴要做的是這個，不是低價去搶那些小商鋪，個人攤販的生意，沒必要。
電商就是一個例子，杭州馬做的就是價格等等的，結果呢，來一個更狠的多多，最終還是某東要勝出，某東送貨上門啊，杭州馬直接驛站，代收點一丟，心情好給個短信，不好啥也沒有。
回到港島這邊，何貴還要就自己的私人企業的獎勵製度進行一個改進。
不過港島這邊管理層有些有股權，比如龍穀的赫爾曼就有10，以前5，後來又給了5。
漢鼎的李總裁也有10，磐石的保羅也有10，其餘的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些沒有拿到。
針對這種情況，那麼管理層該獲得多少的收益分紅，以及基礎員工的收益分紅。
這些都需要進行一個合理的計劃與安排，何貴就起草一份文件，讓陳秘書發下去，各個公司做好統計之後，然後做一個分配方案提交上來。
這樣大家都有保障，賺錢了大家都賺錢，不賺錢了，員工也就沒錢。
當然要是換了其他老板，也許會擔心方向不對，公司就要垮了什麼的，何貴一點也不擔心，未來的路就在眼裡麵。
港島這邊的員工其實對於何貴大部分人還是肯定的，但是小部分還是有些不滿意的，雖然何貴給的待遇好，但是有些人還不滿意，特彆是一些管理層。
上市管理層就有獎勵，就可以變現，但是不上市呢？
一些對自己有信心的人還是會去上市公司的，所以何貴旗下的管理層，這幾年，不少有野心的都跑了，剩下的要不是對何貴有信心，要不就是那種沒有什麼野心的。
這一次的港島主題遊樂園上市，讓不少高管眼睛一亮，但是隨後在京都開除了整個管理層，大家心都涼半截了。
現在何貴下發的文件，讓這些高管們心裡感覺要舒服很多，但是比起上市拿一大筆錢，還是有些少。
何貴不需要什麼頂級的開拓者，需要的是穩健的管理者，因為不需要你們開拓，大方向我這個老板年指點一次方向就是了……。
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何貴從小區出來，又下雨了，這裡是郊縣的小區，何貴手裡拿的就是一些數據資料，畢竟找借口自己研究，那麼肯定要有研究結果，裡麵就是幾組數據，是渦軸發|動|機的材料數據，其中不單單是黑鷹的，還有毛熊的。
來到車|庫把車開出來，來到洗車的地方，給現金洗車。
這邊快要到五一了，王婷，蘇玲這兩對新人要去海南拍婚紗照，何貴要回來看著療養彆墅那邊，以及處理一些雜務。