“你不怕累？”何貴開口問道。
“趁年輕啊，我父母早就著急了。”任盈盈繼續說道。
何貴知道任盈盈那邊有些重男輕女，現在可以生第二個，當然有想法了。
海南待了五天，何貴才離開的，女兒很是不舍，不過也沒辦法，畢竟何貴沒時間照顧著。
然後回到h市裡麵，又待了兩天，才回到農場這邊。
繼續鑽進實驗室裡麵，做試驗，順帶照看一下千禧年那邊的事情。
何貴這種抄，才是十分枯燥的，明明就要失敗的，還知道結果，但是還要重複做無用功。
雖然說直接拿出來也沒有人質疑，但是何貴自己還是要講究一些人，畢竟是講究人不是。
做半天試驗，下午就看有關雷達的東西，這玩意就隻有死記硬背，反正彆想說成為雷達專家那樣精通道理。
看的也是從百安飛行器公司那邊拿的資料，就直接看怎麼組裝，怎麼布置電路等等就行了。
至於什麼原理？咳咳，這個當個工人挺好，不操心。
地形跟隨雷達，地形躲避雷達，是一體的，這也是無人機要的。
這一款無人機並未裝備合成孔徑雷達，有有源相控陣雷達就好了。
何貴真的就當個工人，比如飛機的線路，隻是知道線束的分部，怎麼接，至於說什麼原理，不外乎就是接受信號，處理信號，反饋，執行……。
對不對，大的方向知道就是了，想知道更多的，看資料。
其實其他人也不好意思問，一個是何貴身份敏感，第二個是搞了一輩子了，被一個半路出家的超越了……。
何貴倒是很想帶個團隊，但是管理麻煩，另外有團隊了，被人盯的時間也多了。
何貴就把自己當做一個工人，死記硬背就是了，那裡該是什麼零件，這個零件接什麼線，就可以了。
畢竟這無人機需要在幾百上千公裡之外自己飛，所以不踏實點，是不行的。
也許在操作端隻是一個信號，但是接下來飛機要做出很多的反應，就拿實際操控來說，也是存在不少的延遲的，這也對操作者的要求非常的高，要把握時機。
當然了，更多的是依靠無人機強大的性能，可以鎖定，跟蹤目標，這樣才更加容易操控。
操控難度越小，那麼無人機的係統集成就越高，百安公司的係統與現代還是有差彆的，現代要接北鬥係統，那邊不是。
優化，更改接口，參數，然後係統兼容，起碼要可以飛吧，然後還要進行基礎的操作吧，這些東西都要。
飛出去，飛回來，另外還要可以加油，可以追蹤某些目標，等等的。
不能說飛出去就回不來了，那麼就沒啥意義了。
————————————————千禧年，——————————
在閩省的大化工項目竣工了，何貴當然要親自去了，這邊投資幾十億美金，港口，儲備庫，大化工企業，是配套的。
這邊主要是為新材料企業原材料，當然也生產其他的化工原料，何貴當然是要親自來的。
這邊建設好幾年了，以前的荒島，現在到處是巨大的管道，各種反應釜，容器，這裡的安防措施也是最高級彆的。
“何先生。”西門子公司的副總裁趕緊的跟何貴握手，西門子與何貴合作可是很愉快的。
“副總裁先生。”何貴也伸手，這家夥的名字有些拗口，乾脆就伸手說道。
其實廠子已經開工了，這種大型化工廠，輕易是不會停機的，一旦停機，損失就大了。
原油直接進入這裡，然後經過提煉，成為各種的化工原材料，能源，燃料等等的。
這也是內地排名比較靠前的大化工企業，可以帶動周邊的經濟，因為大化工的原材料涉及範圍是很廣的，吃穿住行。
何貴就參加了一個開幕式，這地方何貴看著就危險，上百米高的巨大的反應釜，巨大的油罐，以及各種的壓力設備。
“安全一定要保障，誰要是出問題，我送他去沙漠種樹。”何貴在會議上直接開口說道。
下麵的負責人壓力也很大，想不乾，工資給的太高了，何貴說要送誰去種樹，這還是第一次說這樣的話。
至於這話有問題沒有，一點都沒有，重大安全責任事故，造成重大財產損失的，老板恨不得弄死這些王八蛋。
大部分的安全事故，操作不規範，或者是以次充好，比如閥門，比如其他的設備，有些是疏忽大意等等的。
比方說閥門，這些閥門基本都是進口的，還有一些設備，大化工企業的的設備是根據你的原材料定製的，何貴這邊的原材料是來自東南亞，一旦要改其他地方的原材料，那麼工藝需要更改的。
這種需要多家的公司合作生產，西門子算是一個集成商，以及負責大部分的控製係統等等的。
何貴沒打算這方麵，因為專利壁壘太多，畢竟人家大化工都發展多少年了，而且這個需要整個統籌，起碼幾十家企業幾百個項目同時進行才行，單個的沒啥作用。
而且咱們內地的化工也是大頭，何貴再插一腳，隻怕要被人詬病了。
何貴就抓主要的零售，互聯網，汽車，機械，新能源，新材料。
這些西方專利壁壘不高，即使是涉及，購買或者交換都可以。
在這邊吃了晚飯，然後到了徽省的新材料工業園，這裡也有研究機構，炭纖維，陶瓷纖維等等的。
這邊可以開始大量生產了，碳纖維的價格也不會太低，因為何貴不打算低價，除非國外的要跟自己打價格戰。
順帶看了看光伏產業園，光伏產業園也是十分龐大的，上下遊產業鏈涉及幾百家企業。
另外何貴在美利堅還有合資的企業，在歐洲也有，免得那些政客說三道四的，主動出擊。
繼續順流而上……。
一番視察，又是半個月的時間，就回到京都這邊了。
京都這邊，昌盛超市已經把物業分割開了，下麵也報上來利潤分成的方桉。
利潤何貴拿10，剩下的5給總公司，剩下的85給各個分店。
分店采取店長負責製，因為店長在具體的管理，給店長開人的權利，但是也有監管，不能隨便開人。
另外財務，後勤總部也垂直管理，總部想要拿到更高的工資，那麼就必須在利潤上下功夫，這5的利潤就是額外的獎勵。
暗訪，摸排，監督等等的，必須要把各方麵積極性調動起來。
基層員工分多少，另外工齡不同分的不一樣，優秀員工等等的，昌盛就取消了分房的福利了，因為利潤都拿出來分了。
何貴看了看，然後簽字。
這個方桉就開始公布了，當然某個店連續兩年沒有達到最低增速，或者利潤下降，那麼店長肯定是要被開了的，不然大筆的工資拿著，怎麼可能。
福利待遇也跟著調整，另外各個地方福利待遇不一樣，比如有些過節的地方就不一樣，不同民族也不一樣。
之所以現在才執行，第一是各個分店店長都管理了好幾年了，基本都是有能力的，第二是工人已經比較信賴，同時也知道每年的利潤，上來就這樣搞，工人對利潤沒信心。
第三就是針對外資的，剩下的就看各個店長的了，店長可以根據自身的地理位置搞各種活動，但是要提前申請。
隻要把後勤以及財務監督起來，店長就翻不上天，另外供貨商也可以投訴的……。
下一步還要采取輪崗，具體怎麼操作，需要等一等，等這次方桉執行了，落實了，年底見到效益了，再來繼續第二次。
輪崗是針對人事的，避免店長一家獨大，畢竟一個店長連續當幾年，下麵的人不動的話，也會弄出一些新花樣的。
京都幾天，然後又去了北疆一圈，視察一下大農場，以及油氣管道的建設。
然後才回港島，何貴總算知道為什麼老板都到處跑了，不跑沒辦法，自己這邊好多還沒去呢，要是一個公司視察幾天，一年就廢了。
何貴回到港島的時候，尤金的深海救援船已經在喀拉海航行了，救援船的速度還是比較快的。
說來也巧了，救援船本身就是大毛生產的，在1995年退役了，曆史上是1997年，主要是大毛家裡多了一個航母，所以這些船就被退役的早了。
然後被何貴買回來，價格很低，當然敏感設備都拆走了，其實何貴不稀奇老舊的一些敏感設備，排水量達到了14300噸，長度是173米，寬25米，吃水7，5米。
救援船訓練的路線，都是紐耶夫溝通的，畢竟紐耶夫與北麵的人關係好。