何貴明白了，就是那些轉基因大豆已經被拿下了。
在這裡麵損失最大的第一是期貨公司，第二就是那些投資者，第三才是那些真正儲備大豆的公司，第四才是農場主，第五就是農藥公司，種子公司。
因為不管是什麼公司，大不了破產，反正老板私人的錢是已經在兜裡麵了。
“現在高產油大豆以及半乾旱黃豆已經獲得了特彆種植許可，接下來我們要在南美開始試驗種植，等到幾個月之後種植成果出來，種子代理公司就可以上市圈錢了。”凱琳娜繼續說道。
何貴點點頭，西方都是這個套路，利好的時候上市，可以圈一大筆錢。
下午何貴就帶著凱琳娜見了一下北疆種業的負責人，讓兩人以後有問題交接，比如在南美建立繁育基地，今年的第一批種植需要技術人員跟進。
第二天何貴與凱琳娜就飛往內地了。
凱琳娜這次也帶的有一個專業的采購團隊，何貴這邊倒是沒啥人，因為何貴是回自己的工廠。
“這些都是何氏機械？”凱琳娜在飛機上，看到下麵巨大的廠房，一眼望不到邊。
何貴點點頭“是的，這裡去年賣出去各類型號的機械一百五十多萬台。”
何氏機械生產種類很廣，大中小鏟車，挖掘機，裝載機，礦山機械等等的。
凱琳娜對於這種超級機械工廠，雖然不是第一次見過，但是何貴這邊還是第一次見過。
何氏機械是私人企業，所以每年數據不會報道的，何氏機械每年消耗的鋼鐵產量都是幾千萬噸。
何貴說的一百五十萬台，是成品，還有各種零部件呢？
大部分零部件是采購的配套工廠的，但是一些核心的液壓泵，發動機之類的還是核心廠子。
何氏機械廠在蘇北地區的影響力越來越大，按照官方的報道，機械運銷國內外數十個國家。
是這樣沒錯，比如東南亞，比如非洲，還有中亞，加起來起碼有幾十個了。
廠子的負責人親自來機場接了，要是老板單獨來，負責人就不會來接了，不過凱琳娜作為客戶，並且是大客戶，負責人就親自來了。
負責人算是職業經理人，不過這邊後勤什麼的是張紅的弟弟一直掌管著，互相之間製衡。
職業經理人與後勤主管，互相製衡，雖然說張軍是算是何貴的親信。
但是作為元老級彆的，更是應該製衡，不然這些元老一旦飄了，對廠子沒好處。
“謝謝，我們這次訂單比較急。”凱琳娜也不廢話，雖然從理論上來說，何貴的廠子與凱琳娜自己的沒有區彆。
但是凱琳娜是西方人思維，認為大家應該各算各的，而且凱琳娜想要拿到經銷商資格，以後也免不了要經常與這邊打交道。
廠子有廠子的利益，如果到時候弄不好，要何貴出麵，大家都沒麵子。
廠子負責人是職業經理人，隻是需要對廠子負責就是了，負責人還以為何貴要說什麼，沒想到何貴全程就在一邊聽著，不插手。
負責人心裡鬆了一口氣，其實作為大集團的職業經理人，最怕的就是老板的親戚，關係戶。
不過何貴作為世界首富，不會乾涉名下企業負責人的經營的，當然要是年終的時候拿不出不好成績，何貴肯定要動手了。
不是說何貴不想管，而是名下企業太多，每個行業也不一樣，自己這是知道大概的方向，具體的經營每個領域不同，經營手段，方式也不同。
不可能拿零售的經驗來管理機械廠。
所以網絡上的什麼這樣那樣的老師，很多時候給彆人公司做規劃，最後一地雞毛呢？
不同的行業，有著不同的屬性，也許這個老師在某個領域很成功，但是換個領域就撲街了。
你拿管理連鎖餐廳的經驗來製定一個汽車產品的銷售……這環節就不一樣了。
負責人不單單負責廠子的經營，還負責幾萬人的前途問題，所以何貴一般隻是指點大方向，其餘的不管。
這次凱琳娜是來談商務合作的，加上西方人本來就公私分的比較清楚，再說凱琳娜沒說，何貴也就用不著開口。
負責人拿起資料，開口說道“凱琳娜女士，這個我們需要詳細的評估，給我們一點時間？”
“可以，大概要多久？”
“下午三點就可以了。”負責人開口說道。
“那好吧，希望是一個好消息。”凱琳娜也知道，自己這些訂單在彆的公司，一年你都彆想拿到。
要知道，美利堅中西部農場的投資不小，這些很多是通過銀行融資的，儘早的開發，儘早的受益，那麼可以提前還掉銀行的部分貸款，然後少很多的利息。
何貴這個時候開口了“內地馬上進入冬季了，北方一些訂單可以延遲一下，跟對方好好商議一下。”
負責人點點頭“好的，老板，我們會考慮的。”
凱琳娜來這邊，肯定是與何貴一起住的，距離吃中午飯還有一段時間，何貴就帶凱琳娜來這邊先把隨身攜帶的東西放好。
“來恩，我感覺您現在已經具備一個財閥的條件了。”凱琳娜看著何貴開口說道。
何貴聽到這話，笑嗬嗬的問道“為什麼？”
“今天看到你與這邊負責人的關係就知道了，負責人是對廠子負責，你這個老板優先級還在後麵，這其實是一家公司能夠長久不衰的訣竅。”
“我看見了大多數的不管是內地的，還是說我們西方的企業，如果職業經理人把老板的一切需求無條件執行，那麼這一家企業距離衰敗就不遠了。”
“企業要有自己獨立的思想，不能被老板的想法左右，更不能把老板的話當做命令。”凱琳娜一邊說一邊看著何貴，凱琳娜似乎還記得當初何貴親自參加電影拍攝，親自製定公司策略，到現在成長到現在這個地步，已經算是徹底的穩固了根基。
何貴搖搖頭說道“專業的事情交給專業的人來做，如果一個負責人沒有自己的判斷能力，那麼就不是一個合格的負責人。”
“來恩，這話你相信嗎？在內地有幾個公司會不把老板的話當做命令？一個強大的企業往往是從內部開始衰敗的，而且企業最好不要帶有強烈的個人標簽，不然的話後麵的人沒辦法開展工作。”凱琳娜繼續說道。
何貴點點頭，儘量澹化個人的個人標簽，何貴就不在公司推行什麼自己的個人崇拜什麼的，也不搞什麼成功學來忽悠大家，所謂的企業文化，看看西方那些公司，大家一個簡單的雇傭關係而已。
咱們這邊搞企業文化，搞出什麼來？比加班？比拍馬屁？老板上去一頓吹噓自己是怎麼怎麼成功的，還有成功了在座的會怎麼樣。
真等到這些老板成功了，人家早就不記得什麼兄弟了？不壓榨兄弟們，那裡有自己的成功？
所謂的企業文化，說的簡單一些……畫餅而已。
當然要是老板每次搞活動發二百紅包，這個大家雙手讚成……。
特麼的耽誤了時間聽你吹牛皮，老板你倒是吹完了，累積的工作還不是要做？
何貴想到現代幾個經常出風頭的，結局都不怎麼樣，不過人家也算是成功了，心裡憋屈是肯定的，換了誰把你家下蛋的母雞搶走了，心裡也是憋屈的。
何貴開口說道“我現在基本不過問公司的具體經營，隻是大方向上管一下。”
何貴名下的企業，就是要培養出自己企業獨特的經營理念，儘量澹化何貴個人的影響力。
大老板喜歡指手畫腳過問每個環節的，基本上公司後麵都垮了。
就像光頭強喜歡在總部對一線指揮嗶嗶，看著地圖指揮。
企業經營會遇到各種事情，企業發展也會遇到，如果事情都要何貴來過問，一方麵何貴忙不過來，第二是長期這樣，企業的員工會有一個依賴思想，以及不敢自己做主。
“而且你安排張軍做後勤，絕對是一個好主意。”凱琳娜又說道。
何貴點點頭，心腹，親戚可以在名下企業擔任職務，但是切記不可以當負責人，不然能給你玩出花來。
負責人與心腹之間互相平衡，有心腹在，負責人不敢亂來。
同樣心腹要亂來，負責人也不會坐視不管。
當然了，也可能互相勾結。
所以何貴開口說道“其實還是要有完整的製度，管理製度，獎勵製度。”
凱琳娜點點頭“現在我們那邊大學就在研究你的經營理念，特彆是內地昌盛超市的全員分紅的這種從未真正有過的。”
何貴搖搖頭，為什麼隻有超市課可以這樣做。
很多人不知道，超市損耗是很大的，特彆是生鮮這一塊。
而且有些超市，某些品牌會私下裡給導購多一些提成，所以導購會不管這個貨物好不好，就會推薦給客人。
那麼這些品牌額外的支出會從什麼地方找補呢？
質量，成本。
當然不是說假冒，偽劣。
不單單是員工，一個連鎖大超市的店長一年能拿多少好處。
當一個顧客買立白洗衣服，回去仔細一看立日，心裡會是什麼想法。
為啥現代很多連鎖超市長期虧本。
因為從上到下都可以吃到額外點錢。
比如生鮮，一些腐爛的水果，員工沒有積極性的話，根本不管，因為大型超市上貨是一批人，篩選是一批人，稱重是一批人。
反正就那麼點工資，稱重的會去做上貨的人做的事情，爛了就丟在那邊，下次上貨的帶走就是了。
但是顧客體驗肯定不好。
而且某些店長還會進一些劣質的東西，顧客回去一吃水果，基本不會買第二回了。
“是什麼學校在做，他們完全可以找我，我可以讓他們來我的超市實習。”何貴嘿嘿一笑。