怎麼辦？
而且飛機的很多關鍵零部件一旦損毀，那麼整個飛機進度就會停滯，哪怕說你的全自動機械臂有什麼力矩控製，伺服電機有功率控製，都沒用。
一旦失靈，或者短路的話，力量過載，瞬間扭斷一顆螺絲，麻煩就大了。
另外飛機很多關鍵部分還是手工打造的，一些頂級的焊接工藝也是人來操控的，因為人可以根據現場實際情況來做出不同的策略。
當然還有就是這些尖端的東西讓很多工人按照流程來做，那麼不容易泄密，你知道的僅僅是你這個步驟。
做飛機梁的隻是知道梁怎麼做。
安裝蒙皮的隻是知道怎麼安裝蒙皮。
一旦你搞一個全自動化的生產線，那麼一旦泄密，整個就完了……。
最後就是需求量了，飛機這個滿打滿算一年整個地球不超過五百架，而汽車呢？
飛機製造大部分是手動或者半自動的工具全自動的都很少……當然數控加工中心這個是自動的。
裝配工藝也是一樣的，分為很多步驟，每個步驟的工人隻是知道自己這一塊怎麼做，具體這個零件怎麼做，根本不知道。
而且有新聞也表示有一萬多工人為f35生產忙碌著……。
這裡麵肯定是有道理的，不然不會需要那麼多人的，這還不算一些采購的其他工廠的零部件。
xifei要招人了，並且要招工人，這個消息在航空航天領域傳遍了。
一般的來說，招人都是招人才，技術人員，因為相對來說，不管是造飛機，還是造洗臉盆的工人呢，都不需要太優秀，也不需要太聰明。
工人之所以說工人，就是因為工作簡單，不需要多麼複雜，就拿按照裝配飛機蒙皮來說，螺絲擰多少，每一塊都有編號，換了誰也可以。
所以工人培訓相對簡單一些，而且工人還可以解決內部一些職工家屬……。
技術人員就不行了，技術人員要懂得一定的技術，為什麼這個蒙皮這裡的螺絲擰十一圈，而換一個位置隻是九圈呢？
工人不需要，工人隻是要記住，這個位置十一圈，這個位置九圈，然後按照流程裝配就是了。
哪怕是焊工也是一樣，當然頂級的焊工也要有眼力見，有一定的悟性。
xifei這邊其實很缺人，無論是產業工人還是科研人員，但是廠子裡麵又不想要那些沒有什麼實力的科研人員，要知道不管在什麼行業都有一批偽專家，這些專家某些人，還會拿了一些不該拿的錢亂說話，乾擾發展的方向。
就拿經濟學來說，看看經常活躍在媒體上的一些經濟學家，根本就是拿了一些公司的錢或者是一些公關的錢，胡亂的說話，根本不管自己說的是對不對，七拚八湊湊數出一些似是而非的道理來，誤導普通人。
還有一些媒體人在一些媒體網絡上發文，洋洋灑灑一大篇文字，但是你看完了居然不知道他說的是什麼意思，做牆頭草做到這個地步，也算是人才了。
xifei這邊招募產業工人不少，其他同行對這個信息很是敏感，要知道哪怕是產業工人，特彆是涉及航空航天的產業工人，並沒有想象中的那麼多，而且產業工人也是一步一個腳印走來的，也是需要花費去拿代價培養的。
隻是相對來說，產業工人培養的周期比科研人員培養的周期要短很多，一個高技術的科研人員起碼需要5~10年或者15年的時間才可以成長起來，這還要看他自己是不是有這方麵的天賦，如果沒有天賦的話，就是20年也白搭。
而一個產業工人，短時間的話半個月的培訓就足夠了，稍微長一點的高精尖的個月也就差不多了，比如一些加工中心的操作之類的，當然如果要成為高級工人或者是頂級的工人，還是要有一部分天賦的，加上年的曆練，就可以成為一個高級工人。
8級鉗工這種傳說中的人隻靠的其實還是天賦，單純的做工是做不到這種的，有些人眼睛一看就知道哪裡有問題，有些人上工具都不知道哪裡有問題，這就是差彆，按照普通人說的話，這就是有眼力見。
xifei這邊大肆的招募產業工人開出的條件是相當的又好的，其次xifei坐落在長安這邊，環境其實還是很不錯的，長安這個地方比起北方很多地方要好很多了，而且背靠秦嶺不管說是從人文還是從文化來說，都還是比較不錯的。
當然工人最在意的還是說優厚的條件，比如說錢、房子或者孩子上學等等的。
這也引起了其他同行的注意，同行們紛紛打聽xifei是要乾什麼大事情，能不能自己從中弄一點好處，要知道航空航天這種高端技術行業的，隨便弄一點技術都夠大家賺的不少了。
不過xifei這邊的口風是很緊的，沒有誰出來亂說話什麼的，但是這些企業要立項的話還是要向上麵批準的，很快就有人發現xifei居然立下了一個火箭項目。
要知道火箭項目與飛機項目，根本就是八竿子打不著的，雖然說航空航天兩個是連在一起的，但是基本上沒有太大的交集。
想要打聽具體的事情，立項的上麵又不知道，因為xifei這邊還沒有彙報什麼成果，一些知道底細或者級彆高一些的廠子就懷疑xifei是不是又拿到了一些什麼黑科技。
xifei的兩個頭頭就陷入了苦惱之中，今天這個同僚來這邊溜達一圈，話裡話外都是有什麼好東西，不要藏著掖著，一個人吃不下的。
明天那個老朋友又來一起喝喝茶，聊聊天話裡話外，說有什麼，不要忘了老朋友。
大家都是在一個圈子裡麵的，到了西北大頭頭這個級彆的，在整個圈子裡也是不多的，也就那麼二三十個人而已，所以大家之間還是比較熟悉的，兩個大頭頭也是被折騰的苦惱不已，你還沒有辦法說不招待彆人，彆人又不是來你的廠子裡麵，去廠房裡麵看東西，是來找你聯絡感情的，是看得起你。
不過兩個大頭頭也是咬緊牙關，我們就是在立項而已，並沒有過多的投入，我們要是有成果，肯定也是不會藏著掖著的，起碼會上報的。
大部分的人來到這裡，其實就為了這個，聽到兩人的話，其餘的人也是嗤之以鼻，等到你上報之後就晚了，不過兩人還是頂住了壓力的一點兒風聲。
xifei的大頭頭，這種在自己地盤還是說話算話的，特彆是近些年xifei取得了耀眼的成績，對於廠子的掌控力自然就高很多了，上麵也不好安排人下來，哪怕是上麵安排人下來，兩人也可以把人頂走的。
其實經營廠子與上學有著共同的特點，經營廠子好的這些頭頭腦腦們有著很大的話語權。說話聲音就要大很多，就跟以前班上的好學生一樣，老師也格外的鐘愛，也不會大聲嗬斥。
那些經營不善的廠子的頭頭們上麵訓的就跟孫子一樣，安排幾個人的話這些頭頭根本不敢說什麼，隻能默默的接受，像極了以前學習不好的學生，被老師各種不待見，還指揮乾這乾那的，還不敢吭聲，不然回去還要被父母一陣數落，是一樣的道理。
xifei兩個大頭頭不配合的結果，不給同僚麵子的結果就是招收不到數量足夠的產業工人，因為這種廠子招產業工人也是有各方麵要求的，起碼在審核方麵是要做到萬無一失的，不是說隨便什麼人都可以進來的，畢竟是高度保密的企業，而且伴隨著xifei這些年的發展，保密級彆越發高。
廠子裡麵人員的增加，也就意味著泄密風險的增加，所以從其他廠子挖人要節約很多時間，而且其他同行的廠子都是經過保密培訓，知道裡麵的各種規章製度，換一個新人進來起碼要進行培訓一個月規章製度，才會繼續進行各種的技術培訓。
兩個大頭頭看著打回來的報告，兩個大頭頭本來指望著上麵兩個發一個文件讓其他的廠子配合，但是上麵顯然不想當這個惡人，要知道熟練的產業工人對於每個廠子來說都是比較重要的，關鍵是xifei這邊能夠看上的產業工人的廠子基本上都還是比較好的，沒有說那種要死不活的，因為xifei這邊的看不上。
“工人缺口很大呀，今年維修師的缺口還有2000多人，這還沒有地方找補啊，現在又要一個火箭項目，滿打滿算也要好幾千人。”
“就是啊，現在我們雖然累計培訓了1000多飛行員，還有4000多維修人員，但是這遠遠不夠啊，關鍵是人不好招啊。”
要知道飛機廠不單單是負責製造飛機，還要負責飛行員的培訓，另外還要培訓維修人員。
而xifei涉及的飛機型號又太多了，並且這些型號之間沒有什麼通用性，所以也就造成了培訓難度的提高，而且這個飛機維修師並不是說誰都可以培訓的。
哪怕是有其他人願意代勞培訓，xifei也不敢交給彆人，這玩意兒萬一出一點差錯，那麼帶來的後果就是災難性的。
而且也沒有其他人敢來代勞培訓，也是萬一怕出一點事情帶來災難性的後果，說不定吃花生米都可能，這些維修師的培訓隻能是xifei來做。
xifei這邊涉及的飛機不是戰鬥機就是戰略轟炸機，要不就是構成複雜的大白鵝飛機或者是隱身無人機，能夠成為這些飛機維修師的，不單單需要個人的本領，也需要一定的天賦，更是需要忠誠。
一個戰鬥機維修是從開始培訓到能夠單獨地進行維修保養，是需要3~5年時間的，要嚴格按照維修手冊來做，並且一個機型要讓這些維修師能夠做到十分的熟練。
戰鬥機的平常檢查都是有著嚴格的時間規定的，並不是說你想檢查多久就檢查多久，而且在遇到一些演練的時候更是需要提前結束，要知道你在地上節約一分鐘，真正到戰爭的時候，空戰一分鐘就可以發生很多的事情。
“要不我們到何老師那邊去一趟，一邊跟何老師敘敘舊訴苦，另外一方麵也打聽一下，看看何老師還有沒有其他拿手的東西，如果有的話，咱們不妨自己建立一個大學。”兩個大頭頭最後琢磨了一下，決定上何貴那邊溜達溜達，一方麵可以躲開那些無聊的同僚，另外也可以摸一摸何貴的底，如果說何貴那邊還有一些黑科技之類的東西，那麼兩人就決定搞一把大的，直接搞一個學校出來。
不過兩人聯絡何貴的時候並沒有得到回複，所以兩人暫時也沒有辦法來何貴這邊，但是辦大學這個事情在兩人的腦海裡麵是越來越清楚，要知道能夠創立一個偉大的軍事學院，作為創始人的話是要名留青史的。
何貴用了一個星期時間，做好了4個燃燒室，這才鬆了一口氣，下一步就是進行溫度工藝，這一個星期基本上就沒有怎麼休息，主要是要看著溫度以及機器的運轉。
剛剛出了作坊，打開了手機，就接到了西北某個大頭頭的短信，已經是兩天前發來的何貴，心裡也有些疑惑，這兩個老頭子想來乾什麼？是單純的來看自己，還是說遇到了什麼技術難題？於是何貴就給兩人回了一個短信，讓兩人可以過來，就怕兩人是因為一些技術問題來找自己的。
“應該不會是技術問題，我已經寫的夠直白了。”何貴心裡滴咕。