穿梭致富從1985開始！
看到楊海跑路，何貴也是搖搖頭，這家夥什麼性格，自己怎麼不清楚。
何貴隻好讓葉秘書做其他的“這個項目你籌備一個項目組，楊海居中聯係各個部門，其餘的你從軟硬件以及各個部門抽調儲備人才。”
“好的。”葉秘書也沒問是什麼人才，反正這個方案接了，下麵會有人分析，然後需要什麼人就抽調什麼人。
儲備人才，是何貴名下企業培養的人才，這些人才不單單是需要技術，還需要品德以及其他方麵。
一個項目，或者是一個公司，老板或者領頭的是什麼人，那麼下麵管理層基本上就是什麼人，這叫什麼，說好聽一些，興趣愛好。
就像杭馬公司的事情，其實在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店鋪老板吃的滿嘴流油的，因為那個時候店鋪要展示在首頁，就要靠這些小二，後來才有的大數據係統，然後阿裡自己把這個流量錢吃了。
那個時候整個杭市的高端娛樂場所，這些小二就是上帝的上帝，店鋪老板也是舍得砸錢，據說，據說啊，那個時候高端酒那邊銷量第一。
其實亞馬遜最早也是類似人工的，早期亞馬遜那邊負責商品選擇的也是一樣，一件襯衣你報價十五美金，負責商品選擇的會要求你一件衣服給兩美金的回扣等等的。
亞馬遜有些員工一夜百萬美金，可不是吹牛的。
所謂的企業文化，其實就是上行下效，甭管你說的多好聽，甭管你吹的花一樣，都是扯澹。
在何貴的企業儲備人才一旦被確定，那麼隻要有新的項目，需要這方麵技術人才，那麼就會被抽調出去負責一攤子事情。
乾好了，就繼續成長，乾不好，那麼就隻有原地踏步。
其實有些技術人才隻是適合技術，並不適合管理。
每個人擅長的方向不一樣，那種又懂得技術，又懂得管理的人才，是很少的。
人才也是選拔出來的，就跟考試一樣，這一關合格了，下一關。
想在何氏企業混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。
何首富雖然花心，但是人家沒結婚，也沒有女的出來鬨，當然換個女的拿那麼多錢，也不會鬨。
你下麵的人沒結婚多幾個女伴，可以，但是一旦女伴鬨出來，要死要活的，那麼就足夠你喝一壺的了。
你說我這不違法啊？
是，但是你已經影響到了我公司的形象，我找你索賠，並且工作是雙向選擇，當初你簽訂了承諾書，那麼就應該為了公司的名譽著想。
當然你要打官司，奉陪，何氏集團彆的沒有，閒得蛋疼的法務多的很。
在公司有幾種人，老板巴不得閒著呢，第一個法務，法務要是天天忙，老板該發愁了。
第二就是各級的維護人員，有些老板就見不得手下工人休息，但是你也得分工種啊。
第三就是人事，一個公司人事挺忙的，證明這個公司不咋地，來的人多，走的人也多。
何貴這邊安排了就不管了，就項目量上來說，這是一個小項目，不管是資金還是其他的。
當然有時候不起眼的一小步，就是曆史性的一大步。
何貴在京都兩天，然後又來到百安飛行器公司這邊，長城飛行器公司分離出去之後，這邊人員以及產能什麼的都少很多了。
當然哪怕同屬百安飛行器公司，大部分人都隻是在一個車間裡麵，百安飛行器公司很大很大，差不多兩千多平方公裡，這裡分很多的區域，並且建築也不是很密集。
妄想潛入這裡，是沒門的，因為每個人隻是知道自己所在的區域是什麼情況，彆的區域是什麼情況，一無所知。
就連安保部門，也隻有一定級彆才知道大概的地形，每個區域安保又是兩層，車間外麵的是外保，車間裡麵還有內保。
某個車間的內保隻是知道自己的崗位內容，其他崗位根本不知道。
廠子外麵也有一道安保，這就類似普通安保。
然後還有當地百姓，當地百姓受益最大，地被征收了的，有錢，有房子，還有工作。
地沒有被征收的，種菜，養豬，養雞什麼的都可以供應給廠子。
群眾是最好的安保，所以一旦有陌生人，心懷不軌的，一眼就被人認出來了。
因為一般的地方，收破爛都是分區域的，不會亂跑的，賣東西也是的，那種陌生的開著車來賣什麼家具的，就要當心了。
何貴來這邊主要是繼續掌握一些知識，225這方麵的，這玩意雖然理論上是加長加大的安124，但是理論簡單，具體的製造的話，難度還是比較大的。
“老板，這次我們成功了。”何貴來到這邊就接到一個好消息。
“哦。”何貴拿著資料，是一箭多星發射試驗，一次送三顆衛星，並且每個重量達到一噸以上，在不同高度，不同軌道的衛星。
“衛星運行怎麼樣？”
“衛星運行很順利，入軌也是很順利，貨倉成功在大氣層燃燒。”
“火箭回收也很順利，這次我們采用的是單體火箭。”項目負責人繼續說道。
“嗯，可以繼續展開試驗，根據上一次試驗數據，進行優化，但是也不要急，等我們自己的發射場建立好了之後就可以多多的發射。”何貴仔細看了看資料，可以說很完美，立馬誇獎的說道。
“是，老板。”
“通知大家發獎金。”何貴把文件簽字之後遞給負責人。
“好的，老板。”負責人很高興的說道。
一箭多星技術在這個時代是最先進的那一層了，其實還是整個動力係統算法的問題，後世的電腦技術更加先進。
說道這裡就不得不佩服咱們老一輩，用算盤製造出了火箭，就看三哥能不能在咱們成功一百年的慶典成功。