作為一個接近五十歲的婦人，林母的背影看著會比同齡人年輕一些。
可能早年間有練舞的習慣，林母依然保持著優雅的體態，走路時也是腰背挺直，不會左顧右盼。
任苒一時間竟有些羨慕起林母現在的狀態
從容，堅定，自信，風韻猶存，關鍵是有錢。
競爭……是嗎？
生活的本質其實就在這二字競爭。
未出生時，就要在母親的肚子裡跟幾億兄弟姐妹競爭一個出生的可能性；
出生後，無論是日常、升學、求職、嫁娶，人生中任何一個大事件，都需要每個人去儘力爭搶那不多的名額。
在資源總量恒定的情況下，“爭”是必然的行為。
說什麼“不爭不搶”的人，並不是他們真的很佛係——而是，要麼是勝利的誘惑不夠大，要麼是ta已經擁有的足夠多。
——
任苒回到辦公室，看見桌子上已經放了厚厚一遝人事資料。
上麵還有一張小便簽，一看就是小秘書子萌的筆跡
“顧總，雖然這麼說有些失禮，但我和我的小夥伴，按照您的吩咐，挑出了我司旗下這些藝人他們都是資源很差的糊咖（目前），要麼外形不行，要麼能力不行，總之，從任何方麵來看，在彆的公司都是分分鐘要雪藏解約的節奏~?請顧總過目！”
文字下方還畫了一個o╥﹏╥o的表情。
任苒微微一笑，覺得這個小秘書甚是可愛。
子萌原本是顧甜的小助理，也是顧甜的大學學妹，雖然兩人認識時間不長，但因為這幾年幾乎天天相處在一起，而且很投脾氣，所以兩人關係非常好。
林楓離世後，任苒走馬上任林楓公司的代理ceo，就把子萌直接升為ceo助理。
本來倒也沒有多想，任苒隻是覺得，在林楓剛剛離世的特殊時期，放在身邊的人應該是絕對可信的才行。
根據任苒所繼承的原主顧甜的記憶，身邊靠得住的也隻有小助理子萌了。
在這幾個月對子萌工作的觀察中，任苒意外地發現，小助理子萌對公司的行政工作適應得如魚得水，並且表現出超高的情商，為她處理了不少公司內部的麻煩事。
也可能是因為長時間一起工作的默契，對於任苒的要求，哪怕任苒要求的不那麼具體，子萌最終遞交上來的工作成果，也往往超出任苒的預期。
上一次，林海離開之後，任苒琢磨要怎麼一舉扳倒他，就想到從公司內部的資源開始下手。
職場中，一個人想要給上司證明自己的能力，應該怎麼做？一個人想打壓同場競技的競爭對手，又該怎麼做？
任苒覺得，製造出其不意事件的效果，是最令人驚歎，也是最令對手沒有防備的一招。
要怎樣出其不意呢？做出一個令老林總和林母都感到驚豔的事情呢？
自然是要反其道而行之！