“門派會獲利嗎？會有自己的暴力執行機構嗎？”
“會有獲利，也有對內和對外的暴力執行機構。對內的是保障你們述求的規則能夠執行，對外是保護你們。獲利用於改善你們的生活質量，提升你們的實力，也有部分用於規則執行機構的正常運行開銷，對外投資，維護提升暴力執行機構的實力。”
“我們怎麼知道獲利多少？怎麼知道你們怎麼用這些獲利的？”
“總費用比例公開透明，你們的代表有權力查帳，對違規使用相關人員起訴。”
“那如果我們的代表腐敗了，怎麼辦？”
“我無能為力，你們有起訴他的權力，有清查他的權力。”
“代表是怎麼選出來的？”
“我們可以用魔法構建一個意願網，你們可以實名注冊，將自己的意願表達到意願網，當這個意願達到一定的人數的時候，我們將有人聯係你們，並幫你們組織起來，在你們中間選擇出這個意願的代表。
當然當代表應該是最優秀的那個人，因此有些標準刪選會進行，比如實力級彆，人品。選出一些準代表，然後公布他們的信息，以及他們自己的提案，這樣你們就可以投票選出你們意願的代表了。”
“如果規則管理，門派沒有掌門嗎？”
“這也是由你們意願決定的，你們有這樣的述求，就會有掌門存在，掌門權力和責任也是由你們意願確定的，但是都必須保障我們這個門派團結的基礎上。”
“那我們想要進攻其他門派，也是這樣決定的嗎？”
“對的。”
“那我們還是秋葉派嗎？”
“這也是由你們的意願決定的。”
“那你算什麼，你想要什麼？”
“我隻是你們中的一個人，我也遵守這樣的規則，並沒有特權，不過我現在站這裡，會在你們中間獲得名聲，名聲其實也是代表的一種資格，這是我的能力獲得的，我向你們展示了我的能力，就這樣。”
“那這個規則說白了，就是團結，然後被執行的意願在團結獲取資源後的資源分配比例，確實是一個好的架構。避免了完全私人意願獲取資源，因為意願人數門檻。
可是個人怎麼辦？個人唯一的意願怎麼辦？”
“我並不認為有個人唯一意願這種東西存在，如果存在，我們會在意願網上看到的，那時候，我們再討論這事情。”
“群體，不破壞團結這個最高規則，那這是一個內部對群體善良的架構。但是人有破壞的意願，這肯定存在的，這種意願大量出現的時候，怎麼解決？”
“也可以產生代表，會有其他好的方式讓破壞意願得到實現，可以是遊戲讓其意願得到發泄，這對人來說，是有效的。”
“很好，這是資源獲取後的最好的管理模式。但是如何用團結後的門派獲取資源呢？”
“工作，所有的人都需要工作，對資源的高效率提取轉換。對外投資，對外戰爭，對外掠奪，這些可以是商業軟性的，也可以是暴力硬性的。”
“一個完美的架構。但是如果我們有愛所有人的意願，那對外政策不能是暴力硬性的吧。”
“當有這樣的意願出現的時候再說。”布諾奇不願意出現這樣的意願，這也是他頭疼的，因為這個社群架構是會允許這種意願得到實現的。那樣發展就比較緩慢了，戰爭掠奪對於實現自己想要快點。
但是從概率上講，人的屬性來講，這種意願占比不會很多，到時戰爭掠奪還是可以進行的，就是會稍微慢點，布諾奇不是特彆擔心。
“我們的係統這樣公開透明，外麵的門派很容易滲透進來，看到我們的意願的，這個對我們門派不利，怎麼解決？”
“沒辦法解決，卻也不需要解決，絕對的實力是彆的門派不敢對付我們的最強防禦手段。彆的門派隻可以過來偷學一些規則，技術。”
“規則，技術這些是我們實力的一部分，不能讓他們偷學的，這個要解決。”
“沒辦法解決，通過自身努力，對世界規律的認識，就可以掌握現實規則和技術，保密隻是推遲彆的門派發展進度。我們的敵人並不是彆的門派，是我們自己無法保證團結在一起。”
“做這些事情有什麼意義存在呢？隻是感覺的經曆而已。”
“很簡單，感覺想要，感覺當然是為自己的感覺而存在，感覺覺的這非常有意義。”
“為什麼隻是你在解釋？”
“因為我站在這裡，你們一直在向我提問。”