重生之全能網紅！
說到這，梁騰覺得開出的條件挺嚴苛了。
畢竟三十歲以內要混到大型企業的高層，不說沒有，但也是鳳毛鱗角，本身就不多。
並且人家在大型企業內，年紀輕輕就混上高層，混得那麼好，選擇這當兒出走的可能性非常之低。
退一萬步說，有這樣的優秀人士從大企業高層離職吧，人家那也多半為了自己創業。
梁騰前世就看過許多類似的例子。從大企業出走的高管，投向薪酬及職位更高的大企業；從大企業出走的高管，自行創業吸引巨額風投，一舉邁入富豪榜；從大企業出走的高管，自行創業失敗……
但無論結果如何，人家那是為了實現更高的人生目標，豈肯屈身於你這前景一團漆黑的小企業？
自己是不是該放低些要求？
或者再多給龐輝“學長”一些物色的時間？
上述念頭隻在梁騰腦裡轉了一下，他也沒宣諸於口。
畢竟再放低要求，難道招募一位四、五十歲，更甚至於找一位在大企業退休了還想賺錢的女性高層嗎？
據說那些都是已經正式步入了“更年期”的。
想想有一位“大媽”總在你眼前晃蕩，每天板著一副彆人欠了她高額債務不還的棺材臉，誰能忍受？
——在梁騰的想象中，大媽級彆的女高管就這副德性。
另外，有可能的話，梁騰仍然希望能在短短三、兩天之內，就物色到理想的公司總經理。
不是他不願意給龐輝學長更多時間，是係統不給他寬裕時間啊。
經過他據理力爭（事實上抓到了係統的把柄最關鍵），係統好不容易才答應把“結算日”變更為半個月結算一次。
估計在挺長一段時期內，都采取半月一結算的模式。
按照上述的模式，梁騰距離下一次結算日，也快到了。
他實在沒有太多的時間浪費在物色公司總經理之上。
對他而言，時間就是效率，效率就是虧損，虧損就是金錢……他還能跟錢過不去？
必須快刀斬亂麻，在三、兩天內讓總經理就位。
最多五天之內，讓新上任的總經理負責統籌，相關的建築材料諸如紅磚啊，水泥河沙啊之類，統統到位。
新招募兩到三名的建築老工人也進場。
拍攝自建房短視頻的劇本擬定，攝影師就位……
一連串的工作都要展開。
而梁騰對自己的定位，隻是一名宏觀把握大方向的決策者。
一切事務的推進，都有賴於即將就任的總經理執行。
雖然嚴格來講，一個公司的總經理，梁騰讓人家一上任就像個“包工頭”似的負責采購紅磚啊，聯係水泥河沙啊什麼的，有些“大材小用”之感，並且也有些對不起係統支付的高薪。
但梁騰就喜歡這麼用人。
有錢任性，這話聽過不？
總之，總經理的挑選乃當務之急。