因為這裡住的多數是東京難民，家資並不優渥，這塊區域的當地治安反而比名古屋的中心城區要好的多。
“聽說了嗎，騰達集團已經出錢在名古屋郊區動土建臨時住宅了，隻要持有2013年前購入的騰達手機官方門店票據，那裡的臨時住宅就都可以免費入住。”
“然後如果本身是騰達員工，郊區附近的騰達高級公寓樓也可以免費搬進去。不用租金，隻要交水電費和物業費。並且那怕是旗下的建築工人，也可以擁有暫時的居住權。能和一起工作的工友合租。”
拉麵館裡，一個中年婦女跟埋頭吃拉麵的男人嘮叨。
“知道知道，你說這麼多……無非是想讓我去應聘騰達集團對不對，不用想了，根本不可能。”男人抹了抹自己的分頭，“現在的公司要的都是年輕力壯的。我都四十多歲了，就算我是慶大畢業的，你說如果你是老板，你挑誰做新入職員工。”
“現如今大多數企業都在裁員，隻有騰達在對外招聘。人家在用自己的錢為我們島國重建添磚加瓦，我這樣的人去了，不是添亂嗎？並且我做的可是hr，人家根本不缺啊。。”
“行了行了，就你覺悟高。不過我還是希望你試一試，因為我聽說騰達對三十五歲以上的員工是有優先錄取的優待。所以你不應聘人事，也可以應聘其他崗位啊。”
“啊……”聞言，中年人感覺自己耳朵出問題了。
“老哥，這事還真不是假的。不僅如此，他們對三類人有入職優待。我自己三十七歲了，就是受了這個福利入職的騰達。”
這時候了一個在旁吃著拉麵的中年大叔對男人說道。
“騰達在這次急聘的人選中對三類人有優待。第一種35歲以上的人；第二種，近兩年內，家庭有生育計劃或者剛剛生育過的人，男女不限；第三種，來自東京都的受災民眾。”
“如果三條都符合可以免筆試，直接進入麵試。”
全部聽完，中年男人隻感覺自己不僅耳朵出了問題，腦子也出了問題。
這三種人，除了第三種，其他的可都是其他公司最不想要的兩種人啊！
第一種，35歲以上的人。
這幾乎是所有公司都規避的存在！
一方麵是這類人大多失去奮鬥精神，另一方麵是這類人工資底薪通常很高。
其實說來說去，無非是公司更偏好那些身體好、能加班、要價低的年輕勞動力，想要淘汰這些家庭責任重、難以承受加班壓力、工資相對較高的老員工，儘可能地追求公司利潤。
在很多公司眼中，員工就是消耗品，過了三十五歲之後，這些消耗品的使用價值就會急劇下降。
第二種人，近期有生育計劃的人。
這個就更不用解釋，要生孩子自然要歇產假，動輒就是大半年，照顧孩子會分散大部分的精力，必然會影響工作效率。
因此對這類人公司大多規避！
而騰達這方案啥意思還他娘男女不限。
這是打算幫日本放緩人口老齡化？加速補充新人口！。
“開玩笑吧，騰達這是為了擴大企業名聲徹底放福利嗎？”
中年大叔道“我們騰達一直秉承著取之於民用之於民，要承擔社會責任、淨化社會風氣、為其他公司做一個好的榜樣。所以現在固然是虧損的，但公司也相信人和人之間是值得互相信任的。”
“這不你看……騰達在g的日充值量也再次達到新的高峰。老哥，你既然是慶應大學畢業的，我覺得真的該來應聘我們公司。騰達日本部需要發展的更快，正需要你這種高端人才啊。”
看著男人逐漸熱血的眼神，中年大叔繼續道“平成一代現在就是廢物。日本重新崛起還得靠我們昭和男兒！”
“要不，我去試試看。”男人抹抹嘴，眼睛裡閃動著奮鬥的光。
“老公，我看好你哦，加油！”
…………
…………
拉麵館的一角，天之本櫻手托著下巴，在一張餐桌前見證了以上這熱血而溫馨的一幕。
她的眼睛裡沒有顯露出興奮激動，流轉出更多的是羨慕和無奈。
一個穿著和服的婦人這時走到天之本櫻的身邊低語道“小姐，你在這裡坐了已經很久了。這裡畢竟是名古屋，我們還是……”
小櫻搖搖頭，擺手道“再讓我坐一小時，放心吧，不會有人想到的。然後有關於家族賑災方麵的決意會議出來了嗎？我們可不能……”
說到這，她欲言又止，小心的看了看自己的周遭。
正所謂隔牆有耳，有些話還是不能直接說出口的。
作為三井家未來的繼承人，小櫻深知東京的這次斯哥拉之變給家族帶來了巨大損失。
光說直接損失，她的財產丟失近百億！
雖然根據相關條例，她們是可以找日本的國立保險公司進行依法賠償的，但由於這次災難的受難群眾近千萬，那家保險公司要賠的人恐怕也多達千萬。
所以等國家賠償，最起碼得等明年！
並且由於千代田被毀，日本的政府核心機關目前也毀了了七七八八。
除了文部科學省的部長當時在名古屋出差，其他的國級乾部都在那次災難中不幸遇難。
換言之，日本的內閣現在也需要重組。
因此，明年能否順利得到賠償依舊是不確定的。
然則就在這個各大財閥都虧的要破產的時候，那個中國企業土豪的賑災了！並且是完全不計虧損的賑災。
在彆的財閥都哭窮，在儘可能縮減開支的時候，騰達集團是不要命的往外發錢！
不僅大力搞賑災，服務自己的客戶群體，同時在收攏人才上也做到了喪心病狂。
這麼搞招聘的最核心成果就是收攏到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。
騰達日本部本來麵臨的最大的問題是什麼？
公司過分的年輕化！
公司員工的平均年齡低，在某些方麵是好事。但年輕化也會導致如做事不夠沉穩，不夠踏實。
反觀35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，人脈也相對較廣。
這批人如果真的都加入騰達的其他日本分部，騰達的中生代力量也就有了！
至於為什麼特彆挑選近期有育兒計劃的，這無疑也是騰達在放長線釣大魚。
近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，兼具家庭責任感。
這種人雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也可以給他們帶來奮鬥的動力。