這也是鵬達和國家共同合作之後，得到的一份好處之一。
雖然這樣做，被很多人詬病。
但還是吸引了許多人前來注冊、登記。
原因很簡單，為了扶持國家遊戲行業的進展，鵬達特意將一個由鵬達研究的遊戲引擎，即鵬達引擎進行免費開源。
任何人都可以使用鵬達引擎進行遊戲製作，而這些製作出來的遊戲，也將會集中在鵬達平台進行上架。
當然，一些比較澀情、暴力、血腥的遊戲，也都開設了十八禁設置。
開啟了這個設置之後，相應的遊戲不會出現在低於特定年齡的遊戲列表裡。
甚至不會主動提示。
當然，這一個限製當用戶到達18歲之後，就會開啟提示，可以用於用戶解禁。
而鵬達也將會在開發遊戲的過程中，一邊儘力完善著鵬達引擎。
和市麵上絕大多數的遊戲引擎隻是單方麵的選擇不同，鵬達引擎是分為2d和3d的。
2d引擎的工作人員有兩百人。
3d引擎的工作人員是五百人。
這些人並不隸屬於鵬達遊戲部門。
甚至和鵬達遊戲部門處於職位上的同階。
不過這些人大多數都是從世界範圍內挖回來的優秀人才，也都有著幾個固定的組長，每一位組長旗下，也都有著各自小圈子。
用來接納全世界範圍內的一些人才。
當然，一些擁有多種語言天賦的人才，也是所有小組共同的成員。
每年都會根據其能力進行工資調整，確保每個人能夠獲得自己相匹配的薪酬。
而且這個工資調整並不會出現在你生病的時候，是一個彈性很大的範疇。
主要是用於人員調整狀態。
不限製加班，甚至加班也有著加班費。
當然，你要是不願意加班也可以提前下班，這些都是由各個小組進行自我調整的。
隻是這樣一來，難免有的小組的進度就會拖慢。
不過問題不大。
因為小組本身就很多，所以哪怕八成的小組都是按時下班，那麼工作也不會太過耽擱。
當然，任何新項目都要由小組長提交給高級部門。
鵬達采取的並不是十分嚴格的準時準點的工作模式，而是一個彈性工作模式。
工作人員進行工作的地方往往很大，周圍的附屬設施也很多。
儘可能的提高員工的福利待遇，是鵬達本身的公司文化之一。
對於彭輝而言，其實工資待遇這方麵真的沒有必要去節省。
舉個例子，他花幾百萬給員工修建一個遊泳池，隻要沒有工作要忙，就可以隨時去玩。
乍一看，好像有些浪費。
但實際上呢？
一個幾百萬的遊泳池，不但可以放鬆公司員工緊張的氛圍，還可以提高公司效率。
這是實話。
老祖宗有一句話說得好。
拳頭要先收回來，才能打得更遠、更強！
所以適當的放鬆，對於公司員工而言，是一件好事。
當然，放鬆不是放縱。
相應的任務安排也是必然的。
但就算是這樣，也可以保證員工在一天八小時的工作時間之餘，還可以擁有兩個小時左右的休息、遊戲的時間。
甚至鵬達內部還有著一項員工任務。
那就是每個月每個小組必須遊玩一定時間的自家平台旗下的遊戲！