魏長風把張軒叫到自己的辦公室裡來，談了談話。
“魏書記，象牙溝鎮的工作，我還是想著先以經濟建設為主，將生態旅遊基地先打造起來，到時候希望您能去指導……”張軒回答道。
“經濟建設工作，急不得，一口吃不成個胖子，太快了容易虛胖。”魏長風擺了擺手道，“我的意思是，關於隊伍建設這塊，你有什麼想法沒有？”
張軒這才反應過來自己太天真了，原來魏書記是問的這項工作。
任何一個新領導上任，必然都要先培養好自己的人馬，把那些在崗位上不作為，或者不積極向黨組織靠攏的害群之馬先清理出去。
必須先肅清障礙，否則，將來無論開展什麼工作都容易出亂子。
隊伍建設工作，是所有工作的基礎，沒有一支作風過硬的隊伍，是很難乾成什麼事情的。
“當前我們象牙溝鎮的人員問題，缺口還很大，先不說各個辦公室各個站所人員緊張，就連班子成員現在也還缺著半壁江山呢，我想是不是先儘快配齊班子成員，另外得申請向組織部和人社局多申請點招錄名額……”張軒小心翼翼道。
這人員問題，一向是最難開口解決的問題，比經濟問題還難解決。
第一，的有人。
現在各個條線各個鄉鎮都缺人，當然這跟我們的人口年齡結構老齡化的大環境有關係，無論哪個單位近幾年臨近退休的人都非常多，這也就導致了乾活的人很少。
常常是一個單位十幾個人，真正乾活的卻隻有一個負責人帶著一個年輕人，剩下的同誌都是等著在崗位上退休的了，資曆比負責人甚至都老得多，也不好安排工作。
這種老同誌不管給到哪個單位，都從根本上解決不了人員緊張的問題，隻能是白白在花名冊上多一個人命而已。
第二，得一條心。
倘若安排來的人跟張軒不對付，那將來象牙溝鎮這一攤子，更是一個很難應對的局麵。
魏長風為了能鼓勵張軒乾事創業的積極性，同時也考慮到以上兩點，索性說道“人員問題，你放心大膽地使用即可，我和縣委這邊沒有任何問題，隻要不違背用人的基本原則，我們都大力支持你。”
“我初步打算，先由你們自主解決，縣裡臨時沒有多餘的人派給你們。”魏長風補充道。
魏長風認為，象牙溝鎮，對青林縣而言一直都是個爛攤子，就算是縣委從彆的地方調派人員過去擴充象牙溝的力量，那派過去的人非老即弱，隻不過就是掛名的罷了。
真正年富力強能乾實事的人，所屬單位負責人打死都不會放人的，到時候還是一個棘手問題。
而真趕鴨子上架的話，也會挫傷人家乾事創業的積極性，到時候去了象牙溝該擺爛還是擺爛，沒有實際意義。
這種形勢之下，倒不如全權交給張軒來做主。
象牙溝鎮已經是全縣最落後的鄉鎮了，每年年底綜合考評都是倒數第一，而且是妥妥的倒數第一，在市裡都榜上有名，再落後，還能落後到哪裡去？