“再加總經理，一共就是個人。”林甲盤點完，“在申海這地方，剛起步的時候，按照人均成本五十萬來算，那麼就是七百五十萬一年。”
陳元光大驚：“人均成本五十萬？這麼貴嗎？
我們招的是生化環材的博士，不是計算機博士，而且現在就業行情不是不好嗎。
裡麵還有財務、法務、人事這些職能人員，他們的工資應該還好吧。”
林甲：“不不不，我這不是薪酬，這是綜合成本。
場地、辦公用品、五險一金、住房補貼、培訓費用、實驗室耗材等等這些都是成本，而且你招個人，他稅後到手三十萬，企業實際支出是五十萬。
除非你打算社保、公積金這些都按最低標準來繳。
問題是你打算打造高科技公司，從一開始就應該把企業的調性給建立好。高工資、高門檻、高水平產出，這才是真正的科技型公司。
所以人均成本五十萬已經是考慮到招的是生化環材的博士加上現在就業的大環境不好，所以預計的這點成本。”
陳元光有點刮目相看：“我還以為伱對盈利很在意，我沒有選擇做疫苗相關業務，你會選擇在成本端進行壓縮。”
林甲：“不是這個道理，有的錢能省則省，有的錢不該省就彆省。
企業要想足夠長久，你不能一開始就走野路子，野路子固然好，後麵做大之後會有各種各樣的問題冒出來。
一開始就把這些基本的規範下來，地基打得牢才能基業長青。
更彆說你還是科技型公司，人才才是這類企業最寶貴的財富。”
陳元光繼續問：“你剛剛提到了總經理？你不打算來管嗎？”
林甲搖頭：“我沒有時間親力親為，我想的是幫你把把關，我要個聯合創始人的頭銜就夠了，股份你看著給。”
陳元光伸出五根手指。
林甲趕緊揮手：“使不得使不得，百分之五十也太多了。”
陳元光拍了下她的手：“想啥呢，我說的是百分之五。”
林甲蹙眉：“你這有點摳了。”
陳元光解釋：“這未來將會是一家市值萬億的公司，%的原始股已經不少了。”
林甲見陳元光這麼自信，“好，那我期待它市值萬億的那一天！
喏！拉鉤！”
孫仁傑是藥明康德在F區分公司的高級經理，負責一小部分研發業務，最主要負責藥品工藝流程開發和測試。
“喂，孫先生嗎？我是光輝國際的大衛，之前和您contact過，您這邊說有合適的opportunity就和您說，現在這邊有個不錯的opportunity，您有興趣嗎？”
藥明康德很多業務也涉及到和海外醫藥公司合作，遠程視頻會議的時候大家用英文不在少數。
但是聽到這種中英文交織的說話方式，孫仁傑還是一陣頭痛：“大衛，抱歉我有點累，不想再去想英語單詞的意思，咱們能說普通話嗎？”