“之前，學生也和孫忠秀教授提過，準備聯合辦個高科技公司，係裡麵到現在也沒個說法。”
王耀城自己也覺得委屈，他的這個解釋，令徐家福教授啞口無言。
金陵大學和私人企業合辦公司，製度上有著許多的製擎，學校對此也沒什麼好辦法，總不能違規行事。
可是眼看著大量的科研資金白白的給國外賺去，徐家福老教授渾身不得勁兒。
他想了一下，隻能厚著臉皮說道:
“這個事情非常重要，你得給我想個好辦法，必須讓咱們學校的教授都有項目做，到時候，你的學業我親自給你輔導，保證你可以過關。”
可憐一心為公的係主任徐家福教授，一輩子沒求過人。
今天為了係裡麵的中青年教授，不至於荒廢了寶貴的科研時間，也隻能放下老臉來求人了，而且還是一個大一學生。
王耀城抓了抓腦袋苦思冥想，老教授悄悄的給他泡了一杯茶，放在辦公桌上。
“主任，您看這樣辦好不好？”
王耀城沉吟了下，道:“我把赫爾辛基大學的紅帽實驗室，遷移到米國矽穀，在赫爾辛基大學裡就留下一個分支機構。
主要的工作是持續完善lux操作係統，爭取今年達到50萬行代碼的程度，可以普遍應用在企業級計算機站。
至於建立在米國矽穀的紅帽公司，除了招聘米國高水平研究人員之外，係裡教授可以輪流去留學進修。
這樣一來，可以接觸到世界上最先進的計算機資訊，提高教授們的研究水平。
與此同時，也給紅帽公司帶來充足的科研力量。
教授和學生們的所有留學費用，以及在矽穀期間的薪資，都由北冰洋公司全力承擔。
初期，北冰洋公司可以承擔20名研究學者的費用，僅限於計算機應用及電子科學領域學者，包括研究生都可以，其他的不予考慮。
當然了，研究成果也歸屬北冰洋公司。
同時，北冰洋公司是在香港注冊的港資公司，應該可以和金陵大學合辦高科技公司，請係裡麵考慮一下。”
係主任徐家福教授反複考慮了下，覺得矽穀訪問學者是一個很好的提議，對係裡麵有利無弊。
而且，港資北冰洋公司與金陵大學合辦高科技公司，在程序上阻力也小的多。
最起碼，國內學校就有這樣的先例。
老教授徐家福心情很好，看著王耀城便格外的順眼，想到他為係裡麵做出這麼大的貢獻，難免有些歉意。
“哦！耀城同學，讓你做出這麼大的犧牲，係裡麵確實也很難，這份情我記住了，以後你就考我的研究生，老師一定讓你過。”
“主任，您不怪我挖人才就好了。”
“你這做的是正事，發展電子半導體產業對國內非常重要，挖，儘管挖，老師給你便利，還有如果要請假，就打我的旗號吧！”
老教授徐家福給了王耀城尚方寶劍，還鼓勵他挖人才，用不了兩年就後悔不迭。
那已經是後話了。
王耀城心中篤定:
凡是訪問學者或者研究生，都是計算機領域的精英級人才，隻要到矽穀去工作一段時間，想不變心都難。
拿著高額的薪水，作著科技領域最前沿的研究工作，金陵大學的這份教師工作，還能有多大的吸引力？
畢竟，從儉入奢易，從奢入儉難。
這是人性，誰也改變不了的，金陵大學不了如此豐厚的薪水，難怪人才會流到北冰洋公司。
港資企業也是外資企業待遇，高端人才接受起來心裡沒有那麼難。
王耀城這番腹黑的算計，實在很難怪的他。
是因為現在大學畢業生都包分配，私營企業很難招募到高端人才。
偏偏半導體產業，是高科技人才紮堆的地方，沒有大量的精英級人才，連生產線都無法運轉。
更不要說吃透摸透先進技術，在此基礎上進行科研創造，沒有大量的人才，什麼想法都是空的。
有那個閒工夫，莫如在家睡覺，做個白日夢還更靠譜一點。
現在的太平洋公司包括家樂福超市，能夠招募到的，往往都是破產企業的大學生，為了一份待遇優厚的工作，隻能屈就私營企業。
所以，蔚藍海灣房產公司在山亞大旗一豎，竟然能夠招募的上百名重點名牌大學畢業生，王耀城簡直幸福的要暈過去。
20世紀最重要的是什麼？
人才啊！