“從歐美日類似的大規模超市來說，新模範馬路店在硬件設施上，已經不遜色於對方，在某些方麵，還有著明顯的優勢。
比如說；
米國沃爾瑪購物廣場，多采取的是倉儲式的販賣結構，甚至連自動扶梯也不是標配，選取的地理位置都在城市偏僻之處，這一切隻是為了省錢。
雖然規模較大，但是營業地點與家樂福超市的黃金地段相比，差距相當大。
扶桑國伊藤洋華堂經營的711便利店，營業麵積大多在1000㎡以下，以150平方米至1000平方米左右小型便利店為多，中大型的幾乎鳳毛麟角。
711便利店最大的特點是麻雀雖小，五臟俱全，200平米左右的店鋪，可以經營日常生活用品高達3000多品種，十分的便捷。
另一個特點就是數量眾多，全國高達16000多家，幾乎密布每一個生活社區。
扶桑國對於中小型超市的精細化管理，經驗非常值得借鑒，也值得深入探索。
相比較而言；
歐洲幾大品牌的超市，包括法國的carrefour家樂福大賣場，歐尚綜合商超，德國的lidl，奧齊樂，麥德龍，經營的大型賣場，業態與家樂福超市比較接近。
綜合而言
國外大型跨國零售企業，在超市管理，物流配送，倉儲服務，品牌形象，人文關懷等等細節方麵，比我們強上很多，這需要企業慢慢的積澱，提煉出成熟的企業文化。”
王耀城不動聲色的聽著，帶著一絲淡然的微笑。
至於說世界上第二大零售企業法國的carrefour大賣場，想要進入神州大地發展，家樂福這個名字肯定不能用了，可以用音譯“卡勒富爾”，聽起來也不錯。
至於說家樂福，家喜福，家悅福，家樂天，家樂享以及樂天，樂享等等，通通都不能注冊為商標。
因為，太平洋公司都注冊過了。
嘿嘿！
管理層一行人對這座嶄新即將開業的家樂福大賣場，充分的準備工作，還是給予相當高的肯定。
現在萬事俱備，隻欠東風了。
緊接著，他們馬不停蹄的來到市委黨校。
利用這裡閒置的教學場地，大批參加培訓的企業經營骨乾，都在這裡進修，為走上更重要的工作崗位做好充足準備。
六個教室裡坐的滿滿當當，合計三百餘名經營骨乾都在這裡培訓。
課堂氣氛嚴謹，學員們態度也非常端正，王耀城看了以後很滿意。
副總經理莫玉軒，說；
“boss，按照你的要求，每一名企業經營者都要從基層做起，經曆中層乾部和人事，供應部門輪轉鍛煉。
這是第二批大規模的培訓班，總共312人，都是挑選能力突出的人才，將充實到年前開業的九家門店中，這裡麵包括家樂福超市和太平洋商場。
春節後，
將會挑選第三批培訓班人負，經過紮實的企業經營教育，充實到陸續開業的新店中。
目前，家樂福超市和太平洋家電商場都是這樣的培養模式。
另外，根據八英寸晶原廠張汝鯨先生要求；
我們將會在元旦後，開展大規模的產線工人招聘，規模將達到千人之巨，分為金陵，淮州兩地深化培訓。
淮州方麵，已經聯係好了電子信息專科學院，作為晶圓廠培訓基地。
相關事宜的準備工作，都在緊鑼密鼓的推進中。”
王耀城看了一下手表，已臨近中午，點點頭說道；
“很好，企業工作推進的都很紮實，我總體上對你們的工作都是滿意的。
馬上麵臨元旦，春節兩大佳節，這是一年的重中之重，大家回去之後，要以高標準嚴要求做好工作，切不可馬虎大意，儘量把工作做得更紮實。
現在中午了，大家就在這裡吃個便飯，各自回去吧。
我和莫總還要到開發區的工地看一看，就不陪你們了。”
“董事長你慢走，我們這就回去了，用不著您陪。”
杜博經理，鄭富山經理，範慶雲經理連聲稱是，目送豐田大霸王緩緩駛離。
忽然，
車子停下了，車門玻璃緩緩落下，幾個經理連忙湊上去。
王耀城坐在車裡說；“忘了個事兒，老範，你最近剛剛從南方回來，晚上到我那兒把情況彙報一下，咱們研究一下怎麼把局麵打開來。”
“知道了，董事長，我八點鐘去行嗎？”
“反正晚上在家，什麼時候來都行。”
“好嘞！”
豐田大霸王開出黨校的大門口，轉個彎兒看不見了。
三個經理若有所思的看著空蕩蕩的大門口，心中複雜難免，更多的是敬佩和尊重；
這個年輕的老板，能力真的太強悍了。
地產、零售、家電、電腦，這麼多的行業做得風生水起，現在又上馬了半導體產業，就是跟在他身邊的這些老人，感覺也像夢中似的，就這麼一步步實現了財富夢想。
天才，恐怕說的就是董事長這種人吧！
跟著這樣的老板，用不著鞭策，時時刻刻都會有一種緊迫的壓力。
與此相對照的，是用不著鞭策，便能看見企業無限的光明前景，好像正在對自己招手。
這種情況下，又怎麼能夠懈怠呢？