這是一家重視科技創新的公司，將會陸續推出各種創新性電子產品。
告訴我，你們喜歡這樣的公司嗎？”
王耀城描繪的光明前景讓職員們心潮澎湃，四周再次響起雷鳴般的掌聲，久久不息，大家高聲喊道:
“喜歡，超喜歡。”
“簡直太酷了，我喜歡。”
“天呐，我愛死你了。”
“帶著我們乾吧。”
王耀城像將軍一樣檢閱自己的下屬，圍攏的職員越來越多，將近500多人，一片黑壓壓的人頭，臉上都帶著興奮的神色。
boss的強大魅力感染了在場大部分人，他們從心裡接受了王耀城，盼望實現描述的宏偉藍圖。
隻有大西洋商用機器公司真正強大了，大家才有好日子過。
有升職希望，有高薪獎金拿，可以給兒子買變形金剛，給女兒買芭比娃娃，周末全家去海濱度假。
這關乎每一個人的切身利益，相比起囂張跋扈的王烈，下手毒辣的米勒，這個帶有傳奇色彩的年輕億萬富豪boss王，用自己的強大魅力征服了大家。
米國是言論自由的國度，想所有人統一意見，不如試試能否讓男人懷個雙胞胎來得更實際一點。
工會主席塔姆林眼神更加陰冷，對身邊的工會骨乾阿瑟麥克萊曼說:“這小子有政客的潛質，同樣的誇誇其談，但是更具有煽動性，是個不好對付的危險人物。”
“誰知道呢，聽起來還不錯。”
塔姆林看了一眼阿瑟麥克萊曼，見他興致勃勃的往裡麵看，顯然注意力完全被吸引過去了。
“阿瑟，他和我們可不是一路人，這些有錢人都是蛇蠍心腸，當麵一套背後一套，而且他是個可惡的黃皮小子。”
“不要緊張老兄，我的父親在這家公司裡麵呆了37年，從年輕時就跟著黃皮小子老板，後來老板變成黃皮老頭子，然後來了一個更屌的黃皮小子老板把公司徹底送上了絕路，現在隻不過又多了一個黃皮小子老板，上帝呀，這有什麼關係呢？”
“我……”塔姆林被同伴的話噎得不輕。
確實，這家公司40多年來，一直都是在華裔老板掌控之下。
所有人都特麼習慣了，隻要工人能夠按時拿到薪水，是不是黃皮膚老板有啥關係呢？
稍等片刻後，王耀城舉手製止了大家的掌聲。
“今天，我要你們記住這個好日子，1994年4月18日，這將是我們創造曆史的第一天。
等一會兒，我要走進去和公司的高層管理人員聊一聊，怎麼樣才能實現設想中的藍圖。
我，boss王，站在大樓的門廊下，對著大家發出了雄心勃勃的誓言。
相信我，很快你們將會在媒體報紙上看到相關報道，然後，是各種尖酸的冷嘲熱諷。
媒體就靠嘴炮吃飯，一定會把我描繪成本世紀最大的笑話，誇誇其談的鼓動者，靠謊言編織迷夢的空想家，各種的調侃。
我了解他們，都是一群無聊的家夥。
我，boss王，一個創造奇跡的男人，走到今天不是靠的嘴炮。
並購這家曆史悠久的公司拿出了18億美元巨款，不是18美元，我不會拿這麼多錢來吹個牛逼，這特麼也太貴了。
不要管那些無聊的言論，你們隻要跟著我的腳步前進，做好自己手頭的工作，我將會帶領你們見證曆史，見證奇跡。”
演講再次被如雷掌聲打斷，不管怎麼說，這話聽起來非常帶勁兒，不是嗎？
“夥計們，做好自己的事兒，給這家企業一年時間，用你們的眼睛、用你們的心體會這家企業的變化。
創新是大西洋商用機器公司的生命，我們提倡創新，鼓勵創新，用實際行動支持創新。
以客戶為本，是大西洋商用機器公司的經營理念，一切從客戶體驗出發。
我會要求銷售部門隨時反饋客戶對產品的要求，希望產品增加什麼功能？喜歡什麼樣的顏色？中意什麼樣的造型？
收到客戶反饋，行政部門必須在最短時間內拿出可行方案，三天，絕不能再多了。
收到設計要求，研發中心必須以最快速度把工作分解到項目組。
同樣是三天，無法做到就是失職。
不管是工業產品設計，新型產品設計，底層科技研究還是技術積累。
我要求科研中心必須唯才是舉，水平高，專利多，能力強的科研人員能夠得到加薪升職的機會，能夠得到度假的獎勵。
這裡一切靠能力說話，論資排輩勾心鬥角那一套行不通。
研發中心必須改變觀念，一切以實際產品應用出發，一切以客戶體驗為核心，在保證質量的同時求新求變，拿出適銷對路的科研成果。
大西洋商用機器公司的科研中心，從事的是實用電子科技研發，為企業積蓄後勁，一些不相乾的前沿研究項目會砍掉，集中力量搞好產品研發。
要想發表學術論文，你可以準備收拾行李，前往美西地區大西洋沿岸，矽穀實驗室裡有大把的尖端研究項目。
你需要做的就是適應那裡的溫暖氣候，不要被美女如雲的好萊塢迷花了眼，若是被捉奸在床，最好找個好律師。
在此我鄭重聲明，對這些人渣本公司概不負責。”
這話引起了一陣的哄笑，在場的眾人九成九都是名牌院校的精英，更擁有豐富的行政或科研經驗，自信心絕不缺乏。
老美就是這一點好，從來都是信心爆棚。
尤其是老黑，5x62？都整不懂的水平，若讓他進速龍微處理器項目組，真的不怵，半點兒都不會覺得自己水平差，就是迷之自信。
王耀城微笑地向大家揮手，準備結束演講，今天說的已經夠多了。
圍觀人群中掌聲再次響起來，很多人抓緊這個珍貴的機會提問，現場亂糟糟的，高大彪悍的保鏢們的圍成小圈子，阻擋過分熱情的人群湧入
“請等一下boss，我並不想去什麼米國西海岸，我隻想呆在這裡從事自己喜歡的基礎研究工作，這裡有我熟悉的鄰居和朋友。”
“我們能夠挑選自己的工種嗎？”
“boss，你說的這一切都能實現嗎？這簡直像做夢。”
“我們能夠得到的公平對待嗎？就像西海岸過來的人一樣。”
“為什麼要把其他廠都拆了，沒有設備我們拿什麼生產？”
麵對各種問題，王耀城不得已停下腳步，舉手示意大家安靜；
“回答幾個重要問題；
首先，我們的一線工人現在隻有一千多名，足夠3萬多名工人全力開工的設備我們用不完。
大西洋商業機器公司不會做所有的東西，零部件可以外購，包括液晶顯示屏。
有的人不想去米國西海岸，我想你應該先征詢家人的意見，或者聽取朋友客觀的分析再做決定。
至於說機會，人人都有。
大西洋商用機器公司是一家開放包容的公司，在這裡所有人都可以得到公平競爭的機會，隻要你有才能，就能夠得到重用。
我們鼓勵員工展現自己的能力，你說；
嗨，boss，我的姨媽是伯明翰最大的電器經銷商，我可以比那些家夥乾得更棒。
ok，你會得到一個證明自己能力的測試，如果不是喝多了吹牛，你另外還可以得到一張飛往英國的機票，由公司報銷。
你說；
嗨，boss，我對你的位置很感興趣。
ok，你若證明自己是個合格的木匠，我的椅子就歸你修繕了。”
他的話引起哄堂大笑，王耀城與大家招手作彆，腳步匆匆的邁進大廈裡，再不走就要變成新聞發布會了。
圍觀人群熱烈議論著散去，大多數人對boss王印象很好，第一次見麵便得到認可，有的人悄悄地把口袋裡便攜式錄音機悄悄關掉，隨著人流離開。
著名的“門廊演講”，將會通過這種方式廣為流傳，為王耀城傳奇的商海人生，建立一座新的豐碑。
最後，隻剩下名義上的工會主席塔姆林，神情陰冷的站在門廊下，喃喃自語；
“放馬過來吧，黃皮小子，我不會認輸的。”