“你們……”小蒙哥馬利律師被噎的不輕。
“不要玩什麼花招，企業主通過工人的辛苦勞動賺取大把利潤，應該拿出來分享，工會的要求是正當的，合理的，正義的。”弗朗索瓦·特呂佛笑的意味深長；“你們可以選擇不妥協，但是工廠不會流出一件產品，這一點我可以保證。”
“你們這是訛詐，是違法行為。”錢伯斯先生出離的憤怒。
弗朗索瓦·特呂佛兩手一攤，無所謂的說；“我們代表8300名工人爭取權益，這是工人們行動一致的行為，沒有串聯，沒有教唆，全都是自發性的行為，你可以記他們今天曠工，僅此而已。”
錢伯斯先生緊緊的閉上了嘴，當對方耍無賴的時候，講道理是沒用的。
工會看準了企業主無法承受巨額停工損失，他們的消息很靈通，知道大西洋商用機器公司在華國內的最大規模三期工程，預定於12月底投產。
這中間的五個多月時間停產，按照三家工廠占據32的產能計算，企業主將要損失超過110億美金銷售額，損失利潤十幾億美金。
至於丟掉的市場份額，由此產生的惡劣影響，全都是讓人撕心裂肺的傷痛，不能承受之重。
所以，工會篤定對方一定會服軟，屈從於工會的不合理條件。
這對於計算機工會來說，會是一場酣暢淋漓的勝利，一戰打響名聲。
有助於極大的凝聚工會會員信心，提高公會威望。
同時，也為工會領導人增加資本，可以與全米鋼鐵工會，全美汽車工人工會等大工會領導人掰腕子，爭取全米工人聯合會的話語權，好處多多。
至於工會此前的違法行為，隻要雇主與工會達成雙方和解，一切都不成問題，你好我好全都好，開開心心的上班就是了，完全沒毛病。
會談進行了一個多小時，錢伯斯心裡知道，談判無法達成協議了。
雙方立場差距甚遠，工會方麵有恃無恐，漫天要價，談判的立場尤其強硬不肯退讓，在這種情況下，事情會迅速的惡化。
實質上，這三家工廠已經處於停產狀態。
這是不宣而戰的偷襲，是極其卑劣的行為，若是允許這種行為蔓延下去，以後的工廠就無法管理了。
而且，工會打錯算盤了。
大西洋商用機器公司超高的毛利潤率，並不是來源於米國工廠，而是來源於華國的歐珀品牌電腦生產基地。
由於米國工人高昂的人工成本，在米國生產的電腦設備毛利潤率為235，淨利潤率147，剛剛過半，實際的利潤率隻是平均水平。
一名米國工人相當於48名華國工人成本，若是同意工會要求，這個待遇再翻一番，工廠成本之高簡直不敢想象。
8300名米國工人，每年僅薪金一項就多增加3億多美金支出，考慮到每天減少兩個小時工作時間，一年增加接近一個月的休假，加班費按照15的比例支付，這個數字還要翻倍。
那麼問題來了……
紐約工廠的工人待遇增加了，波士頓工廠怎麼辦？渠道銷售人員怎麼辦？科研中心人員怎麼辦？全球營運中心及各地區分公司怎麼辦？
入不敷出是最好的備注，若是沒有華國生產基地高利潤支撐，大西洋商用機器公司可能陷入虧損中。
產品火爆熱銷，整個公司竟然淪落到這個地步，大boss會這麼想?
能夠允許手下人如此肆意妄為嗎？
答案是明顯的，絕不可能。
談判進行一個多小時不歡而散，ceo錢伯斯先生麵沉如水的走出會議室，沒有激動的叫囂，沒有麵紅耳赤的爭辯，就這麼帶著人平靜的離開了。
他的心中有一座火山將要爆發，想要將這些趁火打劫的混蛋全部燒成飛灰。
錢伯斯先生心中悲哀莫名，當初極力說服boss接手這三家工廠，他是在工人的歡呼聲中，像救世主一樣的到來，給這些工人們帶來工作和豐厚的待遇。
現在，惶惶如落荒的野狗，遭到無情的唾棄和謾罵。
真的心如死灰。
殘酷的現實給錢伯斯先生又上了一課，世界遠不是想象中那麼美好，在綠油油的美金誘惑下，人們會變得沒有下線和瘋狂，把道義和責任全都拋在腦後。
這一課當真刻骨銘心，錢伯斯先生感覺如墜冰窟，若是這個不幸的消息傳回去，boss是否會大發雷霆?
對自己失望透頂?
錢伯斯先生已經不敢想象下去了，似乎已經看見自己職業生涯的末日。
輝煌剛剛開始，已經墜落。