新的立功製度，在原有的立功製度上，進行迭代升級。
在以後，並不是在戰場上獲取敵人的首級，才能取得軍功。
隻要是對於葉家軍，有著突出的貢獻，就可以獲得。而獲取的方式，則是團隊內部評選，由擁軍團給出評審意見，最後由葉渡審核。
同時，以後也不僅僅是前線作戰部隊可以獲取軍功，隻要是有異於常人的表現，就可以酌情評定功勞。
當然，評定功勞的很多原則是不可以拋棄的。
比如犧牲的掉的戰士，受傷殘疾的戰士，重傷的戰士，他們首先天然比尋常士兵的功勞要大，這是不用質疑的。
因為沒有他們的犧牲，就沒有戰鬥的勝利。
而可以評選的功勞等級，分為四種，分彆是特等軍功、甲等軍功、乙等軍功和普通軍功。
一般團級作戰單位，就有權評選普通戰功。
至於甲等和乙等戰功的評判條件則相對比較苛刻，尤其是甲等戰功，必須有折衝府進行推舉評判。
經過葉渡與手下武人們的研究商議之後，又走訪了大量的士兵，最後在葉家軍麵前，頒布了新的軍功製度。
新的軍功製度下，分為團體軍功和個人軍功。
軍功等級分為，特等，甲等，乙等，和普通軍功，每一級彆的軍功，目前暫時按照二十畝，十畝，五畝，三畝土地進行賞賜。
新的軍功製度，對於如何獲取軍功，有了明確的描述。
首先斬首隻能作為評判軍功的一個方麵，還有很多方向可以獲取軍功，比如說技術、戰術的研發、後勤、文化教育等等方麵，都可以獲取。
比如說，某個士兵，研究出了新式的火銃，有很高的推廣前景，就可以給予軍功。
獲取，有些戰士，沒有辦法核算到底殺了殺了多少人，比如說炮兵，但隻要在戰場上表現優異，就應該獲得獎勵。
再比如說，一些敵後戰線的士兵，他們本身就是情報工作者，或者執行刺殺任務，最後他們的戰績，也沒有辦法用人頭來評判。
但是他們的犧牲，也應該有所獎勵。
此外便是傳統兵種，首先新的軍功製度適用於他們，同時因為要去前線與敵人肉搏，犧牲的可能性更高一些，所以他們獲取軍功的難度，比一般的士兵要低一些。
軍功的獎勵，也不會在按照之前的樣子，非要在戰後舉行。
不過，戰鬥的獎勵，依然是最為豐富的。
葉渡不可能不重視軍隊，自古以來，不重視軍隊的組織，都死得老慘了。
當然，任何的製度，都是不完美的。
葉渡明顯感覺到，現在的功勞製度也有很大的漏洞和不足。
但是葉渡卻認為，隻要自己沒有私心，就可以儘可能的讓這項製度做到最起碼的公平。
同時，有必要的話，自己還會設立專門的監督機構。
當然，這些都是以後的事情了，現在的葉家軍，尤其是戰鬥頻發的河南道，士兵經過裁撤、犧牲，目前隻能維持到四千人左右。
大家之間的關係，還是比較單純的，沒有必要搞什麼監督。
士兵的思想，經過夜校和擁軍團的教育，也相對比較淳樸，大家的競爭關係，是建立在團結之上的。
目前還不存在，背後使用陰招的情況。
不過，未來是肯定要建立監督機構的，這一點葉渡是有心理準備的。
自古以來，每個王朝都在軍中設有監察機構，隻是有些是背地裡的，有些是擺在明麵上的。
但是這其中存在一個很大的問題，監督者權利過小，就會出現武人當他們是個屁的現象，權利過大，則有可能淩駕於原有的軍隊之上。
還存在一種雙方同流合汙的可能。
這些問題，每一個封建王朝都遇到過。
事實上，現在的大乾，朝廷對於監察體係的掌控，就出現了很大問題。
不是說，朝廷沒有辦法裁撤監督機構的負責人，而是沒有辦法改變這種製度存在本身的種種麻煩。
用朝中大人們的話來說，派監軍，監軍很有可能利用手中的權利，影響軍隊的戰鬥。最後仗打輸了，他們就會甩鍋，是朝廷用人不利。
不派監軍，就有可能胡作非為，甚至有可能黃袍加身。
有何建立一個行之有效，卻又可以合理掌控，並且不影響軍隊戰鬥力的監察機構，是相當困難的。
葉渡知道，這是一個係統性，任重而到的工程。
同時，經過深思熟慮之後，葉渡也準備開始限製上次的土地數目。
按照目前的情況來看，有些士兵，尤其是軍官，他手裡掌握的土地增長的速度比較快，用不了多久，就會達到一個恐怖的數字。
太多的土地，也不是好事兒。他有了土地過多之後，就會成為軍事地主，他天然的就會變得怕死。
所以葉渡準備給賞賜的土地，加一個上限。
比如說，一百畝土地。
超過一百畝，就不賞賜土地了。
可有些士兵，卻是很厲害，總是能打破常規，獲取戰功。
葉渡思前想後，想到了兩條道路。
第一條，是可造之材的，又立下了那麼多軍功，肯定是要升任軍官，或者更高級的指揮官的。
這種情況下，他們屬於更高級的股東，手中又掌握著權利。
他獲得的賞賜，就比較多元化，房屋、金銀、榮譽頭銜，這些都可以。
第二條，並非可造之材的。若是他獲取了一定軍功之後，厭倦了軍旅生活，可以允許他退役，很多人在土地和財富積累到了一定程度之後，就不願意繼續在軍中服役了。
他們想要享受更好的生活，這種該放人家走的，就要放人家走。
不要小瞧小富即安的心理，這種人在軍中大有人在。
同時，葉家軍也有擁軍團，對於那些滿足於現狀，懈怠訓練，作戰不積極的士兵，也會進行勸退。
但隻要此人擁有戰功，葉家軍都會頒給他一個退伍勳章。
讓他即便是脫離了軍隊，隻要是在葉家軍體係之中，將會獲得更多的尊榮，他的子孫後代，也可以以此為榮。
若是人家想要繼續服役，葉家軍也不會虧待他們。但也不會給予他們更多獲取軍功的機會，而是將他們在最危險的前線退下來。
讓他們擔任教官，或者地方遊擊隊、武裝隊的負責人亦或是軍官。
這樣儘可能保存一部分老兵的生命，同時讓他們成為葉家軍的造血骨髓，為葉家軍源源不斷地生產新鮮血液。
這些在一場場大戰之中活下來的老兵，即便是沒有上升空間，他們也是寶貴的財富。
不到萬不得已，葉家軍肯定是不會放棄他們的。
因為他們掌握著寶貴的戰場經驗，這些經驗都是用生命和鮮血換來的。
他們在非前線的休整狀態下，也可以進一步提升自己，對自己進行一種積累、完善，提升自己。
這樣軍功的循環係統就打開了，會變得越來越強。
大乾王朝就是個非常典型的例子。
大乾王朝立國之初，雖然比起突厥來說，實力還是相對比較弱小，但是大乾的軍隊，戰鬥力相當彪悍，可以起到一種震懾效果。
可是隨著兩代帝王的征伐，老兵越發的稀少，最後淪落到讓契丹人直接欺負的地步，可以說是相當的唏噓。
inf。inf（www.101novel.com）