待到趙慶遠擺上茶具，衝了幾杯好茶，趙扶光才得以潤了潤嗓子，跟父母倆娓娓談起他調到檔案局當局長的事。
“檔案局局長啊……”
趙慶遠和葉梅都是下崗工人，對體製部門一概不通，聽到局長這兩個字，兩人眼前一亮，陸續追問。
“局長啊……這稱呼可不簡單，位置高不高啊？工資多不多啊？待遇好不好啊？比起村委怎麼樣啊？”
趙扶光被問的有些不知所措，隻好苦笑道“這些問題我也不知道該怎麼跟你們說，按縣委那邊的說法，我是屬於不上不下的那種職位，權力雖然有，但不高，屬於是小部門，乾了將近半年，擴編了兩三次，目前單位也就我和四個下屬。”
趙慶遠欣慰地吐了口氣“行行行，雖然聽不太懂，但你在我眼裡就是一個厲害的官，畢竟你還有下屬可以使喚，繼續努力發展的話，應該能多收點人，靠著這份乾勁，以後一定能乾到高位的。”
趙扶光啞然無語。
他忽然才發現，他跟父母之間的代溝，跟年齡無關，跟輩分無關，也跟階層無關。
單純隻是出於，他們對體製的不理解。
按趙慶遠的意思，下屬越多，人也就越厲害，位置也就越高。
看似有道理，但真實情況並非如此。
畢竟體製單位跟公司製度不同。
公司主管能夠管理一大片員工。
但部門領導，卻很難管得住下屬。
雖然一般情況下，領導可以指示下屬乾活，但這要看權力是否集中於某一個人的手中。
就比如說，有的部門科室太多，好幾個主任互相製衡，一個項目下來，這個要管，那個也要管，其他部門也會乾涉，偶爾領導還得聽取更多的部門的意見。
就在這種拉拉扯扯之中，權力分散了，分歧產生了，隨著這種情況愈演愈烈，考慮到解決辦法，我國才會定下一句來自於意識形態的六字真言。
少數服從多數！
但，也正因為這句六字真言，官僚主義才足以滋生，拉幫結派的現象層出不窮，這都是為了能在職權之外謀取更多的同盟利益。
因此，真正決定一個人位置高不高，厲不厲害的因素，不是下屬的數量，而是同盟的牢固性。
趙扶光覺得趙慶遠和葉梅不會理解這些的，畢竟以他倆的性格，很難跟彆人溝通，更彆說磨合。
在趙扶光的印象裡，爸媽經常吵架，不管小事大事都得吵，今早趙扶光還沒來的時候，他倆就吵過一次。
原因是，葉梅早飯炒的雞蛋，趙慶遠吃了後，嫌葉梅下鹽下多了，鹹得很。
葉梅氣得懟了一句，你要覺得鹹，那你乾嘛不自己做？
趙慶遠當時沒說什麼，但當他去後院的雞窩撿蛋，不慎搞破了幾個蛋，葉梅登時就氣炸了，就埋怨趙慶遠是在以故意搞破雞蛋的行為，表達不滿。
兩人就因此事吵了一早上。
待到趙扶光回來，他們才把這事擱置一邊。