靠著嬌蘭吃飯便要接受嬌蘭監管，不同於星空在國內搞得那套體係，嬌蘭有自己的辦法。
商戶的收入和流水必須通過嬌蘭的資金係統，無論是工資還是采購。
有精算師會為他們算出營業收入和淨利潤，同時給他們一套薪資福利體係。
他們可以接受，也可以拒絕，但隻要在嬌蘭體係下掙錢，他們的福利體係就不能低於這套體係的百分之九十。
有商戶受不了如此嚴苛的條件選擇了分手，也有大著膽子留下來的家夥，事實證明，哪怕按照那套體係給員工發工資也足夠讓他們賺的盆滿缽滿。
我們與封建農耕社會比是進步了還是退步了？
很多人都說是進步了，科技發展，物資充沛，民眾衣食住行有了跨越式發展。
但如果分析社會財富分配，封建社會的地主佃戶雖然不掌握生產資料，但依然可以得到勞動所得的五成左右。
如今科技進步了，物資豐富了，打工者的收入反而連過去佃農那個百分之五十都達不到了。
莫說百分之五十，大部分企業的人工支出可能連百分之十五都沒有。
社會是在進步還是退步有時候是真的不好說。
雖然沒有資格去要求彆人，但到了自己體係之下，嬌蘭還是在儘可能照顧到每一個人。
目前嬌蘭旗下有數萬名員工，安保，網絡，物流，銷售，市場運營，藥物研發，每個部門幾百號人組合起來也是一個驚人的數字。
何況很多部門可不止幾百人。
而嬌蘭每年花在這些人身上的資金在三百億以上。
這個還隻是工資，還不包括公司福利，旅遊度假這些。
偶爾李老板大手一揮，可能幾個月甚至十幾個月的年終獎就敢發出去。
因為嬌蘭的出現，如今最吃香的行業已經不是碼農了。
有些農民的收入也是不錯的，比如嬌蘭的種植基地。
他們現在工資已經漲到萬元左右，獎金還有個幾十萬，這個收入已經超過很多小公司碼農。
那些精通藥物培育的農民甚至會被外麵用百萬年薪直接挖走。
藥劑師，研究員這些工資更加恐怖，他們是嬌蘭主力生產部門，有些家夥一口氣能拿自己工資上百倍的年終獎。
有人按照嬌蘭公布的工資支出和他們員工人數算了一下，人均年入百萬。
要知道李默白和王欣兒這些高管是不計入其中的，也就說員工們沒被巨富們平均掉工資，人家拿的都是實打實的工資。
這樣消息放到網上，瞬引來一大片羨慕嫉妒恨的調侃。
“我有一個大膽的想法，你說我現在回村種地還來的及嗎？”
“我也想有一技之長，我也想去嬌蘭當牛馬。”
“君生我未生，我生君已老，哎，晚了，還是晚了，嬌蘭要是早點出現多好，聽說他們開始去我們母校招聘了。”
什麼是頭部企業？
能觸及到什麼生活方方麵麵，讓人們對對他有深刻印象，對他的產品深度依賴。
上一批這樣的企業是互聯網巨頭，即時通訊，電子商務，外賣，短視頻，如今新的頭部開始出現。
嬌蘭便是這樣的頭部。