“這樣勇於承擔的人才，項目部居然不人低。來小美女，歡迎來銷售部。”
語凝走進銷售部大門，裡麵十幾個工位寥寥
數人在辦公。
“都出差去了，你趕緊接受入職培訓，爭取下個月上崗。”張總拍了拍她的肩膀。
類似這樣扯皮的狗血事件在公司每個月都有，前後四年語凝都沒有適應這種作風。
確切的來說，語凝實現自己在職業上的蛻變，剛好是逃離思路到頌凱科技的這幾年。
頌凱科技的總裁是語凝姑父廖誌強發小，越是這樣的關係，語凝越覺得不能給姑父添麻煩。
銷售部門她待了兩年，張總有意無意的暗示她要用自己的性彆優勢攻克客戶，讓她覺得惡心。
她始終記得李培思警告自己的話，千萬不能讓自己隻有美貌這一張牌可打。
可頌凱的銷售太不注重技術培養了，好多銷售連產品是什麼都沒搞清楚就敢開口許諾。
終於有一次張總喝了酒，摸著語凝的手還要抱她時，語凝一個巴掌扇在她臉上，她被銷售部也放逐了。
作為被兩個部門掃地出門的人，其他部門都望而生畏，工作能力這麼差的人也是曆史第一人了。
語凝被退回到人事部等候安排，這一等侯就是一年。
人事部的趙總是個熱心的大姐，隻可惜熱心的方向不在工作上，而是在員工的婚姻關係上。
語凝已經28歲，在她眼裡28歲沒有生孩子就是個犯罪的事情，更彆提28歲沒有男朋友了。
趙總把公司所有適婚年齡的小夥子都介紹給語凝，人事部三天兩頭有人借故來找語凝，查檔案查合同查工資，熱鬨異常。
語凝倒是能裝傻，用了一年的時間跟趙姐偷師人力資源經驗，順便考了人力資源管理師。
就當拿頌凱練手，她給公司的組織架構做了規劃，對薪酬和績效考核方案也進行了調整，雖然她知道這些方案永遠都會壓在趙總的抽屜裡。
語凝的手機鈴聲響起，接起來聽見是劉軍政。
“班長？你怎麼有我的電話？”語凝很訝異，她跟所有人都沒有聯係。
“我老婆跟文莎是同事，你忘啦？你彆怪文莎，是我老婆偷偷看到你的微信。”
“哦，你有什麼事嗎？”
“今年5月20日畢業5周年同學聚會，你來嗎？在學校。”劉軍政乾脆的問。
“5月20日”語凝嘀咕著這個特殊的節日，李老師的生日。
“對呀，5年了嘛，我就選了個有意義的日子。李老師也來，咱們係主任也來，周院長也在。你能來吧？”
“我”
“能來一定來啊，我留你的位置了。我手機號沒變，還是這個，你彆拉黑我啊，我又沒得罪你。保持聯係哈。”
劉軍政匆匆收線，他急著聯係下一個沒在班級群裡簽到的人。