家庭過往與婚姻風俗！
華江下班路上堵車，等到家母親說“工作怎麼樣。”華江歎一口氣說“還行吧。”以前住宿舍，從宿舍到公司需要十幾分鐘路程，現在回家很麻煩，開車需要半小時，堵車另算，如果騎電瓶車，不敢想，母親說“我把電瓶車充好電了，以後騎著電瓶車去上班吧。”
騎電瓶車冬冷夏熱，車有空調，即使少掙一點錢，也不想受罪，華江說“電瓶車放在家裡吧，以後在騎電瓶車。”
等歆文去上班，經理說“這是合同，你簽一下字。”歆文驚呆了，不會辭退我吧，看完文件還知道，上麵寫著受傷原因，以後出現任何問題，包括後遺症與超市沒有關係。
超市不想擔責任，帶薪休假無所謂，歆文看完後簽字，經理說“以後工作注意安全，重貨不用你搬了。”
組長在門口等著歆文，組長說“收銀處我安排了一個凳子，平時沒有客人，你可能坐著休息一會。”
從早忙到晚，根本沒有時間坐著，凳子就是擺設，凳子放在歆文身後，很多同事感到不公平。
朋友關係就像一個瓶子，每個人扔進去一顆石子，瓶子裡麵儲存的水分會減少，扔的速度越快，會受到外界擁擠。
中午超市輪流吃飯，市裡到處都是飯店，有人打包回來吃，以前有幾個朋友和歆文坐在一起吃飯，他們無話不談，包括裝修的時候，幫不少忙。
今天一切都變了，他們都選擇遠離他，歆文感到孤獨，受到外界排擠。歆文喜歡聊天，討厭安靜，有時候一個人在家會自言自語，前一段時間養傷，經常去邵強店裡幫忙，不是想幫忙乾活，而是想找一個人聊天，一個人在家太孤獨。
今天朋友臉色都變了，受到他們的冷漠，想和好如初跟困難，也許不是一個凳子惹的禍，而是忍受很久怨氣今日發泄。前幾日歆文休假，所有力氣活交給他們，這種不公平今日發泄。
華江回家消息傳到郭龍耳朵裡，以前兩人不再同一個城市，必須提前預約見麵，現在見麵方便多了，尤其是農村交通升級，以前的泥巴路不見了，現在改成水泥路。
有些老年人說“以後出行方便多了，不怕下雨天了。”真的是這樣嗎？水泥路使用年限有限，走走形式罷了。農村需要種莊稼，等到收小麥、收玉米的時候，超載車一輛接一輛，很容易壞掉。
其實歆文很想找一個人聊天，麵對邵強聊在超市受到的不公平，想聽到安慰的話語，邵強笑著說“最能忍的動物是人，為了生活，能忍受一切不公平，讓自己覺著很公平。”
邵強有一個習慣，他喜歡社交，從來不跟認識人聊天，隻跟陌生人聊天，能了解他們內心所想，了解他們故事和經曆。他沒有得到安慰，歆文說“我記著你該繳納房費了吧。”
哪壺不開提哪壺，邵強說“還有一個月。”歆文說“如果漲房費，你還租嗎？”邵強很嚴肅說“在我承受範圍以內可以接受，如果超出預期還是算了。”
去年也說過這種話，今年重複一遍罷了，離開羊湯館的時候，邵強說“後天我回老家。”以前沒有提過回老家，難道想告老還鄉，回家東山再起。
以前邵強說過，他父母很讚同邵強創業，年紀輕輕回老家，這可不是好主意，這是最壞的打算。
以前郭龍在外地工作一段時間，後來回老家了，完全按照父母意願結婚生子，孩子已經四歲了，一個小屁孩在華江麵前喊“叔叔，叔叔。”以前華江覺著自己很年輕，一個小孩喊叔叔，他覺著自己真老了，同齡人已經結婚生子，他還沒有另一半。
郭龍說“農村人，結婚就是為了過日子，不要挑三揀四了。”華江不是挑三揀四，而是最近沒有人介紹，他的要求一直在減低，降低也要有一定的度，如果沒有一定的度（最低要求），不配有一段戀情。
無意間聽說，郭龍婚姻通過媒人介紹，以前在外地有過一段戀情，因為種種原因，最後結局是分手，郭龍說“村裡有媒人，讓她給介紹一個。”
關於這個媒人，華江已經花不少錢了，介紹一些差女孩，華江和父母看不上，以前逢年過節去送禮，最近很少去，家裡硬件提升，一定能找一個好的。
關於還房貸，父母比華江記著清楚，第一次還貸款的時候，父母告訴華江，不要忘記還貸款，違約會變成老賴。華江不可能忘記，每個月按時還錢，提前儲存扣除錢數，即使忘記，也不會出現問題。
樓房需要裝修，屋內空蕩蕩的，父親說“你喜歡什麼樣的。”最終效果和價格掛鉤，家裡沒有錢，不可能裝修多好。
農村人有一個習慣，不管買家電、還是買房子，親戚朋友會看一看，他們也會提意見，不管是一麵牆，還是一個窗台，都會提出自己的意見。臨走之前都會說“不錯，挺好，誰家、誰家，怎樣裝修的，你可以這樣裝修。”
他們沒有主心骨，發現鄰居家房子裝修好了，給自己添加符號，裝修成一模一樣的房子。剛才聽著是和華江商量，其實父親已經有想法了，過過嘴癮罷了。
聽著樓上樓下在裝修，父親說“改天聯係裝修公司，儘快施工。”華江說“不著急住，以後在裝修吧。”父親說“等著有人居住，會擾民。”
父母經常說“胳膊擰不過大腿。”聽他們對話，從頭到尾是商議，其實不是商議，這種商議語氣華江不能接受，他如果想反對，立刻用長輩身份壓他，最後父親說“這樣可以嗎？”
華江的意見已經回絕，父親沒有接納，最後一句還有什麼意義。
超市不會養著歆文，他的胳膊好了，凳子也撤，從早到晚站著工作。換一個老板，換一個管理方式，這位老板喜歡讓服務員搬貨，這是搬運工的活，以前隻負責上架，現在增加工作量，不加工資。
絕地反彈，今天受的委屈有多大，等有機會反彈會有多高，這項規章製度討人煩，經理說過“這種管理方式會為此下去，如果不能適應，可以選擇離開，不會扣除一分工資。”
他這不叫過河拆橋，對員工沒有感情，也許想換一批新員工，完成按照自己規則製度來做，幾個人聚到一起說“你們有什麼好辦法嗎？”他們都搖搖頭，其中一個人說“集體罷工，集體離職。”
這主意好，他們建一個群，明天集體罷工。前一段時間都排擠歆文，這次罷工歆文不知道，沒有人告訴他。
第二天早上開會，超市門口三名男工，其它男工沒有到崗，經理跟往常一樣開會，這種做法，讓很多人感到意外。他們聚在一起聊天，經理為什麼沒有聯係他們，難道不珍惜他們，有一個人說“咱們回去看一看。”
在他們沒有罷工之前，老板已經開始招工，做好他們罷工的準備。在入職的時候，他們簽訂合同，合同上寫著很清楚，罷工幾日按照離職處理，為了符合規矩，不會扣他們一分錢。
有的人著急了，他說“我有一個想法，咱們從新找一份工作，如果找不到合適工作，回去繼續上班。”這個主意不錯，很多人雙手讚同。
今天歆文受苦了，有些女服務員也搬貨，有些工作搬運工也無法完成，怨氣裝滿超市。為了感謝大家辛苦勞動，經理從財務拿幾百元買飯，給大家包一個紅包，讓大家努力工作，超市不會虧待大家。
這種餅每一位老板都會畫，如果隻知道畫餅，不讓大家吃餅，這就是紙上談兵，毫無意義。這位經理在包紅包的時候已經做標記了，那種人不會離開，那種人有離開的隱患，那種人需要好好栽培，老板心裡有數。
願意放在重要崗位，變成超市主力乾將，一定會給他很多錢，讓他誠心誠意工作。歆文在洗手間打開紅包，裡麵有三張百元大鈔，如果是以前，一定會說出來，這幾年不是打醬油的，有一定的社會經驗，不可能沒有心機。
女孩子喜歡八卦，一位服務員說“歆文給你多少錢。”歆文說“都差不多，三瓜兩棗。”這位女孩子說“我的紅包裝五十。”歆文發現她很高興，她覺著這是白撿的，晚上去消費。
歆文紅包數額最多，可是他最不高興，她們下班拿著錢去購物，改善夥食，歆文覺著自己能力有限，不能擔此重任。