她倒沒聽說這事，看來是內部解決了。
對於領導和員工的吵架，可以說不足為奇，現在的人，都很有個性，一個部門經理沒點威信，很容易出現尷尬場麵。
王偉也是老員工了，趙靜有點印象，當時她們一塊入職的，好像還想追自己，受到打擊後就沒動靜了，也不照照鏡子。
“動手了，不過沒有造成傷害”
小雨開始說起詳情。
“好像是因為黃占義態度粗暴，導致王偉產生極大的抵觸情緒，兩人當場吵了起來，黃占義開始動手拉扯，王偉毫不客氣，慢慢地打了起來，後來才被其他員工拉開”
“黃占義脾氣倒是急躁”，
趙靜不用想都知道，王偉肯定是自持資格老，不怎麼服從管理，黃占義也不是軟柿子。
“後來怎麼處理了”趙靜開口問道，
“每人罰款600，扣除當月獎金”小雨看來知之甚深，
“根據人力資源部門調查後認為雙方嚴重違反公司管理製度，大庭廣眾之下打架，影響極其惡劣，應該給予雙方“記過”處分”
趙靜依稀記得，去年頒布實行的《員工獎懲製度》中，對於犯錯員工的處置，實現了統一的處理標準，比如，“記過”處分，規定“罰款600元，扣除當月獎金”。
“不省心的家夥”
趙靜哼了一下，這些人都不能讓老板少操點心，高科技公司竟然還有動手打架的，傳出去不讓人笑掉大牙。
“怎麼了？”
趙靜看了小雨一眼，發現其欲言又止。
“後續還有呢”小雨說道，
“處罰決定報到王副總那，王副總審查後認為，作為部門經理，理應帶頭遵守公司的規章製度，一旦犯錯，從嚴從重處罰，讓人力資源部修改了《獎懲製度》，不過黃占義兩人還是按之前的決定處罰，同時把‘扣600元’改為‘扣兩天工資’”
“這有什麼區彆？是扣多了還是扣少了”
趙靜有點不解，感覺沒什麼變化。
“王副總認為，經理和員工的工資標準不同，扣600元對於經理來說，是一天的工資，對於普通員工來說，是兩天的工資，不但沒有體現從重處罰的精神，實質上反而有所偏頗。
尤其對於更高級彆的員工，600元的代價很小，達不到觸及靈魂的效果，這樣的處罰尺度，容易造成實質上的不公”
小雨看來是很敬佩，詳細說了一遍理由。
趙靜恍然，要不說出來，還真沒意識到這個問題，600元對她來說，就是毛毛雨，毫不在乎。
“改成兩日工資，確實達到了同一標準，不用再考慮怎麼覆蓋所有人了，畢竟高管和一般職工的工資差距還是挺大的”
趙靜心裡也有點佩服，王副總不用怎麼費力，就想出一個相對合理的對策，畢竟形式上的公平，很容易掩飾實質問題。
“是的”小雨應了下。
“好了，你先去忙吧”
趙靜稍作休息，就準備開始工作，對於不牽扯自己的事，她不怎麼關心。
明天要和老板視察魔力飛躍公司，她得提前準備好資料，當然專業的事情，不用問她操心，日程安排上，還要和魔力公司確定好，不能出現紕漏，看老板的關心度，這個公司還是很重要的，不容忽視。
“好的，靜姐”小雨柔柔回答，轉身出門。