數字王國！
“你是這方麵的行家，關於企業反腐，想聽聽你的意見”，
趙子明喝了一口茶，笑著說道。
劉兆星心下一動，麵上不動聲色，客氣說道，“趙總太過獎了”，
沉吟一下，組織好語言，開口說，
“腐敗幾乎是不可能杜絕的，從領導階層到員工，都缺乏監督和自律的精神，治國先治吏，治企先治管理者，權力是一切的核心所在……”，
成立內部監察機構，不是趙子明的心血來潮，從某種程度上來說，企業腐敗比公務人員腐敗更嚴重。
同樣是人，沒有哪個群體的道德更高尚，對於很多職工來說，待遇再好，也不過是一份工作，不是自己的事業，有權不用，過期作廢的思想嚴重。
公司發展到今天，腐敗問題慢慢滋生，趙子明想忽視都很難，出了問題就要解決。
大企業的通行思路就是，從公安、檢察、紀檢、審計係統挖人，組建內部反腐機構，名稱各異，性質差不多，畢竟偵查工作的技術性還是很強的。
趙子明自然也是走這條路，幾家公司現有雇員超過一千多人，人事關係日趨複雜，成立專門機構刻不容緩。
如果不是他發展的時間太短，監察部門應該是伴隨著企業一同成長的。
最近一直在物色合適的人選，趙子明作為法律專業研究生，背靠東大，人脈資源絕對豐富。
東大法律專業壟斷了整個華東地區的公檢法司，想找一些技術人才並不難。
但是，一個合格的主管可遇不可求，他的為人處世、行為作風將直接決定到新設部門的成敗。
導師鄧哲給他推薦過幾個人選，東大的領導也給他過建議，趙子明還在考察中。
今天意外見到劉兆星，稍加接觸，發現他也很合適。
專業素質不用多說，絕對過關，而能做到局長的位子，大局觀想必不缺。
能在風波中全身而退，說明劉兆星為人還算清廉，沒有過多的貪欲。
與劉磊的接觸，也沒發現其驕橫、奢侈，家教可見一般，方方麵麵的細節，都可以說明劉兆星的能力和為人。
當然，趙子明不會草率下決定，畢竟今天是第一次見麵，雙方隻有一個模糊的印象，回去後，還要建立個人檔案，進行係統分析。
合不合適，得靠理性判斷，感覺在很大程度上並不靠譜。
“企業反腐不好開展的一個重要方麵，就是認識不到位，貪官汙吏人人喊打，但是商業賄賂，並沒有形成壓倒性的輿論……”，
劉兆星將自己的見解說出來。
越是沒有準備，越能體現一個人的積累。
劉兆星在突如其來的情況下，仍然保持思路清晰、邏輯分明，確實有真材實料，不是那種蠻乾型的。