沈依依讚不絕口。
她當時看到設計稿，立馬就被驚呆了。
完全顛覆了腦海中關於辦公場所的概念。
什麼大樓之中造瀑布、把休閒娛樂搬進辦公區，與之相比，都是小兒科。
趙子明直接把植物園搬進了城市。
為了讓員工工作得更有激情，數字集團一開始就籌劃建造一個高大上，同時能體現公司調性的總部辦公區。
設計公司已經確定了要聘請業界鼎鼎大名的nbbj，亞馬遜新總部、騰訊濱海大廈、蘇寧總部、杭州阿裡中心是由它主持規劃的，實力不言而喻。
其指導原則隻有一個，要脫離正常的辦公環境，周圍不能看到任何常規的辦公桌和會議室，能讓員工們在工作時能夠忘記自己其實在工作，達到一種“忘我工作”的境界。
最讓沈依依難忘的是一堵5層樓高、370平方米的垂直生態牆，幾乎在上麵布置200種，超過25000棵綠色植物，所需的溫度、濕度，全程有人工智能控製。
“就是有一個問題”，沈依依疑惑，“我看設計方案中，沒有預留足夠多工位。”
整個辦公樓大約有30萬平方米的區域，坐擁5棟辦公塔樓和1800個席位的多功能會議中心。然而預留的工位數和現有員工數目基本持平，沒有考慮到未來的增長。
以眼下數字集團的態勢，未來發展前景良好，幾乎可以肯定，現有員工數，再翻一倍也不是問題。
真到了那時，豈不是捉襟見肘。
“嗯，這主要是基於我的一個判斷”，趙子明解釋道，
“沒有預留足夠多的工位數，並不是說我們不再招聘人員，而是一種新的變化正在發生，會有越來越多的緊密的遠程社會協作的組織出現。”
趙子明喝了一口咖啡，繼續說道，
“互聯網出現帶來了遠程辦公，tele，而隨著技術的進步，很快就會實現，在家裡解決辦公室的所有問題。”
沈依依明白了趙子明的意思，“這就是說，公司未來會大力推行遠程辦公？”
“不在於我們會不會推行，而在於，這是一個趨勢，不管我們抗拒還是歡迎，它終究會到來”，
趙子明點了點頭，
“單打獨鬥和把所有都放在企業內部的超大型企業的時代即將結束，員工的解放不可避免。”
沈依依想了下，確實是這樣的。
員工一旦習慣了遠程辦公以後，就未必會再甘願當企業的一個部門了。
尤其是優秀的人才，就會選擇從大企業當中獨立出來，本來是大企業當中的一個功能部門，現在乾脆獨立成了一個獨立的公司。
它可以作為外部顧問繼續為大企業服務，但它也同時可以服務更多的客戶，掙得更多，更自由，那優秀人才就會更高興了。
“基於這樣的考慮，我們的新總部沒有設立更多的工位，而是把空間讓給環境”，
趙子明笑了下，
“我估計，再過幾年，現有的工位也要空出很多，甚至可以考慮將總部作為一個觀光旅遊景點，有限製開放。”
沈依依沒有說話，按照趙子明的要求，新總部大樓沒有幾年是不可能建成的，到了那個時候，科技帶來的變化更加巨大，說不定，機器人職工都會出現。
這不是幻想，隻看小智出現第一年就掀起了這麼大動作，可想而知未來變化有多麼驚人。