“有幾個問題”，趙子明倒了一杯水，開口說道，
雖然插手美國大選的事情需要絕對保密，但技術是通用的，隻要抓住幾個關鍵點，稍微詢問了一下，就能知道大概。
通過心理測量學精準定位、實時分析、精準推送的方法，讓選民們接收到他感興趣的、並且是高度定製化的廣告信息，從而影響到他的選擇。
劉書和雖然對老板問的問題有點莫名奇妙，不過並不怎麼在意，任他腦洞大破天，也想不到趙子明要插手美國大選。
得到手下大將的肯定答複，趙子明心裡就放鬆下來。
雖然尼克斯的提議，聽起來不可思議，並不是不能實現。
不過涉及到的機密太多，趙子明隻能通過人工智能來完成。
作為該領域的半個專家，他稍微一思考，就有了大致的思路，畢竟技術是通用的。
首先就是購買大量的個人數據，比如土地登記信息、汽車購買數據、購物數據、網站會員等，時至今日，幾乎所有的選民都會在各大網站留下痕跡，想要收集數據，花錢就行。
然後把這些數據和face等社交媒體數據相結合，結合以後的數據再錄入選民數據庫裡，最後根據心理測量學的模型對用戶進行心理畫像。
雖然通用智能尚未誕生，但數字集團新一代人工智能的學習速度越來越快。
一個完全陌生的領域，可能需要需要一個月乃至更長時間。
然而，競選營銷這一塊，caeanalytica公司本來就有積累，加上他的技術，更是如虎添翼，所向披靡。
趙子明有十足信心在這次競選中，大放異彩。
對於事後可能帶來的影響，他也有過考慮。
畢竟技術無罪，趙子明隻是把技術給caeanalytica公司，至於它們怎麼用，不是他能控製的。
聊完了專業問題，隨意寒暄了幾句，趙子明注意到劉書和處於離線狀態，苦笑了下，讓他去忙工作。
如果不是長期相處，彼此了解，他肯定會認為劉書和談話跑神，是對自己的不尊重，但對方就是這樣一個人。
對於人情世故，不能說一竅不通，隻是不願意多花費精力，不過這樣也好，越是情商低，他越放心。
如果換成一個好奇心十足，不管為人還是做事都是完美的商業奇才，他還很難放下心把重擔托付給他。
說起來，劉書和之所以能成為“藍色大腦”的副主任，主要不是因為技術，而是臉熟。
雖然情商不夠，卻懂得感恩，對趙子明忠心耿耿，他安排的事，向來儘心儘責，很得信任。
這聽起來有點“任人唯親”，然而，現實世界就是這樣。
不要說趙子明手握黑科技，即使是普通的企業，任人唯親的現象普遍存在，因為賢能的標準不好判斷，親疏有彆，卻一眼能看出來。
劉書和跟他的時間夠長，能力還算可以，換任何一個人來，都是要當做親信培養的。
一個成熟穩定的體係，為什麼會盛行論資排輩？
關鍵在於，破格提拔意味著破壞，可逾期利益受損，偶爾為之還可以，如果大量破格，現有團隊必將崩潰，沒有任何人能承受這種不確定的壓力。
劉書和執掌“金融”小組以來，雖然沒有大的驚喜，卻也儘職儘責，按時完成任務。
有此一點就夠了。