一個領導者，最重要的，就是要有自己的鐵杆隊伍，張傑有能力，有忠心，經得起考驗，可堪大用，至於私德問題，向來不是他關心的重點。
要知道，對於鐵杆隊伍，割一個腦袋，就少一個。
趙子明不會輕易割，彆人自然也就不敢割。
他說蔣介石的故事，又何嘗沒有自己的影子。
親疏遠近，不僅僅是說說那麼簡單。
王政君看著愛人的臉色，意識到什麼，嘻嘻笑了下，她才不怕男人發火呢。
正所謂，女人不壞，男人不愛。
火氣越大，越有情趣。
趙子明無語搖頭，“你這個不懂”。
“什麼不懂”，王政君湊了過來，吐氣如蘭。
“這裡麵涉及到管人、管事，不是一兩句話能說清的，蔣介石管理哲學就是把人管好，而忽視了做事，最大的問題就是該管事的時候，管了人，該槍斃孫元良、正規軍紀的時候，仍然舍不得砍腦袋”，
趙子明想了想，繼續說道，
“太過注重堅定性，而忽略了效率性。不過，打天下的時候，不僅細節不知道，甚至任務是什麼，都有可能不知道，比如說，我該進攻還是該撤退？堅決抵抗還是保存實力？
“如果隨便找個人來帶兵，事前根本說不清，因為局勢常常千變萬化，今天的戰略，可能就是明天的陷阱，想要通過預測的方式，來解決問題，根本沒戲。
“在這樣的情況下，最好的辦法就是用鐵杆的親信。這時候忠誠是第一位的。因為忠，所以，我做任何變化，這個人都不計個人得失，緊隨著我變化。
“然而，這裡麵又麵臨著堅定性和效率性的問題，堅定性，解決的是有沒有的問題；效率性解決的是多和少的問題。太過堅定，就容易延誤戰機。”
王政君聽了大半天，似乎有點懂，似乎什麼也沒聽懂。
趙子明不管她，想起一件事來，順手拍了拍對方隆起的翹臀，
“去把平板拿過來。”
王政君嚶嚀了一下，顫巍巍起身，帶著一絲風情，扭著腰肢取東西。
“叔叔阿姨，他們什麼時候回來”，趙子明接過平板，隨口問道，
“下午吧”，王政君不太確定，誰知道張騰飛會有什麼安排，也許吃完飯還要說說話。
“過兩天，抽出時間一起吃個飯”，趙子明撥開平板，
“再說吧”，王政君還沒有做好準備，究竟怎麼和家人坦誠這段隱蔽的感情，對於她來說是一個大難題。
王父一輩子教書育人，恐怕接受不了女兒成了彆人的小三，一氣之下，有什麼閃失，後悔也來不及了。
“嗯”，趙子明不勉強，他不過是出於禮貌，自身沒什麼想法。
打開唐福慶發來的《員工激勵計劃》，仔細閱讀起來。
經過幾個月的努力，一個相對比較成熟的方案出台，包含了股份，股票認購權，股票升值權，限製性股權，影子股權，虛擬股權等。