前不久，他直接將《開心消消樂》的廣告營銷費用給腰斬了。當時，林詩婧已經談好了投放平台，還準備去一些中小學搞活動。
蘇澤這突如其來的一手，將這燕京大妞氣得直罵街。
總不能失信於人吧……
最後，隻能從老姐的冰雪公主那邊周轉資金了，如果這一次再問老姐去拿錢，她一定會抓狂。
彆看蘇澤已經是集團公司的董事長了，蘇以畢竟是他親姐姐，這小子心裡還是有點慫的……
“這樣吧，小王。”蘇澤深吸一口氣，“你先回去，成立專門的項目組籌備這款遊戲。研發這樣一款遊戲，周期至少一年吧。資金方麵暫時是夠了，你先用著。等以後籌到錢了，我會繼續注資的。”
“行，項目組我會組建起來。不過蘇總，人員厚度不夠，得繼續招人啊。”
“那就繼續招人吧。”蘇總讚同地點了點頭。
他也明白，其他方麵可以省，但遊戲研發人員這一塊，絕不能省。
蘇總望著天花板想了一會，接著說“工資高於行業的平均水準，又位於滬都這樣的大都市不愁招不到人。對了，你可以讓獵頭公司去試試能不能挖點網易的程序員過來。他們在滬都也有分公司。”
“網易的？”
“對，這畢竟是一家專業的遊戲公司，而且據說這家公司的程序員跳槽非常頻繁，甚至公司為了開源節流，控製成本經常會主動裁員。”
王博的表情有些複雜，帶著一些異常。
“小王，怎麼了？”
蘇澤也發現了他表情上的些許變化。
“我大四實習的時候，去過網易工作。本來想留在那邊的。”
“然後呢？”
“實習期滿了後，一個都不留！全部用各種理由勸退。當初累死累活，真是給他們廉價打工了。”
“哦。”蘇澤目光微動，淡淡地應了一聲，“據說這家公司的裁員幅度，在互聯網公司裡算是比較頻繁的？”
“是的，他們實行績效末尾淘汰製度。”
“那被裁的員工是真的能力不行？”
“那不一定。”王博回道，“我有個朋友在網易工作，那邊績效考慮的成績，很多時候是主管個人的喜好罷了。”
蘇澤頓了頓，說道“我個人不太讚同末尾淘汰製，而更傾向於製定一個每個月的工作指標，如果一年之內累積3個月無法完成這個指標，才會考慮裁員。”
王博回道“這個辦法是可行的，比起殘忍的末尾淘汰，人性化了不少。”
在蘇澤看來，資本是殘酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少應該還保留一些煙火氣息，要不然實在與機器無異。
“從網易遊戲部出來的員工，如實能力過關的，我們可以招一些，然後去人才市場再招一些，這事由你和林總監一起負責吧。”
一個人大權獨攬，容易滋生腐敗，所以需要兩人互相製衡。
而林詩婧算是蘇澤的親信，由她一般監督員工招聘，他也能放心不少。
作為技術宅的王博，心思倒是沒有蘇澤那麼靈活，林詩婧是作為董事會的一員來參與員工招聘，他隻以為老板對這次項目組的擴招十分重視罷了。
……