“但我還是要試試。”
“因為即使有一點點希望，也值得努力。”
“而且，我相信人性不隻有你說的那一麵。”
“人性中也有善良、信任、合作的一麵。”
“關鍵是如何激發它。”
秩序冷笑：“那我就等著看你如何激發。”
“但我提醒你，你隻有七天時間。”
“七天後，如果你還沒有解決問題，保守派和進步派的軍隊就會開戰。”
“到時候，你就是罪人。”
“因為是你的介入，讓他們推遲了戰爭，積累了更多的憤怒。”
“戰爭會更慘烈。”
說完，秩序消失了。
但他的話像一塊巨石，壓在所有人心上。
銳進和守恒的表情都變了。
“七天...”銳進說道，“確實，我們的軍隊已經集結了。”
“如果七天內沒有結果，將領們會自行發動攻擊。”
“我們也控製不住了。”
“那就抓緊時間。”王也說道，“我需要你們兩位的配合。”
“首先，我想分彆和你們談談。”
“了解你們各自的真實想法和擔憂。”
“然後，我們再一起討論解決方案。”
接下來的兩天，王也分彆與兩派的領袖深入交流。
他發現，秩序說的某些話確實有道理。
銳進和守恒表麵上願意妥協，但內心都有戒備。
都擔心對方會利用妥協的機會占據優勢。
這是信任缺失的表現。
而信任缺失，是長期對立積累的結果。
如何在七天內重建信任？
這是一個幾乎不可能的任務。
王也陷入了沉思。
他想起了在虛空#327處理過的各種危機。
想起了終焉、虛、界、分離...每一個都曾經是無解的難題。
但最終都找到了答案。
因為他從不放棄尋找第三種可能。
第三天，王也召集了兩派的所有核心成員。
“我想做一個實驗。”他說道，“一個關於信任的實驗。”
“什麼實驗？”銳進問道。
“我需要你們兩派各派出十個代表。”王也說道，“組成一個臨時團隊。”
“給他們一個任務——在虛空的邊緣地帶，有一個小宇宙遇到了麻煩。”
“一顆超新星即將爆發，會摧毀那個宇宙。”
“我需要這二十個代表合作，拯救那個宇宙。”
“時限是三天。”
“如果他們成功了，證明你們兩派是可以合作的。”
“如果他們失敗了，那我承認我的方法不適用於你們的虛空。”
“你們繼續按原計劃開戰。”
守恒皺眉：“這有什麼意義？”
“二十個人的合作，不能代表一百五十個宇宙的合作。”
“確實不能。”王也說道，“但可以提供一個參考。”
“如果連二十個人都無法合作，那一百五十個宇宙肯定無法合作。”
“但如果二十個人能合作，說明合作是可能的。”
“至少值得嘗試。”
銳進想了想：“好，我同意。”
“但我要選最精英的十個代表。”
“我也同意。”守恒說道，“我們也會派出最優秀的。”
“那就開始吧。”王也說道。
兩派各選出了十個代表，組成了臨時救援隊。
王也將他們傳送到虛空邊緣，那個麵臨超新星危機的小宇宙。
然後，他也跟隨過去，但不直接參與，隻是觀察。
救援隊到達後，立刻麵臨了第一個問題。
超新星的爆發時間比預期的更早，隻有兩天半。
而且，需要同時處理三個方麵的問題：
第一，疏散宇宙內的所有生命體。
第二，穩定超新星的能量，延緩爆發。
第三，建立防護屏障，保護周邊宇宙不受波及。
三個任務，必須同時進行，否則來不及。
但二十個人，如何分配？
進步派的代表提議：“我們應該重點投入穩定超新星，這是治本。”
“隻要穩定了超新星，其他問題都會迎刃而解。”
保守派的代表反對：“太冒險了。”
“穩定超新星的成功率隻有三成。”
“我們應該先確保疏散和防護，這是治標，但至少能保證大部分生命安全。”
雙方開始爭論。
時間在流逝。
一個小時過去了，他們還在爭論方案。
王也在遠處觀察，沒有乾預。
他知道，真正的成長，必須來自內部。
終於，一個進步派的年輕代表站出來：
“我們不能再爭論了。”她說道，“時間不等人。”
“我有個建議——我們不要爭論哪個方案更好，而是問：如何讓所有方案都有機會？”
“什麼意思？”
“我的意思是，分頭行動。”她說道，“進步派的人擅長創新和冒險，去穩定超新星。”
“保守派的人擅長穩健和保護，去疏散和防護。”
“這樣，我們既有治本的嘗試，也有治標的保障。”
“雙保險。”
一個保守派的老者點頭：“這個建議不錯。”
“但有個前提——如果進步派穩定超新星失敗，能量波動會更劇烈。”
“這會給我們的疏散和防護增加難度。”
“所以，你們必須保證，如果發現不行，立刻撤退。”
“不要逞強，不要拖累我們。”
進步派的代表猶豫了。
撤退，意味著承認失敗。
這對於崇尚進取的他們來說，是很難接受的。
但那個年輕代表說：“我們保證。”
“如果發現不行，我們會立刻撤退，全力協助你們疏散。”
“好。”老者說道，“那我們也保證，如果你們成功了，我們會承認你們的方法有價值。”
“不會再一味否定。”
雙方達成了共識。
進步派的十人前往超新星核心，嘗試穩定。
保守派的十人分成兩組，一組疏散生命體，一組建立防護屏障。
王也看到這一幕，欣慰地笑了。