我撞到了軟軟，邱雪飛紅了臉。
好在此時她的電話響了。
叮鈴鈴~
她回辦公桌接電話，我趕緊起身往外走，剛才那一幕實在尷尬，這屋是不能待了。
剛到門口，沒想到她使勁揮手讓我先彆走。
我站在原地看向她，不知道她還有什麼事。
電話還在響，她接起電話，直接打開了免提，問：“沈經理，如何處理？”
哦，原來是沈俊燕打來的電話。
隻聽電話裡的沈俊燕說：“邱總，今天的事實在抱歉，我先替兩個兔崽子向您和楊講師道歉！千不該萬不該，不該在會場上起衝突。您大人有大量……”
“沈經理，直接說處理結果吧！”
邱雪飛打斷了沈俊燕的話，直奔主題。
不愧是以淩厲著稱的高管，不想給彆人麵子的時候，毫無顧忌。
對麵的沈俊燕明顯卡殼了一下，三秒後才說：“邱總，咱們有個準客戶，他既在網上跟咱們聊了，又打過熱線電話谘詢，所以網銷和電銷的係統裡，都有該客戶的信息。分彆分配給了打架的兩個同事。”
公司的銷售部，分為網銷組，電銷組和地推組。
顧名思義，網銷就是網絡銷售，通過各種社交軟件，網頁，貼吧等獲取客戶信息，從而約來店麵的。
同理，電銷就是電話銷售。
而地推組也好理解，即地麵推廣。往簡單裡說是發傳單，往複雜裡說是舉辦各種線下促銷活動。
沈俊燕統領著三個組，她這段話的意思是說，小眼睛和毛寸之前就有矛盾。矛盾的起因也很簡單，就是客戶信息重疊了。
一旦這位客戶和萬重山簽單，那提成該算到誰的名下？
兩人都跟客戶聊得不錯，在銷售過程中都有貢獻，實在說不清。
這種情況，我們稱之為撞單。不光銷售部會發生撞單，設計部也同樣會發生。
之前在格美的時候，我遇到過兩次。
如果兩人在同一個組內，其實好處理，組長把客戶掛到任意一個人名下，等發下來提成，二人平分就行了。
可偏偏小眼睛和毛寸不在同一個組，一個網銷，一個電銷，這兩組本身就存在競爭關係。
換言之，平衡兩個人的利益不難，可平衡兩個團隊的利益，太難了。
這也正是為什麼，沈俊燕麵對邱雪飛的發問，繞來繞去就是不肯說處罰措施的原因。
我知道，沈俊燕是想大事化小。
邱雪飛明顯有點不耐煩了，說：“沈經理，你要知道，會場之上大打出手，不但在講師麵前折了公司的麵子，還傷及了其他員工，據我了解，有人上去拉架，結果被那兩個人推倒磕到了頭！簡直無法無天！”
邱雪飛說的比較激動，連那對精致的耳環都在抖動。
她說完，心疼的看了我一眼，然後盯著手機屏幕不說話。
嗒，嗒，嗒，時間度過了漫長的三秒鐘，屋裡靜的出奇。
如果我是沈俊燕，這三秒鐘當中，一定會給邱雪飛一個滿意的答複。
領導都如此生氣了，你還想著維護兩個混球手下？
你就不怕領導遷怒於你？定你個治下不嚴的罪名？
作為中層管理者，最重要的能力是什麼？唯有兩點，對高層的忠誠，和對下屬的管控力！
當眾打架，說明你管理無方！說明你管控力低下！
三秒鐘結束，很可惜，沈俊燕並未果敢的做出決策，而隻有一聲歎息。
啪！
邱雪飛直接拍了桌子，下達命令：“調查出來衝突的所有細節，先動手者直接開除，後動手者記大過處分一次，實習期延長三個月，並延後發放實習期之內的所有提成！執行吧！”
說罷，直接掛斷了電話。
按照邱雪飛的決定，肯定是要開除小眼睛，而給毛寸記大過處分。
實習期本來是三個月，這下好了，毛寸的實習期直接延長到六個月。這六個月裡，他隻能拿打八折的實習期工資，而且所有提成都要延後半年。
看來，毛寸有的受了。
倒不如小眼睛那樣，直接開除，去找下一份工作，反倒更加痛快。
我如此想著，跟邱雪飛說，飛姐，還有事嗎？
她收起嚴厲表情，對我微笑說，嚇到你了吧？
我說有點，不過我完全理解，作為公司高層，必須要有震懾力，有些時候必須故意發火。
她說就你聰明，來，我這裡有一盒龍井，喝不習慣，你拿去吧。
我說不好吧，飛姐你已經為我出氣了。
說罷，我指了指自己的後腦勺的包。如此處理那兩個家夥，推倒我的那點事，我也就不計較了。
邱雪飛忽的美目圓睜，說讓你拿著你就拿著，難道我在你麵前沒有威懾力嗎？
我立刻說有有有，飛姐的威懾力覆蓋全球。