極品老公太難纏！
康寧致遠公司的何總也是忙暈了，忙的差點兒都忘了第二天是周末，於是楊歡到公司入職時間便改到了周一。第二天早上起來楊歡本來答應了帶兒子楊小寶去動物園玩兒的，結果一個電話過來打破了楊歡的出行計劃。
“喂，你好，是楊小姐嗎？我是姿美堂的人事部的hr周經理。前兩天咱們約好的，今天你來我們公司麵試，我都等你一個多小時了，你不會忘了吧！做人不能不講誠信，說好了的事情就一定要做到，就算你不能來也要提前跟我打個招呼巴拉巴拉”
姿美堂的hr很強勢，根本就不給楊歡解釋的機會。她意思說的好像楊歡要是不去他們公司麵試，就好像罪大惡極似的。還口口聲聲說他們是二百多人的大公司。是搞化妝品和保健品研發銷售的大公司，好像楊歡不能加入他們公司就是天大的損失。
“好吧，你再等一會兒，我馬上開車過去。”楊歡心想就算不去這個姿美堂公司上班，自己也很想了解一下對方公司到底是何方聖神，說的這麼牛逼不去見識一下怪可惜的。掛斷電話楊歡有些抱歉的看著準備好出門的三個家庭成員。
“沒關係，你要是有事就儘管去忙，我打車帶兩個熊孩子過去動物園。等你忙完了，再來動物園找我們，中午我們可以約在動物園內的兒童餐廳吃飯。”李香玉就像個通情達理的妻子一樣對楊歡說道。
“親愛的有你真好！自從你來了，我感覺自己每天都生活在幸福之中。這樣吧，我先開車把你們送到動物園，然後再去那家公司麵試。反正已經造成不好的印象了，就算我再表現也沒什麼用，更何況我已經決定去另外一家公司上班。”
大夏天的讓香香帶著兩個孩子，站在路邊打車多熱呀！而且，像香香這種平時都不出門，天天宅在家裡的人，一定受不了外麵的炎熱。
當楊歡把李香玉和孩子們送到動物園，再開車趕到景山科技園區的時候，才剛剛九點過五分。姿美堂公司坐落在科技園b區13棟，五、六、七三層全被姿美堂公司租了下來。麵試的地點約在六層。六層是銷售部和設計部，楊歡進去跟前台說明來意，前台的小姐姐說負責麵的周經理，去七層行政部開會去了，讓楊歡坐在這裡等一小會兒。
沒想到這家姿美堂公司是單休，這樣的公司首先楊歡是不會考慮的。這一等不要緊，足足等了對方一個多小時。好幾次楊歡都想離開，結果前台小姐姐卡著點為楊歡端來了茶水。並告訴楊歡他們周經理開完會，馬上就會下來。
楊歡隻得硬著頭皮一直到十點三十五分，就在這時辦公區，銷售部的員工全都站了起來，離開自己的工位，分彆站到了辦公桌格子間的過道上。楊歡數了一下大概有三十來人，有男有女年齡看上去都不太大，因該大都是畢業沒多久的學生。
接下來的一幕讓楊歡看的瞠目結舌，隻見三十來個銷售部員工，先來了一段兒勁爆的熱舞，也就是熱身運動。然後開始大聲的喊口號“銷售，銷售我最棒，銷售，銷售我最強。一鼓作氣，挑戰佳績；不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！”
緊接著就是富有節奏感的掌聲‘呱呱呱’、‘呱呱呱’。”
其中一個帶頭的女主管大聲的喊道“這個月咱們銷售部的銷售額，要求直接翻倍超過上個月，大家有沒有信心？”
然後所有銷售人員一起回答:“有！”
“我聽不到，你大家沒吃飯嗎？全都給我大聲一點兒！”帶頭的女主管聲音更加大聲的喊道。
“有，我們有信心！”所有銷售部員工隻得大聲喊道。
這樣的工作氛圍楊歡感覺很不適應，打心裡有些抵觸。過了大約二十多分鐘銷售部的員工，才重新坐回到自己的工位開始繼續工作。
就在這時那位周經理終於姍姍來遲，“楊小姐，實在是不好意思，我臨時有個會要開，讓你久等了。這樣，我先帶你參觀一下我們的設計部，具體細節我們一會兒再談。”楊歡隻得被動的跟隨周經理，穿過走廊走進了設計部。你還彆說設計部裡人挺多，大約有二十來人，大家都在忙著工作。
有的拿著手繪板正一筆一劃的在畫蜂巢。有的正在算尺寸設計產品包裝，還有的好像在排版產品說明書。周經理把楊歡介紹給設計部的主管，便有事離開了。
那位設計部主管年齡也不大，差不多二十四五歲的樣子，梳了一個馬尾辮，還特意留了一撮小胡子，搞得自己挺像藝術家。設計部的主管問了楊歡一些專業性的問題。楊歡一一做了回答。
楊歡問那位設計部主管“剛剛銷售部搞的那麼熱鬨，設計部就跟對方隔著一個玻璃走廊，不覺得吵嗎？”做設計的一般都喜歡安靜的環境。
設計部主管很不以為然的說道“噢，這是公司的企業文化，每天都要鼓舞公司員工的士氣和工作積極性嘛！我們設計部也有搞，隻不過時間定在了下午三點。”楊歡一聽拉倒吧！這他媽的是個什麼玩意兒公司，搞的跟傳銷似的，安安靜靜的工作不好嗎？
這時剛剛把楊歡丟在設計部的那位周經理，踩著高跟鞋又返了回來。她是來問楊歡和設計部的主管談的怎麼樣了，對他們公司的初步了解情況。
“不好意思，我覺得你們公司並不適合我，告辭！”楊歡轉身離開了姿美堂公司，離走時又看了一眼屹立在公司門口的兩個紫銅色的兵馬俑。這樣的公司，楊歡打死都不會再來第二回。等楊歡剛走到樓下，便再次等到了樓上姿美堂公司員工大聲喊口號的聲音。“銷售，銷售我最棒，銷售，銷售我最強”原來這棟樓這麼不隔音呀！
待楊歡離開後，設計部主管問周經理“我們設計部並不缺人，你乾嗎給我們招人，還通知對方來麵試？”
“兄弟，姐這個月的麵試名額還差好幾個沒湊夠數呢！你就幫幫忙吧！”周經理一臉得意的說道。
原來資美堂人力資源部每個月都定有招聘目標，要邀約來麵試多少人。沒必要非得麵試成功，隻要人來，完成目標人數就有獎金！就算公司不缺人，也要邀約來，給他們練手，完成績效考核！這就是所謂的麵試名額，楊歡無形中變成了湊數的人。